無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：“XX集團(tuán)人工高，福利好?！薄癥Y公司保證年薪過(guò)百萬(wàn)?！痹谑|蕓招聘廣告中，揀選合心意的工作殊不容易，更甚者若一個(gè)不留神，還會(huì)墮進(jìn)五花八門(mén)的廣告圈套中。如果你不想被人騙，務(wù)必留意以下十種陷阱，加以防備。1.過(guò)期或虛構(gòu)的職位空缺有少數(shù)人事顧問(wèn)公司，為求壯大聲勢(shì)，在職位推介中，刊登一些已過(guò)期的所謂“招聘”，而所報(bào)的薪金亦可能與真實(shí)情況有異，求職者宜選擇信譽(yù)可靠的人事顧問(wèn)公司代為篩選，另一方面，網(wǎng)上招聘專頁(yè)亦會(huì)出現(xiàn)不夠up-date的情況，求職者須注意廣告的上網(wǎng)日期及網(wǎng)頁(yè)更新頻密度。2.Title增值實(shí)無(wú)得益一些公司為了提高入職要求，或吸引較高學(xué)歷的應(yīng)聘者，將JobTitle修飾得美侖美奐，有別于一般慣用的職稱。例如FinancialPlanner,即是InsuranceSales,ManagementTrainee可能是AdministrationClerk。3.有價(jià)無(wú)市廣告開(kāi)出一個(gè)頗高的薪酬，惟真實(shí)情況不會(huì)出手如此闊綽，只是吸引對(duì)行業(yè)無(wú)知者的常見(jiàn)手段。4.長(zhǎng)請(qǐng)長(zhǎng)有一些職位空缺，長(zhǎng)年累月都在報(bào)章刊登廣告，彷佛永遠(yuǎn)請(qǐng)不到合適的員工。請(qǐng)注意這可能是某些公司為測(cè)試市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、人力資源流動(dòng)情況的一種招數(shù)。5.降格求人過(guò)往某職位一般需求大專學(xué)歷，惟廣告列明中學(xué)程度及經(jīng)驗(yàn)便可。其實(shí)除非申請(qǐng)人擁有豐富經(jīng)驗(yàn)或表現(xiàn)突出，否則難獲取錄。6.實(shí)則虛之某些機(jī)構(gòu)會(huì)在報(bào)章大量刊登廣告，給人不斷發(fā)展的錯(cuò)覺(jué)，目的是掩飾裁員危機(jī)，有時(shí)在財(cái)務(wù)狀況上故弄玄虛，以避開(kāi)債權(quán)人的追數(shù)壓力。7.慣“性”行業(yè)礙于現(xiàn)行平等機(jī)會(huì)法案有關(guān)性別歧視條例的規(guī)定，機(jī)構(gòu)不能列明“非男不用”或“非女不聘”，但實(shí)質(zhì)上行業(yè)特性就是如此，例如秘書(shū)、廚師等。求職者宜預(yù)先探聽(tīng)，莫浪費(fèi)時(shí)間。8.保證年薪過(guò)$$最常出現(xiàn)以傭金為主要收入的行業(yè)，這類guarantee需視乎入職者的工作表現(xiàn)及能力。求職者可先衡量在沒(méi)有傭金的情況下，固定底薪是否達(dá)可接受的水平，勿讓廣告字眼誤導(dǎo)。9.急聘的弦外之音某些公司附加Urgently.ManyVacancies等字眼，目的是借助廣告大量吸納新血，在錄用后的短期內(nèi)再淘汰不合適的員工。本來(lái)“人揀你，你揀人”實(shí)屬無(wú)可厚非，唯打工仔勿因找工作心切，胡亂申請(qǐng)才為上策。10.廣告語(yǔ)句結(jié)構(gòu)多變?cè)缜澳硤?bào)刊登被指有性別歧視的招聘廣告，經(jīng)法庭裁定，由于文句中無(wú)任何標(biāo)點(diǎn)符號(hào)，使人可得出兩種不同的理解，而成功脫罪。由此可見(jiàn)，雇主可以利用一長(zhǎng)句而避開(kāi)有關(guān)法例的限制，求職者宜細(xì)意推敲廣告含意，以免浪費(fèi)彈藥。

買(mǎi)房，搖號(hào)，落戶，孩子入學(xué)都受社保影響，無(wú)憂保作為業(yè)界領(lǐng)先的個(gè)體社保自助繳納平臺(tái)推出全國(guó)社保代繳服務(wù)，保你社保不斷繳。 小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515