無(wú)憂(yōu)保職場(chǎng)指南早報(bào)：傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)企業(yè)高級(jí)主管們給下屬的感覺(jué)往往是不拘言笑、不怒而威。高科技企業(yè)主管卻相反，他們?cè)谀贻p化、時(shí)尚化的環(huán)境中浸淫，自詡為"新人類(lèi)"，熱衷于跟下屬打成一片，不但很少擺架子，還經(jīng)常談笑風(fēng)生，工余飯后妙語(yǔ)迭出，有時(shí)甚至還來(lái)點(diǎn)葷段子，讓大家笑得直捧肚子。幽默本來(lái)不是什么壞事情，碰上一位以傳播幽默為己任的上司，下屬卻未必能樂(lè)起來(lái)。　　巨成軟件公司的員工們就為此徒添煩惱。這天，人力資源主管孫計(jì)人跟幾位員工一起吃飯，幾杯老酒下肚，員工小王就開(kāi)始向老孫訴苦："昨天晚上我們加班，總經(jīng)理一進(jìn)門(mén)就給我們講了個(gè)互聯(lián)網(wǎng)上的陳年段子，這東西大家都看了N回了，當(dāng)時(shí)怎么也笑不出來(lái)，可還得裝出忍俊不禁的樣子，在他抖包袱時(shí)還得看準(zhǔn)機(jī)會(huì)哈哈狂笑一陣。" 旁邊的員工也嘆道："我們陪老總加班已經(jīng)夠累了，還得陪笑，做個(gè)好員工可真難??！"　　老孫是過(guò)來(lái)人，深知"百姓疾苦"，借著微微醉意他也實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)："我跟一把手在一起時(shí)，萬(wàn)一他要興致來(lái)了，我也是如臨深淵??！不過(guò)話(huà)又說(shuō)回來(lái)，上司都自以為有幽默感，其實(shí)這并不是他們的錯(cuò)。為什么這么講呢？我來(lái)給大家分析一下上司是怎樣一步步落入這個(gè)深淵的。"大家拍手稱(chēng)快，老孫就細(xì)細(xì)講了起來(lái)?！　∶嬖囯A段　　上司面試下屬的時(shí)候，如果經(jīng)過(guò)踏破鐵鞋的辛苦尋覓，"終于相中了一匹好馬"，很容易會(huì)興致勃發(fā)，一下子就不由自主多講了些題外的笑話(huà)。識(shí)時(shí)務(wù)者為討老板歡心，自然也識(shí)相地把幽默效果夸張，明明是嘻嘻一笑卻"倍增"成捧腹大笑。尤其是應(yīng)聘的女孩子，總是掩著嘴巴咯咯笑個(gè)不停，一邊花枝亂顫一邊還恭維道："X總您真的很有幽默感耶！"平日感慨"弦短有誰(shuí)聽(tīng)"的上司，如今受到"知音"的如此追捧，剎時(shí)間就覺(jué)得自己就是卓別林再世周星馳的兄弟，這位"無(wú)厘頭文化的倡導(dǎo)者"從此對(duì)講笑話(huà)上了癮，一天不在基層中傳播一下幽默就渾身不自在。如果在網(wǎng)上沖浪時(shí)撿到什么寶貝段子，那更是如或至寶，不忍讓它隔夜，當(dāng)天就要找些"識(shí)貨的"來(lái)分享。　　試用期　　這是幽默型上司跟下屬的熱戀期，上司往往會(huì)主動(dòng)離開(kāi)大班桌，走到下屬的辦公區(qū)來(lái)講幽默故事，做下屬的人也總是不失時(shí)機(jī)哈哈大笑，仿佛上司是可口可樂(lè)，張嘴就能樂(lè)。上司看到小姐們被逗得梨花帶淚，先生們也直笑得前仰后合，誤以為這些家伙真能聽(tīng)懂他的笑話(huà)，自己不禁洋洋得意，腦門(mén)簡(jiǎn)直比喝了茅臺(tái)還熱。員工中的臉皮最厚者甚至還會(huì)當(dāng)著"老大"的面，把笑話(huà)再給旁邊一位不幸沒(méi)聽(tīng)到故事原版的同事復(fù)述一遍，讓后者接力演下去，直至笑聲如海嘯般蔓延到每個(gè)辦公桌。等試用期一過(guò)，最有幽默細(xì)胞的新員工最有可能得到"溝通能力高團(tuán)隊(duì)精神強(qiáng)"等好評(píng)語(yǔ)，乃至利索地成為"老大"的"心腹"，原因非常簡(jiǎn)單：每次上司跟下屬一起吃工作餐或私下請(qǐng)客，與上司最投契者鐵定是座上客。　　正式加盟以后　　當(dāng)初進(jìn)門(mén)的"新婦"熬成老婦之后，如王熙鳳般天資聰明者都深喑與"幽默型婆婆"相處之道：講相聲的還得有個(gè)"捧哏兒的"才精彩，講笑話(huà)當(dāng)然最好有個(gè)默契的人來(lái)當(dāng)"托兒"。如何扮演好"某乙"的角色，跟"某甲"一唱一和的訣竅，絕非插科打諢、奉承附會(huì)、然后拍手大笑那么業(yè)余。專(zhuān)業(yè)相聲說(shuō)法是：兩位表演者必須在觀眾不知不覺(jué)中把笑料一件一件裝在"包袱皮"里面，然后暗中"系牢"包袱扣子，最后把裝滿(mǎn)笑料的包袱猛一抖開(kāi)，搏個(gè)滿(mǎn)堂喝彩。這個(gè)為上司"系包袱"的光榮任務(wù)相當(dāng)艱巨："某乙"應(yīng)在"某甲"講故事的過(guò)程中一再打岔、反復(fù)追問(wèn)，而"某甲"卻偏偏答非所問(wèn)，把聽(tīng)眾帶到與真相迥然不同的境地中去。如此反復(fù)，當(dāng)疑云重重、誤會(huì)迭起、聽(tīng)眾的胃口被推至頂點(diǎn)，也就是包袱扣子系牢時(shí)，"某甲"才一語(yǔ)道破，干凈利索地抖響了包袱。注意：當(dāng)眾人爆發(fā)出大笑以前，"某乙"是絕對(duì)不能先笑的，甚至在包袱抖完以后，還得裝著仿佛"不太明白"，不斷重復(fù)那個(gè)引起一系列誤會(huì)的關(guān)鍵詞，用"撓癢"手法讓大家笑至氣絕?！　⊥凇　∮诌^(guò)了幾年，下屬跟上司的關(guān)系好比中年夫妻了，雖然沒(méi)有情感裂痕，激情燃燒的歲月卻早已逝去。如果偏偏遇到公司效益欠佳，薪水幾年不見(jiàn)長(zhǎng)且各種獎(jiǎng)金福利相繼被砍，員工不但升遷無(wú)望同時(shí)還要擔(dān)心被"精簡(jiǎn)"，這時(shí)候上司手里再也沒(méi)有什么可以"激勵(lì)"下屬的甜頭，下屬就更有理由得過(guò)且過(guò)、敷衍了事。此時(shí)上司講笑話(huà)，下屬可能連嘴角都懶得翹，有些人還會(huì)"殘忍"地實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)："這個(gè)笑話(huà)根本不好笑。"上司可能會(huì)以為下屬們的幽默細(xì)胞死光了，其實(shí)是他自己從來(lái)都沒(méi)有什么幽默細(xì)胞，下屬們昔日的大笑，僅僅只是看在前途和薪水的份上?！　》质蛛A段　　最讓幽默型上司幽默不起來(lái)的事情還在后頭，那就是"把好東西毀給你看"，宴席酒酣耳熱之際，上司興致一到又開(kāi)講了，結(jié)果一位優(yōu)秀員工打斷說(shuō)："這個(gè)笑話(huà)是老段子了，一年前我就看過(guò)。今天讓我來(lái)講個(gè)新段子。"眾人心領(lǐng)神會(huì)，聽(tīng)罷新段子齊聲"嘎嘎"開(kāi)懷狂笑，把"失寵"的老板冷落在一邊尷尬地干笑。此時(shí)嘗嘗到坐冷板凳滋味的"老大"也許能猜到：在座諸位也許早就做好跳槽的準(zhǔn)備了，只差沒(méi)有正式遞交辭呈而已。（高小凡）

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂(yōu)保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話(huà)說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515