無憂保職場指南早報：業(yè)內(nèi)人士普遍認為，大學畢業(yè)后3~5年的時間是大學生工作的經(jīng)驗積累期。這個階段的薪酬水平，反饋著工作者的能力信息以及以后的薪水信息。專題調(diào)查了2000年畢業(yè)于某高校中文專業(yè)的3個同學，了解他們近幾年各自的薪酬情況，同時請資深業(yè)內(nèi)人士對三個人的薪水與職業(yè)生涯現(xiàn)狀作了分析，并提出建議。 ●劉楓的經(jīng)歷 劉楓大學畢業(yè)后，進入一所中專學校擔任中文老師，月工資為1600元。一年后，進入某大型國有企業(yè)下屬的一家公司從事文秘工作，兼做人事助理，月薪2500元。又過了一年，經(jīng)中介機構介紹，劉楓跳槽至一家合資公司，在人力資源部門（HR）任招聘主管，此時，其薪水已經(jīng)漲到了4000元。經(jīng)過了一番工作變換，劉楓感覺自己還是最適合在人力資源管理領域發(fā)展，因為他的愛好興趣能在此得到體現(xiàn)?，F(xiàn)在，劉楓正在積極學習相關知識，立志成為人力資源管理行業(yè)的精英。 專家點評： 1.職業(yè)生涯發(fā)展分析 從職業(yè)連續(xù)性來看，劉楓的工作經(jīng)歷比較連貫，雖然屢次跳槽，但他的各次工作都有一定的聯(lián)系。教育、文秘、人力資源管理，都屬于行政、文職領域，因此，他繼續(xù)在這一領域發(fā)展是明智的。 一般來說，大學本科畢業(yè)，工作4年的HR專業(yè)人員，特別優(yōu)秀的月薪可拿到1萬元以上，6000~8000元僅算中等水平，4000~5000元則屬于一般，而低于4000元，則是偏低了。所以，劉楓的薪酬處于中下等水平。 在這4年里，雖然他的薪酬上升幅度不大，但卻一直保持著上升的態(tài)勢。這說明他態(tài)度勤懇，工作腳踏實地。但為什么其身價始終在低端徘徊？因為他摸索的時間太長了。 劉楓立志從事HR工作時，已經(jīng)畢業(yè)3年了，先前雖然涉及HR的一些事務，但都是做些零零碎碎的輔助性工作。如果他畢業(yè)后1年或兩年就做到招聘助理，那么現(xiàn)在每月拿5000元以上的工資應該不困難。 2.高薪對策 就目前的情況來看，劉楓在經(jīng)驗上已經(jīng)輸人一籌，要想增加薪水，就得自己充電，用更高的學歷，更值錢的證書，和別人的經(jīng)驗去抗衡。如果拿到一個HR管理方向的MBA學位證書，薪酬就有可能猛增到6000~8000元。 ●李利的經(jīng)歷 李利的職場經(jīng)歷聽起來頗像“游擊戰(zhàn)”。自畢業(yè)后，她便像走馬燈一樣，不停地換工作。一不滿意，就立刻炒老板的魷魚。奇怪的是，即使這樣，她的薪水卻是不斷地翻漲。 她最初進入一家小貿(mào)易公司工作，月薪2000元。沒過兩個月，就感覺不爽，辭職進入了一家新開辦的雜志社任編輯，月薪3000元。半年后，她又因種種原因離開。幾個月后，她在某品牌服裝公司做行政助理，月薪回落到2500元?？蓚€性張揚的李利在不長的時間里，不斷和上司產(chǎn)生摩擦，最終，工作未滿一年就辭了職。不久前，在朋友的幫助下，她又進入了某知名房地產(chǎn)物業(yè)顧問公司，從事客戶服務工作，月薪5000元左右。 專家點評： 1.職業(yè)生涯發(fā)展分析 李利在職業(yè)生涯中是“幸運”的，很明顯，她的職業(yè)競爭力遠遠低于與她的薪水等價的職業(yè)競爭力。她的這種幸運蘊藏著風險。她的專業(yè)和職業(yè)結合程度不高，卻一會兒做貿(mào)易，一會兒做編輯，一會兒做文秘，一會兒又做客戶服務，職業(yè)經(jīng)歷非常混亂，很難確定可以作為發(fā)展方向的行業(yè)。而且，她大部分時間都在從事打雜、文職類的工作，專業(yè)程度不高，極易被人替代。隨著她年齡的增長，這類職位會漸漸不再適合她。薪酬的高低是按照市場規(guī)則來的，市場不歡迎這種要價高、能力低的人。一旦失去了“幸運”這個法寶，李利就會下崗。 2.高薪對策 就目前的薪資情況來看，李利應盡快從貿(mào)易和客戶服務兩個職業(yè)方向中選擇一個，適當鍍鍍金、充充電，否則，幾年后其狀況就危險了。 ●楊兵的經(jīng)歷 畢業(yè)后，楊兵由朋友介紹進入一家貿(mào)易公司，開始了人生的第一份工作。雖然這家公司規(guī)模很小，只有數(shù)十名員工，但運營狀況很好。因為楊兵在上學期間發(fā)表的各類稿件很多，擁有扎實的文字功底，所以進公司不久，他就當上了辦公室主任，主管公司各種大小事務，月薪3000元，加上各種福利、獎金等，一個月算下來就4000有余，到了年終，還有近萬元的分紅。4年中，楊兵表現(xiàn)不錯，工資持續(xù)上漲，從3000元漲到5000多元。最近，他當上了公司副總，月薪突破了6000元。 專家點評： 1.職業(yè)生涯發(fā)展分析 楊兵是個扎實本分的人。他從基層干起，一步一步做到副總，擁有豐富的基層經(jīng)驗。一般來說，副總只負責某一方面或者某幾方面的工作，如市場、銷售等。 楊兵之前曾做過辦公室主任，在后臺管理方面就駕輕就熟了。如果楊兵能將重點放在物流上，那么，以后他到市場上應聘一些大公司經(jīng)理級別的職位時就方便得多。 2.高薪對策 就楊兵自身環(huán)境來說，如果他想拿到更多薪水，只有換東家。因為在相關職業(yè)的人群中，他已經(jīng)具備了一個精英的條件，相信他只要跳槽得當，馬上就會拿到1萬元以上的月薪，不久就能超過2萬元。 據(jù)業(yè)內(nèi)人士介紹，這3個人中，職業(yè)生涯發(fā)展最優(yōu)秀的是楊兵，劉楓次之，李利再次。這么排序，不是按照他們現(xiàn)有的薪資水平，而是根據(jù)將來有可能實現(xiàn)的薪資數(shù)目。 因為想拿到高薪，必須要有明確的目標，在有限的時間內(nèi)爭取積累更多的相關經(jīng)驗，另外，要有超強的市場意識，要懂得把自己放進人才市場，為自己明碼標價。很多時候，適當跳槽是拿到高薪的重要途徑。 （王熙珩、馮翔）

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515