無憂保職場指南早報(bào)：Daisy是一家外資公司的銷售部經(jīng)理，回望過去一年，她對自己的成績喜憂參半。在這一年里Daisy的銷售額比上一年翻了一番，而且得到了業(yè)內(nèi)廣泛的認(rèn)可，牢牢抓住一大批忠實(shí)客戶，獲得了公司年中和年底兩次評比的銷售冠軍稱號。因?yàn)樵阡N售工作方面的出色表現(xiàn)，年中時(shí)Dusy還被提升為銷售部經(jīng)理。 　　但Daisy帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)下半年整體銷售額卻不理想，和上半年相比幾乎沒有提升，在公司整體銷售額增長的情況下，她的團(tuán)隊(duì)所占比例明顯下降。領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，作為一個銷售部經(jīng)理，得到這樣的結(jié)果就是Daisy的工作沒有做好，要求她快速適應(yīng)管理職位。那天Daisy很郁悶地說，年底豐厚的紅包可能是拿不到了，而且今年加薪也成了問題。 　　還好，Daisy及時(shí)研究了問題，總結(jié)出以下原因： 　　長期從事銷售工作，對這個領(lǐng)域的工作形成了自己的一套有效的方法，但是對于管理工作她沒有任何經(jīng)驗(yàn)，而且也沒有加強(qiáng)這方面的知識積累，致使經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)角色沒有起到作用。 　　非常熱愛銷售工作，因此愿意投入所有的精力，不斷尋找新的銷售方法，但是對管理，自己始終沒有深刻的認(rèn)識，更不知如何開展目前的工作。 　　新的工作帶來了新的要求，這是對Daisy的挑戰(zhàn)，也是她走向銷售總監(jiān)，走向事業(yè)成功的一次機(jī)會。在個人計(jì)劃里，Daisy寫道：“在接下來我就不僅僅要繼續(xù)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造更多的奇跡，還要不斷積累知識、技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)，拓寬自己的知識面，把銷售部經(jīng)理的工作做得游刃有余，把自己的競爭力不斷地提升?！彼俅嗡伎己鸵?guī)劃了自己的職業(yè)生涯，確立了短期目標(biāo)： 　　2005年團(tuán)隊(duì)銷售額比2004年增長30%，占公司總銷售額的25%。 　　學(xué)習(xí)和掌握協(xié)調(diào)、管理知識，提高自身能力，做好銷售部經(jīng)理的工作。 　　并針對自身職業(yè)成功的目標(biāo)制定了學(xué)習(xí)計(jì)劃： 　　吸取成功人士的經(jīng)驗(yàn)，閱讀管理、銷售方面的書籍。 　　經(jīng)常參加管理及銷售知識的講座、培訓(xùn)。 　　參加管理方面的研修班。 　　參加MBA的學(xué)習(xí)，獲得管理學(xué)系統(tǒng)知識。 　　職業(yè)咨詢專家卞秉彬指出，在現(xiàn)代職場中生存，就需要時(shí)時(shí)了解自身能力、企業(yè)情況以及行業(yè)情況，根據(jù)各方面情況的綜合分析，及時(shí)調(diào)整目標(biāo)，審視個人的發(fā)展實(shí)際和目標(biāo)之間的差距。 　　職業(yè)顧問專家分析：以個人情況為基礎(chǔ)制定目標(biāo) 　　知己知彼才是職業(yè)成功的關(guān)鍵。職業(yè)化首先需要了解自身的情況，進(jìn)行科學(xué)的職業(yè)分析、職業(yè)定位，確定職業(yè)氣質(zhì)，職業(yè)特性，準(zhǔn)確評價(jià)自己的職業(yè)含金量，發(fā)掘自己的核心競爭力，合理進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，選擇職業(yè)方向，然后才能正確選擇適合自己的職業(yè)道路。 　　Daisy在單純做銷售時(shí)可以做得非常好，但是進(jìn)入管理層發(fā)展就立刻受到阻礙，這是為什么呢?其實(shí)她在進(jìn)入管理層發(fā)展之前，首先應(yīng)該認(rèn)真盤點(diǎn)個人過去的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，看看自己最擅長的工作是什么，提煉核心競爭力，與自己的興趣結(jié)合起來指導(dǎo)自己的職業(yè)發(fā)展。同時(shí)制訂學(xué)習(xí)計(jì)劃，補(bǔ)充自己比較薄弱的知識，了解達(dá)到成功還需要的條件，并根據(jù)職業(yè)目標(biāo)對人才的要求及時(shí)地補(bǔ)充自己的不足。 　　制定目標(biāo)——結(jié)合企業(yè)發(fā)展情況 　　企業(yè)為個人職業(yè)提供的是一個發(fā)展的平臺，在一個真正適合自己、真正能激發(fā)自己持續(xù)工作激情的工作崗位上，一個人所創(chuàng)造的價(jià)值是無限的。但個人所創(chuàng)造的價(jià)值是受到企業(yè)發(fā)展的限制的，企業(yè)的發(fā)展前景事關(guān)個人的職業(yè)發(fā)展，因此要不斷地了解企業(yè)的發(fā)展前景，如果發(fā)現(xiàn)為自己提供的發(fā)展空間越來越小，那么就需要考慮另外尋找可以給你更大發(fā)展空間的平臺了。 　　企業(yè)經(jīng)營狀況對職業(yè)經(jīng)理人產(chǎn)生的影響非常直接，長此以往，還會對自己的職業(yè)生涯發(fā)展帶來負(fù)面的影響。職業(yè)經(jīng)理人需要有“一顆紅心，兩手準(zhǔn)備”。因此職業(yè)咨詢專家常秉彬建議，在不違反職業(yè)道德的前提下，勇敢地選擇自己的職業(yè)道路，不失為一種上上之策。 　　每周與老板溝通的次不能少于三次 　　職業(yè)白領(lǐng)要想知道自己在企業(yè)中的下一步發(fā)展，就要主動與領(lǐng)導(dǎo)對話，直線溝通，摸清老板的心思，了解自己下一步會被安排在哪里。如果你一個星期與老板溝通次數(shù)少于三次，如果你在一個月內(nèi)被老板批評兩次以上，那你就要考慮是否要加強(qiáng)溝通了。溝通的方式有很多，比如通過書面報(bào)告，請求老板給自己的工作提建議或者選擇適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)直接把自己的想法告訴他。 　　與老板充分的溝通是為自己的職業(yè)發(fā)展做準(zhǔn)備，Daisy直到老極對她的工作提出批評，才意識到自己的問題，這樣再來規(guī)劃職業(yè)發(fā)展就太被動了。 　　調(diào)整目標(biāo)——始終符合市場需求 　　行業(yè)狀況的變化對職業(yè)經(jīng)理人同樣會產(chǎn)生深刻的影響。職場人士都很關(guān)心的一個問題就是：哪些行業(yè)、職位能拿到高薪?因?yàn)樾匠甑母叩?，往往是現(xiàn)代社會中成長起來的經(jīng)理人選擇的風(fēng)向標(biāo)。職業(yè)經(jīng)理人必須隨時(shí)了解自己所在行業(yè)或即將進(jìn)入的行業(yè)的產(chǎn)品信息和所在領(lǐng)域內(nèi)企業(yè)的一般經(jīng)營管理模式。這樣才能做到有的放矢，提升自己的身價(jià)，實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯的發(fā)展和成功。 　　行業(yè)狀況的變化本身是對職業(yè)經(jīng)理人的市場適應(yīng)性和職場應(yīng)變力的考驗(yàn)。行業(yè)沒有發(fā)展前途，你的公司就沒有發(fā)展前途，你也就沒有發(fā)展前途。所以，即使你的公司正在正常運(yùn)作，甚至發(fā)展良好，而你也因工作成績而得到提拔，你也應(yīng)眼光放長遠(yuǎn)一些，公司未來會不會受行業(yè)遭淘汰而波及你的厄運(yùn)。如果你的行業(yè)處于“衰落”趨勢，趕緊跳槽才是明哲保身的高招。 　　有效的學(xué)習(xí)計(jì)劃——成功的工具 　　在職業(yè)發(fā)展道路上需要不斷補(bǔ)充知識，提高個人能力，但是知識補(bǔ)充要有針對性，因此，因此應(yīng)明確自己的職業(yè)進(jìn)一步發(fā)展所缺的能力，針對這部分能力制訂有效的學(xué)習(xí)計(jì)劃。職業(yè)人士最忌趕大潮培訓(xùn)，跟風(fēng)學(xué)習(xí)，這樣不僅對自身職業(yè)發(fā)展毫無幫助，還極有可能使職業(yè)發(fā)展陷入停滯狀態(tài)。 　　Daisy為了進(jìn)一步得到晉升，為自己制定了攻讀MBA的計(jì)劃，但是沒有考慮到自身的情況，也沒有結(jié)合職場的發(fā)展動態(tài)。雖然她制定了學(xué)習(xí)計(jì)劃，但在沒有綜合考慮的情況下，這樣的學(xué)習(xí)計(jì)劃是盲旦前，很可能導(dǎo)致花費(fèi)了大量的時(shí)間、精力、金錢得到了MBA學(xué)歷，職業(yè)卻無法得到提升的惡果。來源:中國日報(bào)

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515