無憂保職場指南早報：爭取更高的薪酬，是每一個上班族的夢想。良好的薪酬待遇，不僅意味著個人生活的改善，也是個人價值的一種體現(xiàn)。爭取比行業(yè)平均薪酬更高的薪水，固然取決于個人的素質(zhì)，比如所獲學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)等，但有些時候，學(xué)會采取一些正確的方法也是很重要的。下面我們和朋友們來談?wù)勥@個問題。一、取得高薪的前提條件：1、選擇一個有發(fā)展的行業(yè)行業(yè)的選擇是獲得高薪的一個非常重要的前提。中國有句俗話：男怕選錯行，女怕嫁錯郎。比如說，同樣是編輯職位，在傳統(tǒng)媒體工作的編輯，月薪從1000-5000元不等，月薪超過3000元的已算是高薪了；而在一些網(wǎng)絡(luò)公司工作的編輯，月薪從2500-10000元不等，而網(wǎng)站主編的月薪更可以達(dá)到15000-20000元，在很多大的網(wǎng)絡(luò)公司中，每月5000元起薪是很平常的事情。所以，雖然是做同樣的事情，但由于行業(yè)不同，薪水相差一倍以上是很平常的事情。2、選擇一個有前途的公司求職者在一個經(jīng)營狀況不佳的公司追求高薪無異于緣木求魚。所以求職者在做決定進(jìn)入一個公司之前，要注意考察公司的情況。比如公司的企業(yè)文化是否有利于公司的發(fā)展、公司員工素質(zhì)、如果是生產(chǎn)型企業(yè)，還要考察公司的核心技術(shù)是否有市場前景等。求職者最好可以通過行業(yè)協(xié)會或公司工作的內(nèi)部人員獲得一些相關(guān)信息，如果沒有這種渠道的話，求職者在面談過程中要注意從對方的談話中收集信息，要注意觀察公司的小節(jié)，甚至可以看員工的桌面陳設(shè)，比如一個公司所有員工的桌面都很簡潔，而另一間公司員工的桌面堆滿了材料，這兩個公司的文化肯定是不一樣的。二、如何獲得高薪：1、了解職位薪酬的市場行情俗話說，知己知彼，百戰(zhàn)不殆。想要得到高薪，首先要了解你所處職位的市場薪酬行情。你要讓和你談話的人力資源管理者清楚，你是有備而來，但不是漫天要價。你應(yīng)該調(diào)查各種薪水級別，為獲得準(zhǔn)確的第一手信息，你必須直接參考原始資料，與別人的薪水進(jìn)行比較。你可以從職業(yè)介紹所或人力資源網(wǎng)站等相關(guān)的機(jī)構(gòu)獲悉你的職位的基本薪酬范圍。這里我們需要提醒讀者的是，要注意職位薪酬的地區(qū)差異和薪酬調(diào)查的準(zhǔn)確度。2、提高并保持高績效在滿足獲得高薪的前提條件后，能否保持一種高績效就成了獲得高薪的一個非常重要的條件。獲得高績效取決于良好的教育背景、一定的工作經(jīng)驗(yàn)、合作能力和健康的身體。在有些職位，你的上司和同事是可以看到你的成績的，但有些職位，你的績效不易被他人所發(fā)現(xiàn)。因此，你在創(chuàng)造高績效同時，還要使其“可見化”。但切記，一定要掌握分寸，否則會適得其反。3、正確的談判方法在和人力資源主管面談時，應(yīng)采取不卑不亢、充滿自信的態(tài)度。面談時，你應(yīng)該著重強(qiáng)調(diào)你的工作成就、敬業(yè)精神和創(chuàng)造價值的能力。三、對想獲得高薪者的兩個提醒：1、不要只顧眼前拿高薪，要保證職業(yè)歷程的“可持續(xù)發(fā)展”。有些時候獲得高薪是以付出更多的時間工作，失去和家人一起度假或長時間出差為代價的，這樣往往可能失去一些學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的機(jī)會。而這些學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的機(jī)會有時是非常重要的，尤其是對剛剛開始職業(yè)歷程的年輕人。2、在關(guān)注薪水的同時，還要看其他的福利待遇。關(guān)注薪水確實(shí)很重要，但是，有時將一些福利待遇折合成貨幣也是很可觀的。在很多的大型跨國公司，職員的薪水有時并不很高，但是福利待遇很好，比如，高達(dá)薪水40%的住房公積金。因此，在這些公司，很多雇員可以保持很高的生活水平。

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