無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：跳槽篇　　春節(jié)修煉“寫、找、查”三大功夫　　春節(jié)將至，北京的人才市場(chǎng)也將暫時(shí)偃旗息鼓，但求職者絕對(duì)不能放松警惕，因?yàn)榇汗?jié)之后人才市場(chǎng)將迎來(lái)一年中用人的高峰，招聘會(huì)舉辦也將此起彼伏。如果對(duì)你的工作還有所“異想”，完全可以利用節(jié)日這段時(shí)間，來(lái)個(gè)臨陣磨槍。如果你將“寫、找、查”三大功夫修煉成功，再仔細(xì)琢磨琢磨你的跳槽理由，那就萬(wàn)事俱備，只等春節(jié)過(guò)后一波接一波用人高峰來(lái)臨的“東風(fēng)”吹起了?！　〈汗?jié)備戰(zhàn)“寫、找、查”禮尚往來(lái)也成機(jī)會(huì)　　為了備戰(zhàn)節(jié)后求職高峰，假期也不能閑著。智聯(lián)招聘職業(yè)顧問(wèn)郝建認(rèn)為，求職者可以把握“一寫一找一查”的原則。他說(shuō)：“寫就是有針對(duì)性地準(zhǔn)備自己的簡(jiǎn)歷。利用假期之間的時(shí)間，結(jié)合自己的情趣、能力、經(jīng)歷和性格，思考未來(lái)的職位方向，確定兩到三個(gè)職業(yè)類別。注意的是履歷表并非流水賬也不是自傳，應(yīng)該根據(jù)自己的目標(biāo)職業(yè)和經(jīng)歷強(qiáng)調(diào)不同方面的特長(zhǎng)。比如申請(qǐng)銷售類職位，要強(qiáng)調(diào)過(guò)去的銷售業(yè)績(jī)和客戶網(wǎng)絡(luò)建立的成就，申請(qǐng)市場(chǎng)類職位則強(qiáng)調(diào)以前策劃活動(dòng)和市場(chǎng)推廣的經(jīng)歷，簡(jiǎn)歷格式也可以做得有創(chuàng)意一些?！薄　×私獾?，寫的目的是有針對(duì)性地推銷自己，避免以千篇一律面面俱到的格式和內(nèi)容申請(qǐng)不同的職位，對(duì)于沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生則需要針對(duì)性地強(qiáng)調(diào)過(guò)去的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。需要注意的是有針對(duì)性地準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷并不是為簡(jiǎn)歷造假和注水，只是針對(duì)不同的職業(yè)類別把某一方面的經(jīng)歷特長(zhǎng)說(shuō)透說(shuō)細(xì)?！　　罢揖褪抢檬烊撕团笥训年P(guān)系，尋找內(nèi)部招聘信息。正規(guī)公司的職位空缺一般是以內(nèi)部招聘優(yōu)先，內(nèi)部員工推薦為先的。春節(jié)是中國(guó)人一年中最重要的節(jié)日，尋找工作可以利用‘禮’尚往來(lái)的機(jī)會(huì)加強(qiáng)和朋友同學(xué)等各方面熟人的溝通?！焙陆◤?qiáng)調(diào)，內(nèi)部推薦因?yàn)檫€沒(méi)有外部競(jìng)爭(zhēng)者的參與，以能力和熟人的信任關(guān)系，贏出的機(jī)會(huì)更大。在“查”方面，郝建的觀點(diǎn)就是充分利用網(wǎng)絡(luò)等各種渠道收集節(jié)后招聘會(huì)的信息，合理安排時(shí)間，有目標(biāo)的出擊，避免趕場(chǎng)現(xiàn)象。他說(shuō)：“求職者可以先去并不十分理想的招聘會(huì)和相應(yīng)職位的招聘人員‘過(guò)招’，在積累學(xué)習(xí)到更多的行業(yè)和職業(yè)面試經(jīng)驗(yàn)后再主攻重點(diǎn)公司的職位?！薄　√垡液媒杩凇　√凼菫閭€(gè)人職涯添彩，什么樣的離職理由可以讓新老板接受？而什么樣的理由又是新公司難以理解的呢？這些，是可以在春節(jié)期間好好“編排”的。前程無(wú)憂的王劍認(rèn)為，其實(shí)任何理由都應(yīng)遵守一條原則，應(yīng)聘者要使招聘單位相信，應(yīng)聘者在過(guò)往單位的“離職原因”在此家新公司里不存在。他說(shuō)：“考研、繼續(xù)學(xué)習(xí)、出國(guó)、與家人團(tuán)聚等辭職理由可以被公司接受：如‘想換換環(huán)境’、‘個(gè)人原因’等。盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。具體可以這樣說(shuō)：我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在這家公司工作了三年多，有較深的感情。從去年開(kāi)始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺(jué)得很遺憾，但還要面對(duì)現(xiàn)實(shí)，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)。而那些摻雜了主觀的負(fù)面感受的理由則不會(huì)讓用人單位有什么好感。”　　王劍強(qiáng)調(diào)，“工作太辛苦”、“人際關(guān)系太復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們××的員工”等，以及涉及到自己負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等都要慎用，而升遷空間受到局限，未完成項(xiàng)目、被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手挖走等理由更是不能隨便說(shuō)，這樣用人單位就會(huì)考慮是否有錄用你的必要性了。　　其實(shí)，還有最重要的一點(diǎn)你要仔細(xì)思量：到底如何選擇下一步的“落腳點(diǎn)”。中華英才網(wǎng)高絢建議，在選擇企業(yè)時(shí)，應(yīng)從企業(yè)發(fā)展和個(gè)人發(fā)展的態(tài)勢(shì)來(lái)看，擇業(yè)的重心應(yīng)依企業(yè)規(guī)模而異。簡(jiǎn)單地說(shuō)，就是大型企業(yè)選文化，中型企業(yè)選行業(yè)，小型企業(yè)選老板。選大型企業(yè)，考察其企業(yè)文化非常重要，如果自己與其文化格格不入，是很難融入的；而從企業(yè)自身來(lái)講，也傾向于吸收那些能迅速理解和適應(yīng)其文化的人。選中等規(guī)模企業(yè)便要選行業(yè)，因?yàn)樾袠I(yè)與企業(yè)的生存空間有很大關(guān)系，對(duì)那些不大不小的企業(yè)來(lái)講，行業(yè)特征可能決定了其未來(lái)的發(fā)展方向。從成長(zhǎng)性的角度看，選對(duì)了行業(yè)，個(gè)人在擇業(yè)方面也就成功了一半。在小型企業(yè)中，老板是不折不扣的“靈魂人物”，有著絕對(duì)的權(quán)威，所以老板的眼光、能力和管理方法對(duì)企業(yè)未來(lái)的發(fā)展起著決定作用，因此在選小公司時(shí)，老板的風(fēng)格和為人便成了不可少的判斷依據(jù)?！　∩毱　∩汗?jié)期間鋪就升職路　　又近年關(guān)，按照慣例，在很多單位，經(jīng)過(guò)年度考核，總會(huì)有一些人要升一格半格的。當(dāng)春節(jié)后某一天，領(lǐng)導(dǎo)突然宣布一位同事成為你的領(lǐng)導(dǎo)，不要大吃一驚，也許就是他節(jié)前這段工作做得好。據(jù)智聯(lián)招聘統(tǒng)計(jì)，13%的職場(chǎng)中人來(lái)年最大期望是要把本職工作做得更精彩、23%的人要為自己充電，拿下相應(yīng)的證書和學(xué)歷，32%人希望再來(lái)年繼續(xù)現(xiàn)在的工作，但要爭(zhēng)取更高的薪水或職位，增強(qiáng)自己實(shí)力是升職的基礎(chǔ)，但有時(shí)候也需要東風(fēng)來(lái)推動(dòng)?！　≈锹?lián)招聘職業(yè)顧問(wèn)郝建認(rèn)為，職場(chǎng)升職要把握對(duì)老板的忠誠(chéng)，首先表現(xiàn)在要認(rèn)同企業(yè)文化，其次就是與領(lǐng)導(dǎo)的溝通。而年底正是這樣一個(gè)溝通的機(jī)會(huì)，既可以總結(jié)舊年，又可以展望來(lái)年，而且既然送些“薄禮”也師出有名。他說(shuō)：“希望上進(jìn)者要利用一切機(jī)會(huì)爭(zhēng)取更多的‘曝光率’，多和老板溝通，講業(yè)務(wù)也要講感情，從業(yè)務(wù)能力和忠誠(chéng)度上都給上級(jí)留下良好印象。節(jié)日是可以向幫助過(guò)你的上級(jí)表達(dá)感謝，加強(qiáng)溝通的好機(jī)會(huì)。節(jié)日在不給領(lǐng)導(dǎo)添麻煩的情況下，到領(lǐng)導(dǎo)家走動(dòng)走動(dòng)是有益處的，表表自己來(lái)年的決心，談?wù)勛约旱南敕ǎ杏洸荒芗俅罂?，要讓領(lǐng)導(dǎo)感覺(jué)眼前一亮，還要感謝領(lǐng)導(dǎo)一直的照顧，自己的工作成績(jī)離不開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)幫助等等?！薄　〈汗?jié)人人放假，是否可以承擔(dān)加班出差，犧牲初一的餃子初二的面呢？郝建認(rèn)為，要得到提升必然要與眾不同，也就是別人完成100%的任務(wù)，你就要完成120%做得更優(yōu)秀才能出位，不僅做好本職工作，還能多做額外工作，職責(zé)越來(lái)越重，企業(yè)越來(lái)越器重，工作做得漂亮、有目共睹，升職自然水到渠成，春節(jié)期間加班不要抱怨，而一些新的工作和項(xiàng)目都將在來(lái)年展開(kāi)，如果能在春節(jié)期間提前上馬，熟悉項(xiàng)目做出業(yè)績(jī)，也不失為來(lái)年升職的一個(gè)好方法?！　×硗?，春節(jié)期間即使不加班也不能完全放松，因?yàn)樾履暧行職庀?，?lái)年創(chuàng)新的點(diǎn)子就要靠這段時(shí)間醞釀了，等到上班后發(fā)現(xiàn)大家都是好主意不斷，自己卻啞口無(wú)言，在起跑線上就矮人一頭了。　　中華英才網(wǎng)的高絢建議，要想升職，還可以巧用“三種人”在春節(jié)期間為自己抬轎子，作為“抬轎子”的幫手，客戶無(wú)疑是絕妙的第一種選擇，讓關(guān)系很鐵的客戶在年關(guān)之際與領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系，借拜年之機(jī)順便適度的夸夸自己。第二種“抬轎子”的幫手是離上司很近的人，比如上司的司機(jī)、秘書，你可以巧妙地通過(guò)他們傳遞信息，春節(jié)期間與他們走走關(guān)系也是有利而無(wú)害的。第三種“抬轎子”的幫手是公司周圍的一些小人物，比如大樓的保安或者樓面搞清潔衛(wèi)生的阿姨，你有沒(méi)有加班他們都看在眼里，只要他們向老板說(shuō)一聲你昨天又來(lái)加班了，老板就會(huì)記在心里。（李濤）

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515