無憂保職場指南早報：規(guī)劃篇 第一步：分析角色加以定位。 專業(yè)人才測評機構(gòu)白玲工作室首席專家白玲說，進行新年后的職業(yè)生涯規(guī)劃，首先要制定明確的實施計劃，明晰自身定位，了解自己的個人價值。一般來說，衡量個人價值的標準有兩個，一是市場競爭力，另一個是市場需求。構(gòu)成競爭力的基本要件是個人素質(zhì)（包括知識、經(jīng)驗、技能、閱歷及解決問題、處理人際關(guān)系的能力）、工作績效、職位高低、知名度等。 第二步：根據(jù)自身特點和現(xiàn)實條件，確立今年的職業(yè)目標。 職業(yè)規(guī)劃專家認為，在新舊歲更替之時，很多人會對職業(yè)發(fā)展重新審視，對階段性的職業(yè)目標進行小幅調(diào)整。確定目標時，應從職業(yè)發(fā)展前景和職業(yè)環(huán)境兩方面入手。問問自己，是否準備改變自己的職業(yè)環(huán)境？是否尋求職位的提升？是否尋求薪水的增長？考慮清楚這些問題后，還要制定出詳細的增長指標。不過，目標不宜過于瑣碎，因為不可預知的因素或其它細致末節(jié)可能會打亂自己的計劃。 求職篇 職業(yè)專家對具體的求職過程提出了以下建議： 1、不要輕視小公司。大部分空缺職位都來自規(guī)模小、但增長迅速的公司。大公司招聘員工時聲勢浩大，但去前景不錯的小公司求職，成功率會高很多，個人發(fā)揮的余地也相對較大。而且，正在壯大的小公司不端架子，求職者更容易與公司高層接觸。 2、找一個求職伙伴。求職過程艱難、孤獨，經(jīng)常要面對被人拒絕的窘境，很容易讓人感到失望喪氣，伙伴之間可以相互鼓勵、安慰。 3、珍惜HR經(jīng)理發(fā)出的每一次信息。為了讓用人方對自己留下好印象，求職者可以事前準備一份提綱，設(shè)想人事經(jīng)理會對簡歷中的哪一部分感興趣，把自己想要表達的內(nèi)容有條理地羅列出來。 4、制訂找工作的預算。求職需要在收集信息、交通、職業(yè)咨詢和著裝上有所花費，所以需要“算計”一下，手頭的錢能夠支撐自己繼續(xù)“搜索”多久。（許南欣）

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515