無憂保職場指南早報(bào)：又到年終，又到寫小結(jié)的時(shí)候?？扇缃窈芏喙镜男〗Y(jié)僅憑“光陰如梭”等華麗辭藻是混不過去了。小金就打電話跟珠珠說，上司說了，小結(jié)關(guān)系到年終獎(jiǎng)的成色，關(guān)系到紅包的厚薄，我應(yīng)該怎么寫呢？　　珠珠記得自己寫小結(jié)的歷史得追溯到小學(xué)時(shí)代，那時(shí)候，評“三好學(xué)生”基本是老師“欽定”的，所以，寫小結(jié)沒什么壓力，常常是這樣打發(fā)的：開頭有個(gè)“時(shí)間過得真快呀，一眨眼，一個(gè)學(xué)期過去了”，中間有個(gè)“學(xué)習(xí)成績良好、上課積極舉手發(fā)言”，結(jié)尾一句“明年追求更大的進(jìn)步”?？扇缃裥〗鹚f的小結(jié)看上去有點(diǎn)績效評估的意思了。既如此，可得認(rèn)真對待，因?yàn)橹橹檫€想告訴小金，除了發(fā)紅包，年終對員工的績效考核可能還會關(guān)系到員工明年的職位或是薪資的調(diào)整幅度?！　∈紫?，在寫你的小結(jié)時(shí)，千萬不要說空話，而是應(yīng)該有一些可以衡量的數(shù)據(jù)。譬如說你是做銷售的，那你最主要就是寫上你完成了多少銷售額，到款率是多少；當(dāng)然，如果你是新銷售，還沒有那么多業(yè)績可以顯擺，那你也別忘了如數(shù)列上你走訪了多少客戶，這同樣也是業(yè)績。因?yàn)橄嘈拍愕纳纤緯靼祝l(fā)展客戶會有一個(gè)厚積薄發(fā)的過程。有些工作沒有直接業(yè)績可言，譬如你是個(gè)招聘經(jīng)理，那你可以寫上，今年你為公司面試了多少人，為了讓上司閱讀方便，你甚至可以把面試對象、人數(shù)、時(shí)間、經(jīng)過、面談結(jié)果等內(nèi)容制成一個(gè)表，這樣，你的工作就一目了然了?！　∮涀?，數(shù)據(jù)就是“證據(jù)”，否則，憑你自己或是上司的記憶力，絕對無法獎(jiǎng)懲你一年來的功過。為了防止自己掛一漏萬，最好是平時(shí)有份工作備忘錄，將自己平日做的事情記個(gè)賬。這樣，雖說平時(shí)是多了點(diǎn)事，可為了年終能豐富自己的小結(jié)，并憑此增加紅包的厚度，還是值得一試?！　∑浯?，既然小結(jié)與績效考核搭上了關(guān)系，珠珠覺得小金們應(yīng)該“防患于未然”，在辭舊迎新之際訂個(gè)來年工作目標(biāo)或是計(jì)劃。個(gè)人的工作目標(biāo)要結(jié)合部門甚至企業(yè)的工作目標(biāo)；有了目標(biāo)，接下去要考慮的就是達(dá)成目標(biāo)的方法是什么？需要什么資源與支持？　　前幾天辦公室來了個(gè)做康復(fù)治療推廣的。一個(gè)漂亮的女孩扛著儀器，逮著人就給人做免費(fèi)治療。開始以為她總得賣掉點(diǎn)什么，否則她的業(yè)績?nèi)绾蝸砜荚u呢？一聊才知道，她的工作目標(biāo)很明確，完成2000個(gè)病例。于是為著這個(gè)目標(biāo)，她熱情、周到，為客戶提供最好的服務(wù)。因?yàn)樗臒崆橹艿绞顾姆?wù)對象情不自禁地為她介紹下一個(gè)客戶，幫著她完成她的工作目標(biāo)。相信，當(dāng)她出色地完成她的工作目標(biāo)時(shí)，她的團(tuán)隊(duì)她的企業(yè)的目標(biāo)也會受益。因?yàn)?000個(gè)案例，同時(shí)也為公司準(zhǔn)備了豐富的客戶資源。如此，她的工作小結(jié)也就有內(nèi)容可以寫?！　〔恢乐橹檫@樣的回答對小金有沒有幫助，但是請你相信，寫小結(jié)只是幫你認(rèn)識你對企業(yè)的貢獻(xiàn)有多大，也是為了幫助你在新的一年里改善績效，發(fā)揮特質(zhì)。既如此，何煩之有？

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515