無憂保職場指南早報：取得高薪的關(guān)鍵究竟是什么？在今天這個競爭異常激烈的社會，很多人感嘆工作難找，其實靈活運用以下方法，取得高薪也不難。一、就外部條件而言，要選擇業(yè)績佳、前景好的公司。高薪來自公司的高績效。你不妨先留意公司的體制如：組織決策流程品質(zhì)，員工素質(zhì)，核心技術(shù)等。這里值得一提的是不應(yīng)只關(guān)心企業(yè)現(xiàn)在的業(yè)績，更應(yīng)關(guān)心影響整個公司乃至整個行業(yè)發(fā)展的因素。接著要觀察企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人是否具備前瞻性眼光。好的領(lǐng)導(dǎo)就象動力十足的引擎，為公司輸入新的想法，創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境。如果領(lǐng)導(dǎo)人具有開拓進取精神，必定能為員工提供一個廣闊的發(fā)展空間，薪金增長也水到渠成。二、就自身而言，以下幾點很關(guān)鍵：1）具備團隊協(xié)作精神現(xiàn)在的招聘廣告上都會要求求職者具備團隊精神?？梢姾献鲄f(xié)調(diào)在一個組織中的重要性，一個有序的組織應(yīng)該是強調(diào)專業(yè)分工，但絕不能各自為政。在這種環(huán)境下，能夠組合、協(xié)調(diào)大眾，發(fā)揮團隊力量的佼佼者，高薪自然不在話下。（2）“讓自己成為難以替代的人”職業(yè)不分貴賤，但為什么各個職業(yè)的平均工資會相去甚遠呢？這就說明了一個市場的供需問題。你做的工作人人都能做，你的受重視程度和薪金自然高不到哪兒去，如果你做的工作別人不能做或能做的人很少，拿高薪是順理成章的。上班族應(yīng)該時時注意企業(yè)的整體環(huán)境正發(fā)生哪些轉(zhuǎn)變，并且思考在這樣的轉(zhuǎn)變中，企業(yè)急需什么技術(shù)或才能，以便及早準(zhǔn)備，提升自我價值。（3）豐富閱歷閱歷豐富的通才，可以有效整合企業(yè)內(nèi)高度分工的各項資源，形成綜合效應(yīng)。要把握各種機會豐富自己的閱歷如：參加項目規(guī)劃，參加在職培訓(xùn)等，在學(xué)習(xí)的過程中盡心盡力，在潛移默化中提升自己的價值。（4）目光長遠最后這一招不是什么實際的辦法，而是提醒你追求高薪是你的目標(biāo)，但目光遠大的人不能將視線停留在追逐高薪上。因為只有不斷增加個人價值，才是取得高薪的源源不斷的動力。如果一味追求高薪，而忽略了薪金僅是個人價值的反映，不免舍本逐末。

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