無憂保職場指南早報：新年來了，怎樣規(guī)劃職業(yè)生涯、請誰來規(guī)劃職業(yè)生涯成為大學(xué)生和職場人士的熱門話題。近期，上海大學(xué)國際工商與管理學(xué)院和上海向陽生涯企業(yè)管理咨詢有限公司共同完成的一項針對該校在校生的調(diào)查顯示，有2/3的學(xué)生對自己的職業(yè)發(fā)展十分關(guān)心，有接近3/4的學(xué)生在遇到職業(yè)困惑時希望尋求專業(yè)人士的咨詢。 　　目前的職業(yè)規(guī)劃市場能否滿足大學(xué)生和職場人士的需求？職業(yè)規(guī)劃市場的現(xiàn)狀和存在的問題有哪些？近日，本刊就此采訪了部分專家和業(yè)內(nèi)人士。 　　問題篇　　市場為什么不夠規(guī)范？　　是“算命”還是規(guī)劃？ 　　中國的職業(yè)規(guī)劃市場尚處于起步階段，還遠(yuǎn)沒有達(dá)到規(guī)范的程度。其中最遭人詬病的也許是人才測評，一套軟件測算出性格和興趣愛好，再加咨詢師的一番點(diǎn)評，似乎職業(yè)規(guī)劃就是如此簡單，因而被職場中人譏為“算命”。 　　上海師范大學(xué)教育學(xué)系副主任施永達(dá)先生指出：“職業(yè)規(guī)劃要把自身的特長、愛好與社會需要結(jié)合起來進(jìn)行考慮，是一個很復(fù)雜的問題，不是僅做一個性格測試就行了。”針對某些報刊上“泛濫成災(zāi)”的職業(yè)規(guī)劃文章，施永達(dá)表示：“很多文章的側(cè)重點(diǎn)在傳授面試技巧和怎么做簡歷，似乎掌握了面試技巧和簡歷制作方法后就能找到好工作了——這樣理解職業(yè)規(guī)劃是相當(dāng)片面的、膚淺的?！?　　而一些咨詢公司亂開價、亂收費(fèi)，一些咨詢?nèi)藛T不負(fù)責(zé)任地糊弄咨詢對象，也損害了這一行業(yè)在社會公眾中的形象。 　　從業(yè)人員的素質(zhì)如何？ 　　施永達(dá)進(jìn)而指出：“目前存在的問題和從業(yè)人員本身的素質(zhì)有很大關(guān)系。一些咨詢?nèi)藛T不負(fù)責(zé)任地糊弄咨詢對象，使他們在經(jīng)濟(jì)上、時間上、精力上蒙受損失。一些素質(zhì)不高的從業(yè)人員不但會誤人子弟，甚至還具有一定的社會危害性——有可能因?yàn)樗麄儾回?fù)責(zé)任的規(guī)劃而耽擱了別人一生的前程?！?　　《勞動保障報》的盛世豪先生如此發(fā)問：“人的一生能夠被規(guī)劃幾次？”他認(rèn)為，由于職業(yè)規(guī)劃的對象往往是大學(xué)生和剛工作不久的年輕人，是“就業(yè)社會中的未成年人”，屬于涉世未深的群體，因而對職業(yè)規(guī)劃從業(yè)人員的素質(zhì)提出了很高的要求。 　　沒有準(zhǔn)入門檻行不行？ 　　從業(yè)人員素質(zhì)不高的原因在哪里？施永達(dá)認(rèn)為和這一行沒有準(zhǔn)入門檻有很大關(guān)系，“發(fā)達(dá)國家對于職業(yè)規(guī)劃方面的從業(yè)人員要求很高，這個職業(yè)不是隨便什么人都可以做的，從業(yè)人員必須具備相應(yīng)的資質(zhì)和專業(yè)知識。” 　　他指出：“當(dāng)教師還需要有資格證書才能上崗授課呢，而可能會影響人們一生的職業(yè)前程的職業(yè)規(guī)劃專業(yè)人員卻沒有準(zhǔn)入門檻。目前這一行沒有行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，入行門檻太低，雖然出臺了一些資格證書和崗位證書，但都不是強(qiáng)制性的。” 　　盛世豪也提出，為了保證從業(yè)人員的素質(zhì)，社會中介機(jī)構(gòu)里的職業(yè)指導(dǎo)工作人員是否應(yīng)該取得職業(yè)資格證書后才有資格上崗呢？ 　　除了通過社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培養(yǎng)相關(guān)人才外，目前國內(nèi)高校還沒有開設(shè)職業(yè)規(guī)劃專業(yè)，相關(guān)專業(yè)則是人力資源管理和應(yīng)用心理學(xué)方面的專業(yè)。施永達(dá)建議：“大學(xué)里如有可能，可以設(shè)立一個職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)方向。” 　　繁榮的背后是什么？ 　　上海平均每個月就會誕生1到2家職業(yè)發(fā)展咨詢公司，近期又出臺了幾種國內(nèi)外的資格證書和崗位認(rèn)證培訓(xùn)項目，職業(yè)規(guī)劃市場繁榮一時的背后隱藏著什么呢？ 　　盛世豪認(rèn)為，這些證書和培訓(xùn)的推出屬于市場行為，在其背后有著商業(yè)利益的驅(qū)動。“這些證書的出現(xiàn)有其合理性，但由于國情不同，在引進(jìn)國外證書時不能同發(fā)達(dá)國家作簡單類比?！?　　目前上海的職業(yè)指導(dǎo)主要有兩類，一是公益性職業(yè)指導(dǎo)，二是商業(yè)性社會職業(yè)中介機(jī)構(gòu)。盛世豪表示：“公益性職業(yè)指導(dǎo)發(fā)展到一定規(guī)模有一個提高的問題，商業(yè)性社會職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的出現(xiàn)是新事物。但必須看到，公共職介擁有政府資源，公益性職業(yè)指導(dǎo)可以和職業(yè)介紹相結(jié)合，這種優(yōu)勢是任何一家商業(yè)性社會職業(yè)中介機(jī)構(gòu)所無法比擬的?！薄　∏熬捌　≌l來當(dāng)職業(yè)規(guī)劃師？　　何謂職業(yè)規(guī)劃師？ 　　職業(yè)規(guī)劃師就是通過為個人提供專業(yè)咨詢，幫助個人重新?lián)駱I(yè)，或在現(xiàn)有職業(yè)與職位上謀求最大發(fā)展的專業(yè)咨詢?nèi)藛T。職業(yè)規(guī)劃師最終的目標(biāo)是幫助職場人士尋找職業(yè)發(fā)展的最大增長點(diǎn)，規(guī)劃職業(yè)生涯。 　　職業(yè)規(guī)劃師需具備5大素養(yǎng)：1.要具有較深厚的文化功底，具備心理學(xué)、職業(yè)生涯管理、人力資源管理、社會學(xué)等多方面的知識積累。 　　2.要有豐富的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具備不同職業(yè)、專業(yè)領(lǐng)域及行業(yè)經(jīng)驗(yàn)?！　?.要有很高的悟性、很強(qiáng)的傾聽能力和承受壓力的能力。　　4.要有親和力，讓人有信任感，容易與客戶拉近距離?！　?.有強(qiáng)烈的責(zé)任心及職業(yè)道德。 　　人才缺口究竟有多大？ 　　自從1999年推出第一批職業(yè)指導(dǎo)師資格考試后，全國1.8萬個職業(yè)介紹所中，從事就業(yè)服務(wù)的人員約為10萬人，其中擁有職業(yè)指導(dǎo)師職業(yè)資格的僅1萬人，高級職業(yè)指導(dǎo)師不到400人。上海的公共職介所也僅擁有600多名職業(yè)指導(dǎo)員。 　　上海就業(yè)人口有1000多萬，每年進(jìn)入職業(yè)介紹所和人才市場的求職者有數(shù)百萬人，隨著這幾年大學(xué)生就業(yè)形勢的變化，高校普遍缺少受過專業(yè)訓(xùn)練的學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)老師。那么，上海究竟需要多少職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)規(guī)劃方面的專業(yè)人員呢？上海市緊缺人才辦《職業(yè)規(guī)劃師》專家組秘書長竇吉對表示：“上海需要一萬名職業(yè)規(guī)劃師。”但是，一些專家對此表示異議，認(rèn)為一萬名的缺口太夸張了。 　　在“上海教育科學(xué)研究項目”課題中提出在高中生中開展職業(yè)規(guī)劃的施永達(dá)指出，上海有近1000所的中學(xué)和職業(yè)學(xué)校，如果每所學(xué)校至少配備一名職業(yè)規(guī)劃師，就有1000名的人才缺口；如果高校每個學(xué)院甚至每個系至少配備一名職業(yè)規(guī)劃師，再算上社區(qū)、企業(yè)、人才中介機(jī)構(gòu)等單位里的職業(yè)規(guī)劃師，其人才缺口是相當(dāng)大的。 　　職業(yè)規(guī)劃師“錢景”如何？ 　　到底有哪些人愿意將職業(yè)規(guī)劃師作為自己的職業(yè)發(fā)展方向呢？上海向陽生涯管理咨詢公司的調(diào)查顯示，受訪者中，62.5%的HR和64%的咨詢?nèi)藛T選擇了“會”或“可能會”?？梢娋邆湟欢℉R工作經(jīng)驗(yàn)和咨詢經(jīng)驗(yàn)的人士比較青睞這一新職業(yè)。 　　竇吉介紹：“職業(yè)規(guī)劃師有兩條職業(yè)發(fā)展路線，一是進(jìn)入企業(yè)從事員工職業(yè)發(fā)展或者培訓(xùn)工作；另一條是成為職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)的咨詢?nèi)藛T。” 　　一些大型外資企業(yè)十分重視員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，據(jù)IBM華東區(qū)人力資源部經(jīng)理姜雅玲介紹，該公司為員工制定了完善的職業(yè)生涯規(guī)劃，還為員工專門配備了“導(dǎo)師”。上海通用汽車有限公司也在人力資源部門內(nèi)設(shè)置了幫助員工發(fā)展的組織功能塊。近年來，有越來越多的企業(yè)開始重視員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，具備職業(yè)規(guī)劃師資格的HR將會大有用武之地。 　　企業(yè)中的職業(yè)規(guī)劃師其收入必須符合企業(yè)的薪資標(biāo)準(zhǔn)。職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)中的職業(yè)規(guī)劃師，可參照一般咨詢?nèi)藛T的收入。月收入的低位數(shù)一般是四五千元人民幣，中位數(shù)一萬元左右，少數(shù)人有望拿到2萬至3萬元。做一次規(guī)劃，每位顧客的收費(fèi)一般在1000元左右。如果做兼職的職業(yè)規(guī)劃師，收入最高的每次可拿到800元左右，但這樣的規(guī)劃師為數(shù)很少；中等的可拿到四五百元，少的也可拿到兩三百元。其“錢景”還是比較誘人的。 　　證書篇　　四種證書誰是“王者”？ 　　近期，隨著職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)咨詢崛起職場，幾種背景很“硬”的相關(guān)水平認(rèn)證、崗位資格證書“蜂擁”而至。 　　去年10月1日，上海市高校畢業(yè)生就業(yè)工作促進(jìn)會和上海市職業(yè)能力考試院聯(lián)合頒發(fā)實(shí)施《上海市職業(yè)咨詢專業(yè)技術(shù)水平認(rèn)證暫行辦法》，通過上海市職業(yè)咨詢專業(yè)水平認(rèn)證中級考試者，將成為被認(rèn)證的職業(yè)咨詢師。 　　上海市高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心培訓(xùn)測評部張惟勇副主任對表示：“這一認(rèn)證主要面向從事職業(yè)咨詢工作及有志于從事職業(yè)咨詢工作的人員，包括從事職業(yè)咨詢、職業(yè)測評、就業(yè)指導(dǎo)、生涯設(shè)計等相關(guān)工作的人員。目前首期培訓(xùn)班已開班，成員為來自各大高校的職業(yè)咨詢教師、企業(yè)的人力資源經(jīng)理、咨詢公司的咨詢顧問等?！?　　去年12月上旬，由上海向陽生涯企業(yè)管理咨詢有限公司和上海市對外經(jīng)貿(mào)進(jìn)修學(xué)院聯(lián)合申請，上海市緊缺人才辦公室批準(zhǔn)的職業(yè)規(guī)劃師項目正式推出，預(yù)計2005年初將誕生首批近50名職業(yè)規(guī)劃師。 　　洋職業(yè)咨詢也來湊熱鬧。去年12月，美國認(rèn)證咨詢室管理委員會的全球化認(rèn)證體系GCDF（Global Career Development Facilitator全球職業(yè)規(guī)劃師）正式進(jìn)入中國。 　　如果算上1999年就開始推出的職業(yè)指導(dǎo)師資格考試，目前至少已有4種職業(yè)咨詢、規(guī)劃和指導(dǎo)證書在“爭奇斗艷”。 　　能不能進(jìn)行必要的資源整合，使這些資格證書‘統(tǒng)一”起來呢？張惟勇認(rèn)為：“以后政府部門要逐步退出，由行業(yè)協(xié)會來頒發(fā)資格證書。哪種資格證書更有生命力要通過市場競爭來檢驗(yàn)。” 　　證書的繁榮，說明這一新職業(yè)的市場需求龐大，職業(yè)發(fā)展空間寬廣。（劉晨）

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515