無憂保職場指南早報：年前你的ｏｆｆｅｒ到手了嗎距離一年一度的新春佳節(jié)還有近半個月時間，放假多少天？去哪里和家人團聚？車票機票搞定了嗎？如何計劃年終獎？這些話題成了同事間茶余飯后的主要內(nèi)容。但是，不少人心里還糾纏著另外一些問題：要跳槽嗎？明年還是這樣過下去嗎？簡歷還沒有回音，ｏｆｆｅｒ（錄用通知書）還沒有在手，工作的問題懸而未決讓很多人這年過得不踏實。 據(jù)可銳職業(yè)顧問客戶服務(wù)中心調(diào)查發(fā)現(xiàn)，去年一年中，職業(yè)白領(lǐng)中謀求發(fā)展沒有如愿以償?shù)恼嫉剑罚埃ヒ陨稀＜酵麃砟甑穆殬I(yè)白領(lǐng)人數(shù)看漲，崗位數(shù)量卻沒有正比增多，把自己的職運“薪”運寄托在春節(jié)以后恐怕會讓解決職業(yè)問題難上加難。 白領(lǐng)必須考慮的兩個問題從時效上說，今年情況與往年有所不同。對于許多處于中低層管理崗位職業(yè)白領(lǐng)來說，想謀求更好的發(fā)展，如果不能在春節(jié)期間進入跳槽倒計時，恐怕在一季度里都很難打個漂亮翻身仗了。二季度的年中周期，企業(yè)的人事調(diào)整重點肯定不會在中層管理層次。所以如果錯過了二季度，踏入難以預(yù)測的三季度，就意味著２００５年的過去。一年的成本沒有實現(xiàn)職業(yè)增值，對于向更高管理崗位沖刺的職業(yè)白領(lǐng)來說，代價是昂貴的。因為我們必須認真考慮到兩個重要問題：今天的每一步為未來五年十年的發(fā)展產(chǎn)生的回報、時間流失給個人職業(yè)競爭力的折扣。 職業(yè)白領(lǐng)案例分析Ｔｒａｃｙ是藝術(shù)設(shè)計專業(yè)出身。 畢業(yè)后在一家知名設(shè)計公司做平面設(shè)計。兩年后Ｔｒａｃｙ被提升為設(shè)計部主管，負責(zé)一些設(shè)計項目的初級管理工作。這樣的工作又是兩年，Ｔｒａｃｙ開始為前途擔(dān)憂起來。全攻略：作為職業(yè)咨詢顧問，可銳認真分析了Ｔｒａｃｙ的工作與生活歷程，把個人實際和職場需求進行雙向研究，找到適合度和操作性都很高的職位目標：廣告平面設(shè)計。經(jīng)過分析，設(shè)計和創(chuàng)意類型的工作領(lǐng)域還是比較適合Ｔｒａｃｙ的。但是必須找到新的平臺才能獲得進一步發(fā)展。 職業(yè)優(yōu)勢：Ｔｒａｃｙ是藝術(shù)設(shè)計科班出身，而且工作以后一直從事平面設(shè)計工作，專業(yè)知識和專業(yè)技能具有一定連續(xù)性；同時，通過兩年的初級管理經(jīng)驗積累，對于設(shè)計工作的流程和相關(guān)客戶服務(wù)支持工作比較熟悉。 核心病癥：核心競爭力不明確———因為想法過多，因此Ｔｒａｃｙ沒有把精力放在自己的核心點和新增優(yōu)勢點方面，比如她的平面設(shè)計專業(yè)經(jīng)驗本身具有通用性，因此過早否定專業(yè)經(jīng)驗很容易讓職業(yè)道路走偏。 職業(yè)顧問處方：經(jīng)過縝密地分析，可銳認為適合Ｔｒａｃｙ職業(yè)晉升路線為：廣告平面設(shè)計———廣告策劃———創(chuàng)意總監(jiān)。目前，廣告策劃行業(yè)前景十分廣闊，并且利潤可觀，業(yè)內(nèi)人才短缺，所以可以將廣告平面設(shè)計作為行業(yè)的切入點。 專家觀點：Ｔｒａｃｙ正處于職業(yè)發(fā)展方向性確立的階段，這一階段大約發(fā)生在一個人的２２－３０歲之間，它是大多數(shù)人職業(yè)生命周期中的核心部分。 在這期間（通常是希望在這一階段的早期）找到合適的職業(yè)方向，然后同時建立穩(wěn)固的專業(yè)和行業(yè)優(yōu)勢競爭力是十分必要的。（可銳）

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515