無憂保職場指南早報：案例：Lucy在廣州一家大型企業(yè)的物流主管位置上已經(jīng)做了3年，但是3年來她的薪資幾乎沒有動過。Lucy認為，憑著自己的經(jīng)驗和能力，自己的事業(yè)肯定不止于此。于是，她從去年8月到現(xiàn)在，開始向幾家企業(yè)投出簡歷，但幾乎沒有回音。眼看就要過春節(jié)了，Lucy思忖著：等過年后再實施跳槽計劃吧。Lucy的想法對嗎？　　顧問剖析：可銳職業(yè)顧問認為，Lucy在主管位置上已經(jīng)做了三年多時間，卻沒有晉升和加薪，從職場規(guī)律的角度看，她的職業(yè)價值在競爭激烈的人才市場上已經(jīng)開始滑坡。在通常情況下，在中層管理崗位的白領如果兩年都沒有晉升，職業(yè)競爭力肯定開始下跌。Lucy如果再不立即跳槽，恐怕將離晉升加薪越來越遠?！　《?，據(jù)有關調查顯示，今年職場將出現(xiàn)中層崗位匱乏的現(xiàn)象，并估計在今年3月到達第一個高峰，所以如果等到“僧多粥少“的時候再競爭有限的職位，恐怕跳槽的成功率會降到很低。而利用春節(jié)期間馬上行動，也許有希望提前得到新的工作職位。所以，根據(jù)今年職場的發(fā)展特點，及時調整自己的跳槽計劃，奪取先機是非常必要的。　　在這里，需要提醒像Lucy一樣有跳槽打算的中層白領，要奪先機一定要掌握原則：在第一時間把準確的簡歷投向有效的崗位信息。這里面有三個關鍵點?！　〉谝粫r間　就是要用最快速發(fā)現(xiàn)招聘職位，保證自己能夠在信息出現(xiàn)的第一時間發(fā)現(xiàn)并付諸行動，是獲得成功的關鍵?！　∮行д衅感畔ⅰ≌衅感畔⒌挠行允冀K影響著跳槽的進程。因此，比較判斷企業(yè)是不是實實在在地招人，而不是在做間接廣告；了解職位描述和企業(yè)實際需求是否符合，是跳槽前需要做的基礎“功課”?！　蚀_的簡歷　了解哪些才是公司設置這個職位的核心點，學會通過簡歷等直觀手段激發(fā)雇主的購買欲，有針對性地投出最具實效性的簡歷是幫助你跳槽成功的關鍵。（卞秉彬）

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515