無憂保職場指南早報：適者生存。還是現(xiàn)實點為好。如果尚未有一定機會上移或側移，甚至外移的可能，那么就應好好地面對現(xiàn)實，從自覺中掌握一套開發(fā)現(xiàn)職位的策略。以下提供三個方面的指引。1、減少負面影響職業(yè)開發(fā)的負面因素是常常存在的，它是妨礙個人職業(yè)期望值的實現(xiàn)于滿足，妨礙個人能力和才能充分發(fā)揮的多種因素。在現(xiàn)實職業(yè)開發(fā)與發(fā)展過程中，這種負面因素的影響是難免的。正確的態(tài)度在于正視和正確對待阻力，千方百計地克服困難，使阻力變?yōu)閯恿?。比如?jīng)驗不足、人際關系緊張、工作失當、環(huán)境適應力差等。2、強化正面因素與負面因素相對應，凡是能促進個人職業(yè)期望值得以實現(xiàn)，保證個人才能充分發(fā)揮和有利于個人成長的因素，當然都是正面因素。在個人職業(yè)開發(fā)中，必須注意以下幾點：（1）首先，要牢記自己是職業(yè)開發(fā)的主體，不可被動坐等正面因素作用的發(fā)揮，而應主動營造和增加促進自身職業(yè)開發(fā)的正面因素，即不怨天尤人，從自我心境做起。（2）其次，善于給自己營造一個利于個人職業(yè)發(fā)展的氛圍或良好的工作環(huán)境：主要是人際和職位的融洽和自主發(fā)揮?！褚灰訌娙穗H交往，以更多的付出和奉獻，以自己的坦率、真誠，獲得同事的認同、愛戴和擁護。●二是協(xié)調同上司或當權者的關系，以自己的敬業(yè)精神、責任感、團結協(xié)作精神及工作績效，取得上司的賞識、信任和支持。（3）再者，想方設法了解清楚組織對自己的期望和要求。這是避免受人欺騙、利用、做好工作，充分表現(xiàn)自己的前提。當你接受一項工作任務時，要向上級了解清楚的幾個問題是：●這項工作為何而存在？●這項工作有哪些目標？●最重要的目標是什么？●我如何知道什么時候達到了目標？●我應該與什么人或什么部門發(fā)展良好的關系？●對于金錢和其他資源，我采取何種程度？●我應該運用和學習哪種領導風格？●遇到問題之時，我應向哪里求助？（4）最后，建立合約。待明確了組織的任務及其要求之后，要正式同組織建立合約。其益處在于：●正式規(guī)定和明確工作目標、任務、要求、運作原則等，無論對上司，或對下屬、同事，都有據(jù)可考，有據(jù)可依，利于個人工作的開展。●通過合約，明確各方關系及其各負的責任，以免發(fā)生不愉快的人事糾葛、矛盾。●以合約為據(jù)，考察個人工作任務完成情況。衡量工作貢獻，以獲得對自己的公正評價，顯示自己的才能。3、善于推銷自我只顧埋頭做好工作，等待被人認可，是一種危險的事業(yè)策略。工作上的業(yè)績，若自己不主動地去表現(xiàn)，去張揚，別人無法予以承認。因此應切實學會：（1）掌握自我推銷的分寸。勇于承擔顯現(xiàn)確實效果的工作。平日里，只是兢兢業(yè)業(yè)“做好工作”不足以讓人重視；最終結果能清楚呈現(xiàn)的工作，才是顯示自己的大好機會。（2）明確自我推銷內(nèi)容，熟練掌握推銷技巧。自我推銷，在職業(yè)發(fā)展中必不可少。推銷自己什么呢？主要是圍繞組織工作表現(xiàn)個人的能力、業(yè)績和品格。具體從如下幾方面著手： ●認同當前——既定的體制和制度和接納老板的基本價值觀；●有助于人——不應袖手旁觀，事不關己，要明顯地表現(xiàn)自己的建設作用；●尋找卓越——找出解決難題的鶴立雞群的方法；●成就溝通——令他人欣賞、贊美你的成果或業(yè)績；●建立信賴——證明自己的實在和值得信賴的人格和作風；●提高技能——根據(jù)職業(yè)發(fā)展的前景，超前學習相關的知識和技能，積累個人資本；●適時顯現(xiàn)——恰如其分地顯露自己，顯現(xiàn)自己，要讓當權者認識你；●加深印象——要讓人們從現(xiàn)任職任中，看到你不是“近視眼”，而是立竿見影者；●顯得有用——要投入角色，肯干、能干、會干，即要能做成事?！柑崾尽顾^造勢，不如順勢，順勢不如借勢；如何發(fā)現(xiàn)和打造可成為自我職業(yè)「仙人掌」的氛圍，關鍵在于從被動到主動找到著陸點（即適時、適合、適應）。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515