無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：蘭子上司是辦公室里的核心人物。如果你是辦公室里普通一員，跟上司的關(guān)系處理不好，將可能影響到你的情緒、表現(xiàn)，甚至前途等。那么，怎樣才能與上司保持良好的關(guān)系呢？一、了解上司的習(xí)慣做下屬的應(yīng)該適當(dāng)了解上司的生活習(xí)慣、處事作風(fēng)，然后投其所好。但若處理不當(dāng)，則會(huì)被其他同事認(rèn)為是巴結(jié)上司、拍馬屁，結(jié)果是背上罵名。所以盡管要投上司所好，但對(duì)其不當(dāng)言行，仍應(yīng)避免迎合。二、切忌與上司建立私人感情應(yīng)當(dāng)保持純潔的工作關(guān)系。跟上司講太多的私生活話題，會(huì)影響你在其心目中的形象，其他同事也會(huì)因?yàn)槟闩c上司的私交甚密，而對(duì)你另眼相看。有的會(huì)刻意親近你，借此攀結(jié)上司；但更多的則會(huì)對(duì)你有所避忌，使你的工作及社交出現(xiàn)障礙。三、不要隨便背叛和攻擊上司現(xiàn)實(shí)中的確有一些領(lǐng)導(dǎo)令你忍無(wú)可忍，但十有八九的上司不喜歡背叛他的下屬。隨意攻擊上司，吃虧的是自己，其他同事只當(dāng)作看一次免費(fèi)表演，令你意想不到的一連串的報(bào)復(fù)將會(huì)伴隨著你，直到你離開(kāi)。當(dāng)然，若上司沒(méi)有絲毫容人之量，離開(kāi)他(她)又何妨。四、不要讓上司認(rèn)為你的存在是對(duì)他(她)的威脅對(duì)于專權(quán)的上司，你必須將工作進(jìn)程的每個(gè)環(huán)節(jié)都向他(她)報(bào)告，盡管私下你有自己的工作方式和作風(fēng)，但在表面上仍要以上司的處理風(fēng)格為自己的工作風(fēng)格。這樣既能表現(xiàn)出一點(diǎn)上司引以為榮的地方，又能讓上司相信你是他(她)的“心腹”，至少也是值得信賴的下屬。切記不要代替上司領(lǐng)功、跟上司“搶鏡”。五、不說(shuō)無(wú)意識(shí)的話下屬不應(yīng)隨意主動(dòng)向上司搭訕，有些人以為隨便與上司搭訕，就可以跟上司建立友誼，其實(shí)，由于身份、處境等不同，作出的反應(yīng)是有差別的。下屬應(yīng)對(duì)上司說(shuō)些工作方面有建設(shè)性的話。六、勇于承認(rèn)錯(cuò)誤如果你違反了單位紀(jì)律、工作規(guī)則，就應(yīng)對(duì)自己的過(guò)失負(fù)責(zé)，應(yīng)深知承認(rèn)錯(cuò)誤并非羞恥之事，相反，被人揭穿了仍死不承認(rèn)，才是不明智的。七、擺脫漩渦如有同事拉攏你為加薪、升職等事而逼脅上司作出承諾，你必須設(shè)法擺脫他們，不要輕易被人利用當(dāng)槍使，應(yīng)用智慧與上司妥善處理好各種關(guān)系。摘自《市場(chǎng)報(bào)》

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