無憂保職場指南早報(bào)：很多大學(xué)生都對未來畢業(yè)以后的就業(yè)方向很關(guān)心，尤其關(guān)注“軟件測試”與“軟件開發(fā)”兩個(gè)崗位。但是，也有好多同學(xué)不知道自己適合當(dāng)軟件測試人員還是軟件開發(fā)人員呢？哪個(gè)工作更適合自己呢？他們之間的聯(lián)系是怎樣的呢？目前的發(fā)展來看，哪個(gè)發(fā)展前景更好呢？

所開發(fā)的產(chǎn)品類型或特點(diǎn)，所開發(fā)的產(chǎn)品是操作系統(tǒng)、基礎(chǔ)平臺，和一般的客戶端軟件、簡單的Web應(yīng)用系統(tǒng)，其測試需求、范圍和工作量都是不同的。如微軟公司開發(fā)Windows2000/XP操作系統(tǒng)，因?yàn)橐С指黝惖?方應(yīng)用程序、支持大量的API和各種硬件driver等，操作系統(tǒng)自身結(jié)構(gòu)復(fù)雜、用戶操作也非常靈活，所以測試的難度大、測試工作量也很大，測試人員和開發(fā)人員的比例是2：1，即一個(gè)開發(fā)人員對應(yīng)兩個(gè)測試人員。對于一般的應(yīng)用，這個(gè)比例可能是1：1或1：2。

軟件設(shè)計(jì)、代碼的質(zhì)量，也就是企業(yè)文化、開發(fā)人員的素質(zhì)和能力等直接影響了軟件的階段性成果的質(zhì)量，如果軟件構(gòu)造質(zhì)量很高，其回歸測試范圍有限、重復(fù)測試的次數(shù)只有1～2次，而不是4～5次，結(jié)果，測試的工作量大大降低，測試人員數(shù)量隨之降低。

開發(fā)模式和流程：例如，軟件開發(fā)人員進(jìn)行了足夠的單元測試，單元測試的覆蓋度高達(dá)95％以上，軟件在交給測試人員時(shí)，在功能上基本沒有缺陷，這樣測試人員主要集中精力進(jìn)行性能測試、負(fù)載測試、安全性測試等，其測試人員需求自然要少得多，如在Apple公司，測試人員和開發(fā)人員的比例是1:10。

從以上的一些數(shù)據(jù)來看，對于軟件測試和軟件開發(fā)哪個(gè)好的問題，可以看得出，軟件開發(fā)稍微占據(jù)上風(fēng)。小編希望大家，如果選擇了方向，可以嘗試去投遞自己的個(gè)人簡歷。

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