無憂保職場指南早報(bào)：許多有才華的人，非常能干，業(yè)績卓著，可是卻遲遲不能晉升到高層主管。美國北卡羅萊納州“創(chuàng)意領(lǐng)導(dǎo)中心”的學(xué)者曾研究現(xiàn)代上班族，得出影響晉升的因素有65個(gè)，其中最致命的是：對他人不夠敏感，即人際能力偏低。其他因素中較重要的有：1、對組織的其他同事漠不關(guān)心，漠視他人的需求。2、傲慢、自負(fù)、狂妄。3、背信棄義，出賣朋友或上司。4、野心勃勃，勾心斗角。5、權(quán)利欲過分強(qiáng)，愛搞權(quán)術(shù)游戲，玩政治花招。6、缺乏團(tuán)隊(duì)精神，不能配合他人工作。7、工作表現(xiàn)欠佳，達(dá)不到預(yù)期水準(zhǔn)。8、欠缺策略性思考。9、不善于聆聽。10、不思進(jìn)取，停止學(xué)習(xí)。11、無法適應(yīng)不同類型的上司。12、對他人過于依賴，無法獨(dú)立工作。13、辜負(fù)別人的信任。14、犯下了嚴(yán)重的不可原諒的錯(cuò)誤。15、對部屬粗暴無禮。大洋網(wǎng)

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