無(wú)憂(yōu)保職場(chǎng)指南早報(bào)：最新職業(yè)調(diào)查顯示，在當(dāng)今職業(yè)市場(chǎng)上，不同年齡層次的人才走俏的程度不同。其中，25-35歲的職場(chǎng)專(zhuān)業(yè)人士受歡迎的比例最高，而25歲以下和35歲以上的在職人士分別被認(rèn)為“不夠成熟、經(jīng)驗(yàn)不豐富”和“思維模式落后、已無(wú)沖勁、發(fā)展空間有限”。 　　調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，目前各大企業(yè)的中堅(jiān)力量大都是30歲左右的職業(yè)人，平均在25-35歲。據(jù)介紹，他們手中普遍都握有學(xué)士或者碩士學(xué)位，并已在目前的行業(yè)和崗位上積累了5-10年的業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)；正處于業(yè)務(wù)最精通、對(duì)本行業(yè)市場(chǎng)的現(xiàn)狀和發(fā)展把握的最貼切、技術(shù)最成熟的階段；并具有極強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)和執(zhí)行能力，對(duì)工作開(kāi)拓有熱情和沖勁，是目前最受各個(gè)企業(yè)歡迎的“香餑餑”。但他們同時(shí)也是跳槽率最高，被獵頭尋找最多的一批人。 　　對(duì)比他們，25歲以下剛剛踏進(jìn)職場(chǎng)的年輕人似乎各方面都不成熟。據(jù)企業(yè)HR介紹，25以下的員工，大多都還處于被培養(yǎng)階段。尤其在實(shí)力雄厚的外資企業(yè)，25歲以下的員工基本是沒(méi)有什么業(yè)績(jī)產(chǎn)出的，最主要的工作就是“接受培訓(xùn)，自我成長(zhǎng)”，為企業(yè)的下一步發(fā)展儲(chǔ)備人才力量。 　　而35歲以上的職業(yè)人士，據(jù)招聘的人力資源專(zhuān)家介紹，按他們目前在職場(chǎng)上的表現(xiàn)可分為兩種人：一種是已經(jīng)上升到高層管理，具體工作已只體現(xiàn)在企業(yè)戰(zhàn)略方向控制、對(duì)外高層公關(guān)等工作上；另外一種則發(fā)展為資深專(zhuān)業(yè)人才。但隨著這兩類(lèi)人才年齡的增長(zhǎng)，他們的職業(yè)發(fā)展空間和企業(yè)能夠交給他們的工作都越來(lái)越少，換句話說(shuō)，他們對(duì)企業(yè)發(fā)展所做的直接貢獻(xiàn)也會(huì)越來(lái)越小，將逐步在管理空間和專(zhuān)業(yè)發(fā)展上都讓步給更年輕的25-35歲職業(yè)人。 　　同時(shí)，專(zhuān)家表示，35歲以上的在職人士和25-35人士的不同還體現(xiàn)在他們的家庭負(fù)擔(dān)比重的加大；開(kāi)始追求比較穩(wěn)定的工作和生活狀態(tài)等，這些都在一定程度上影響他們不可能再像自己30歲時(shí)那么拼命地工作。 　　對(duì)此，專(zhuān)家表示，每個(gè)在職人士都有自己的“職業(yè)年齡”，即自己工作的“起步期”、“黃金期”和“衰退期”。職業(yè)發(fā)展不可能永遠(yuǎn)處在“黃金期”，充分了解自身的“職業(yè)年齡”，根據(jù)職業(yè)年齡不同時(shí)期的不同特點(diǎn)，提前做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，是每個(gè)職業(yè)人應(yīng)該關(guān)注的問(wèn)題。（張貴珍）來(lái)源:青年報(bào)

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂(yōu)保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515