無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：一、培養(yǎng)內(nèi)線，有空缺職位就跳?！　【凸竟陀贸绦蚩矗鞘橇魇史浅８叩墓?、領(lǐng)域，一般大規(guī)模招聘機(jī)會(huì)很少。一般公司出現(xiàn)崗位短缺，內(nèi)部人員是最早得知信息的。而這時(shí)，招聘也主要依靠?jī)?nèi)部員工介紹，所以，如果你有了目標(biāo)公司，不如看看有沒(méi)有人可以推薦自己，那樣跳槽的成功率要高很多，因?yàn)槟菚r(shí)競(jìng)爭(zhēng)明顯少很多。所以，跳槽不一定非要等到年末年初跳槽高峰期，瘋趕這個(gè)集?！　《?、拿到自己的報(bào)酬后再跳?！　∪绻闶卿N售管理人員，而且本年度績(jī)效相當(dāng)不錯(cuò)，建議你應(yīng)盡量在年底拿到紅包后跳槽。畢竟你辛苦了一年，而且年終的三項(xiàng)指標(biāo)核算(營(yíng)收、銷售費(fèi)用、毛利)能幫助你估價(jià)自己在公司、行業(yè)與市場(chǎng)上的身價(jià)。銷售及銷售管理人員在勞動(dòng)力市場(chǎng)上明顯表現(xiàn)出需大于供的態(tài)勢(shì)，企業(yè)當(dāng)然樂(lè)意為稀缺的高端人才“保留”崗位。是否跳槽應(yīng)視自己的競(jìng)爭(zhēng)力、職業(yè)稀缺度、長(zhǎng)期發(fā)展需要、對(duì)你生活的影響度等做出選擇。　　如果你看重個(gè)人的職業(yè)發(fā)展，而且得到的聘書(shū)質(zhì)量明顯好于現(xiàn)職位，那就不要計(jì)較眼前小利，踏實(shí)跳吧。　　三、“騎驢找馬”或“騎馬找馬”。　　求職者最為關(guān)心的就是如何最大限度地化解跳槽風(fēng)險(xiǎn)、減少跳槽成本。那最保險(xiǎn)的做法是不要急著辭職。先干好本職工作，同時(shí)，瞅著機(jī)會(huì)，一旦有了跳的可能，就迅速抓住機(jī)遇?，F(xiàn)在很多職場(chǎng)的人都明白，沒(méi)有和新東家談好之前，不露任何的蛛絲馬跡?！　≡谡劦睫o職理由時(shí)，也有一定的技巧。往往“想繼續(xù)學(xué)習(xí)”、“出國(guó)深造”、“與家人團(tuán)聚”等理由可以被接受。而如“人際關(guān)系太復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們××的員工”等，這些理由則不會(huì)讓新東家對(duì)你有什么好感。(鄭江)

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515