無憂保職場指南早報：剛到一個公司，對每一個職場人都是很陌生的，而作為員工能夠取得領(lǐng)導的信任才能夠更加順利地開展工作，以后才會有更多發(fā)展的機會，那么如何才能取得領(lǐng)導信任呢？將為大家?guī)淼膬?nèi)容就是關(guān)于如何取得領(lǐng)導信任，感興趣的小伙伴們快來一起了解一下吧~

1、心術(shù)要正，責任不要推。

大家都知道“先做人、后做事”的道理。只有做好了人，讓老板認可，一切就變得簡單易行了。在老板或決策者看來，只有同心同德、眾志成城，事業(yè)才能夠發(fā)展，那些持“異議”者遲早會成為事業(yè)發(fā)展的破壞力量。既然這樣，中層管理者或普通員工就要有“先成就團隊后成就自己”的觀念，只有這樣的獻身精神才能真正得到老板的重視與支持。因而，需要承擔的責任一定不能推脫。尤其是對于職場新人來說，腳踏實地的去工作比什么都強，因為這是作為受到老板青睞的基礎(chǔ)，只有基礎(chǔ)打好了，才有資格來談?wù)摳呱畹膯栴}。

2、凡事不應(yīng)擅自做主，應(yīng)當多與領(lǐng)導溝通。

首先碰到問題應(yīng)當與領(lǐng)導協(xié)商解決，不要正面頂撞領(lǐng)導，與領(lǐng)導意見向左的時候，應(yīng)當側(cè)面暗示領(lǐng)導，但不要直接指出他的錯誤，那樣小心眼的領(lǐng)導可是會耿耿于懷的哦。

3、眼神要準，機會不要等。

企業(yè)中總有一些大家不愿意去做、不敢去做或者做不了但老板卻很希望可以做的事情。你爭取來做，成了，既可為公司分憂，又能得老板賞識，而且極有可能因此而成為老板的親信；敗了，也沒有關(guān)系，反正也沒有人做，做了就好，事后在老板面前懺悔自己的失誤與問題，一樣可以得到信任，還可為今后爭取其他機會奠定良好的基礎(chǔ)。機會千萬不要等，要自己去創(chuàng)造，但一定要看準切入的位置，否則可能會適得其反。

小編想提醒大家注意的是，不論你是職場新人還是老人，在工作中都要保持一個穩(wěn)重冷靜的心態(tài)，新人不要有浮躁不安的心態(tài)，老人也不要有安逸現(xiàn)狀的心態(tài)，這些都會影響到老板對你的印象。

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