無憂保職場指南早報：有人只工作了五年，頻繁的崗位輪換讓他們感覺力不從心，看不到前景？有人這十年的職場生涯做了很多事情，在不同的行業(yè)不同職位都有工作經驗，可是現在都還是基層工作為主，想往高處走卻得不到認可？有人針對不同的職位做了五種簡歷，每種都發(fā)出去一百多份，面試回音不少，可是機會越多就腦子越亂，不知道自己該做什么好？　　中國首家職業(yè)顧問咨詢機構 可銳管理咨詢有限公司 六月以來接待到許多“職場打雜人員”的來訪咨詢，占到咨詢總人數的59%。他們在跨出校門之前都對未來充滿憧憬，可是許多所謂的“現實所迫”讓他們在初入職場時就走彎了路。一步步他們輪換了很多職種很多行業(yè)，走到今天終于開始意識到自己青春逝去的同時，身價也在不斷下滑。而且其中還不乏一些高學歷者。職業(yè)危機，他們必須邁過去的一道坎，否則職業(yè)生涯肯定進入死胡同?！　】射J職業(yè)顧問案例：　　羅小姐是一家知名高校旅游管理專業(yè)的本科生，曾經的夢想是做酒店經理?！　∷厴I(yè)后的第一份工作是在一家大酒店做采購工作，她主要負責供應商聯(lián)絡和維持，貨物進出控制、簽單等任務，開始時工作還算滿意。不久后，她開始疲于應付酒店復雜的人際關系，工作連續(xù)出差錯受到了領導的批評，三年后她終于無法忍受下去辭職了。因為當時自己的經濟狀況不是很好，一位朋友告訴她做銷售很是賺錢，心動的她開始嘗試在一家跨國保險公司做壽險代理人，不善人際交往的她半年不到就不得不考慮換工作了。羅小姐英語一直不錯，她被一家網絡通信公司錄用了，擔任經理助理。單位效益不錯，領導又對她比較看重，很多事情都讓她參與，其中協(xié)助最多的就是市場調研和人力資源工作。學到新東西的她在這家公司一做就是兩年，直接上司的突然跳槽讓她再次進入職場競爭。這一次，她成為了一家美資電纜生產廠的經理助理，主要產品本身對她實在沒有什么吸引力，試用期沒過她就辭職了?，F在她已經沒有了方向，除了助理經驗之外，企業(yè)好像就不怎么認可她了?！　∷冻龊芏嗪啔v，準備了面向秘書助理、人力和市場三種版本，但是回復中都是助理類工作最多，她手頭就有幾個助理OFFER。但是她開始猶豫了，因為這個工作不是自己喜歡的，學習東西還可以，一輩子做就沒有什么前途了。郁悶的她向職業(yè)顧問求助?！　÷殬I(yè)顧問研究方案：　　羅小姐的情況就是典型的“職場打雜人”。她因為對自己和職業(yè)的判斷不清，造成了自己不斷嘗試卻不斷偏離正確職業(yè)發(fā)展方向的結局。工作經驗豐而不富是我們老生常談的話題，可是仍然沒有引起職場人士的足夠重視。羅小姐這樣的工作歷程根本沒有在任何一個領域建立優(yōu)勢競爭力，所以除了助理工作之外，企業(yè)肯定不能認可她的其它價值。更何況隨著她對助理工作的興趣、熱情不斷降低，極有可能出現職業(yè)能力“負增長”現象，再加上這類工作的高替代性，羅小姐的職業(yè)前景不容樂觀。　　職業(yè)顧問職業(yè)生涯建議：　　隨著我們對羅小姐的深入了解，我們發(fā)現她對旅游、酒店管理方面興趣還是很濃的，而且一直都在關注這方面的情況，對國內的旅游、酒店市場行情有著獨到的見解。回到該專業(yè)領域是她心底的想法，可是因為現實的種種情況和曾經痛苦的酒店工作經歷讓她沒有信心去面對。　　職業(yè)顧問為羅小姐進行職業(yè)心理輔導的同時，還通過科學的方法為她規(guī)劃出了一條合理高效的職業(yè)道路，重豎了她的職業(yè)信心?！　÷殬I(yè)顧問通過前期的立項測評工作分析了羅小姐的職業(yè)性格和屬性，發(fā)現她比較適合那些要求規(guī)范、縝密，工作對象是物，總體統(tǒng)籌設計和管理方面的工作。于是我們的職業(yè)顧問再結合羅小姐教育背景工作經歷、職場形勢、行業(yè)特性以及企業(yè)用人策略等為她指明了職業(yè)路線：酒店或旅游產業(yè)倉儲管理——酒店或旅游產業(yè)物流管理——酒店或旅游高層管理。這條路線合理利用了她的職業(yè)特性、專業(yè)背景和酒店工作經歷，并且在她優(yōu)秀英語水平的基礎上建議她主要向歐美高級酒店或旅游公司靠攏。除此以外，職業(yè)專家還為她分析了現階段具體求職過程中會遭遇的差距問題，如何從理論技術上去彌補等也進行了相關指導，還為她解析了職位競爭的瓶頸以及突破瓶頸的方法等，真正讓她解決了職業(yè)方向和職業(yè)獨立生存能力兩大難題?！　≡诳射J公司的全程輔導下，羅小姐不僅拿到了滿意的OFFER，還學會了一套高效的跳槽、求職方法，真正實現了魚與漁的兼得?！　】射J首席職業(yè)顧問卞秉彬先生觀點：　　卞秉彬先生：　　資深人力資源專家，中國職業(yè)顧問第一人　　可銳職業(yè)顧問事業(yè)集團總裁，率先將職業(yè)顧問服務引進中國榮獲香港CHINA STAFF 2001亞太地區(qū)人力資源年度大獎，歷任ABB、網易、易趣、菱通人力資源總監(jiān)、行政副總裁?！　　奥殬I(yè)打雜人士”：職場看重的是人的職業(yè)價值本身，而非經驗多寡和學歷高低。如果經驗和學歷正好在自己的職業(yè)核心競爭力之上，就能夠加快職業(yè)發(fā)展，否則就是職業(yè)道路上的絆腳石(因為復雜的經歷會引來復雜的“機會”，過多的學歷讓人無法取舍，造成職業(yè)發(fā)展混亂將是必然)。職業(yè)停滯就是危機的前兆，在這個職業(yè)發(fā)展生死存亡的結點上，整合自己的優(yōu)勢競爭力，合理規(guī)劃職業(yè)道路和求職計劃才是擺脫危機獲取成功的關鍵。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515