無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：春節(jié)將至，職場(chǎng)人都在忙著起草年終總結(jié)。年終總結(jié)年年寫，不少人對(duì)此敷衍了事，甚至拿來同事的總結(jié)，抄一抄、交上去。是不是職場(chǎng)有心人，在這里一見分曉：年終總結(jié)，也是一個(gè)表現(xiàn)自己的絕好機(jī)會(huì)。高質(zhì)量的年終總結(jié)，能全面展現(xiàn)過去一年的成績(jī)，給上司留下深刻印象，這樣，來年的職業(yè)生涯發(fā)展不是更加順利嗎？ 處理好四大關(guān)系 過于瑣碎Vs重點(diǎn)明確、帶出細(xì)節(jié) 寫年終總結(jié)領(lǐng)先的忌諱就是唱高調(diào)，但是總強(qiáng)調(diào)細(xì)節(jié)，太瑣碎也不行?？射J職業(yè)顧問建議，不妨著力突出自己某一方面的特長(zhǎng)、優(yōu)勢(shì)，并適當(dāng)點(diǎn)出工作中閃光的細(xì)節(jié)，就能告別“假大空”、“流水賬”。比如有人拿出70%的篇幅描寫自己的工作熱情如何高漲，順便提及自己幾次通宵加班，為公司起草文件。 蜻蜓點(diǎn)水、不痛不癢Vs數(shù)字說話、有板有眼 年終總結(jié)是一項(xiàng)嚴(yán)肅的公文，它的質(zhì)量好壞可直接折射出員工的工作態(tài)度。如果寫得深度不夠，不痛不癢，很容易給老板“工作態(tài)度不認(rèn)真”的感覺。如果把自己的業(yè)績(jī)加以細(xì)化和量化，用事例、數(shù)據(jù)、表格說話，不僅可信度大大提高，也能表現(xiàn)出嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的工作風(fēng)格。 強(qiáng)調(diào)功勞、不提失誤Vs客觀評(píng)價(jià)收獲和不足 年終總結(jié)不是表功簿，一個(gè)能從正、反兩方面客觀評(píng)價(jià)自己的人，往往能給人以誠(chéng)實(shí)可靠、實(shí)事求是的印象。相反，報(bào)喜不報(bào)憂只會(huì)表現(xiàn)出自己的狹隘和浮躁。因此，在描述功勞的同時(shí)，也要適當(dāng)、坦誠(chéng)地評(píng)價(jià)自己的不足。 只提過去、不提未來Vs總結(jié)過去、繼往開來 年終總結(jié)是績(jī)效考核的重要依據(jù)，更是和管理層溝通的好途徑。在“總結(jié)過去”的基礎(chǔ)上加一點(diǎn)“繼往開來”的內(nèi)容，適度提及自己來年的工作計(jì)劃，一定能引起上司對(duì)你的注意。 運(yùn)用好四大“秘笈” 秘笈一：強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)的協(xié)作力量 世上只有完美的團(tuán)隊(duì)，沒有完美的個(gè)人。在現(xiàn)代企業(yè)中，沒有團(tuán)隊(duì)精神的“孤膽英雄”是不受歡迎的。因 此，在年終總結(jié)中，別忘了突出這一點(diǎn)，并對(duì)同事表示感謝，這會(huì)讓你顯得很有人情味。 秘笈二：強(qiáng)調(diào)老板的支持 我們的工作和老板的關(guān)心、指導(dǎo)密不可分，在年終總結(jié)中適當(dāng)強(qiáng)調(diào)老板的支持，可以拉進(jìn)上下級(jí)之間的距離。 秘笈三：強(qiáng)調(diào)下屬的貢獻(xiàn) 一個(gè)好的上司，應(yīng)該能為下屬爭(zhēng)取利益。不妨在年終總結(jié)中突出下屬的貢獻(xiàn)，為辛苦了一年的下屬多爭(zhēng)取點(diǎn)獎(jiǎng)金。要知道，明年還要依靠他們共同奮斗呢！ 秘笈四：強(qiáng)調(diào)對(duì)企業(yè)的建議 個(gè)人的發(fā)展，必須依賴于企業(yè)的發(fā)展。為企業(yè)的發(fā)展提出若干有價(jià)值的建議，不僅能體現(xiàn)工作能力，也能表現(xiàn)出自己的主人翁意識(shí)和職業(yè)忠誠(chéng)度。 顯示升職加薪的“殺手锏” 如果你認(rèn)為年終總結(jié)僅僅是一份工作匯報(bào)材料，那你就太大意了。年終總結(jié)寫得好，還能成為自己進(jìn)一步發(fā)展的鋪路石，為升職、加薪提供“殺手锏”。 暗示自己的市場(chǎng)價(jià)值 你的價(jià)值不完全取決于工作能力，還取決于市場(chǎng)價(jià)值。如何向老板暗示你的市場(chǎng)價(jià)值呢？老王在報(bào)告里寫道：“本人當(dāng)初非常看好公司的發(fā)展前景，因此放棄了進(jìn)外企拿高薪的機(jī)會(huì)。一年后，事實(shí)證明這個(gè)選擇沒有錯(cuò)，我所率領(lǐng)的銷售團(tuán)隊(duì)完成了150%的計(jì)劃……”看了這份年終總結(jié)，老板估計(jì)得給他漲工資了。 暗示職業(yè)能力已經(jīng)增強(qiáng) 小李在寫年終總結(jié)的時(shí)候加上一句話：“加盟公司以來，本人利用業(yè)余時(shí)間取得了MBA學(xué)位，并熟練掌握了英文翻譯技巧。我期待有機(jī)會(huì)在新的崗位上為公司貢獻(xiàn)更多的力量?！眴T工多干活，老板多發(fā)薪水，這種聰明人之間的博弈，結(jié)果肯定是“雙贏”。 表明自己需要更多的培訓(xùn)機(jī)會(huì) 錢財(cái)乃身外之物，在工作中學(xué)到的東西才是自己的。即使不能漲工資，能爭(zhēng)取到培訓(xùn)機(jī)會(huì)也不錯(cuò)，而且提出培訓(xùn)要求顯得員工積極上進(jìn)。所以，大膽地提出培訓(xùn)的要求吧。 除了上述幾點(diǎn)外，還要注意在年終總結(jié)文前加上索引，便于“日理萬機(jī)”的老板一分鐘內(nèi)就可以瀏覽總結(jié)里的核心內(nèi)容。 TIPS： Q1：書寫不同投資背景企業(yè)的年終總結(jié)有什么訣竅？ 可銳職業(yè)顧問：歐美企業(yè)一般有完善的管理體制，不可能通過一份年終總結(jié)就達(dá)到提升職業(yè)生涯的目的，所以只要事實(shí)求是即可。港臺(tái)、大陸的企業(yè)管理不如歐美那樣嚴(yán)謹(jǐn)，帶有明顯的老板個(gè)人價(jià)值觀的烙印，在撰寫時(shí)應(yīng)采用婉轉(zhuǎn)的表達(dá)方式，投其所好。日資企業(yè)比較嚴(yán)肅，看重上下級(jí)的禮節(jié)，所以要注意說話的方式，不要越級(jí)。 Q2：年終總結(jié)以多少字為宜？ 可銳職業(yè)顧問：年終總結(jié)沒有字?jǐn)?shù)的限制，但考慮到老板一般沒時(shí)間看長(zhǎng)篇大論，盡量精煉一些。如果內(nèi)容的確很豐富，建議做索引，讓老板能一目了然。（許南欣）

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對(duì)小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515