無憂保職場指南早報：“元老派”與“新秀派”的“明和暗斗”這種“派系斗爭”通常都發(fā)生在運(yùn)營時間較長的公司里。一邊是和老板一起創(chuàng)業(yè)的“元老”，自謂功高勞苦；一邊是公司的新秀，都是企業(yè)組織里的高層。這種派系斗爭最易耗散企業(yè)精神，其表層特征常常為：元老與新秀桌面握手，臺下踢腳，或者各自為陣，雙方嘍羅暗相交兵?！霸吓伞钡亩窢幹黝}是：捍衛(wèi)主權(quán)；“新秀派”的斗爭主題是“拓展權(quán)力”，斗爭實質(zhì)仍不外乎利益和權(quán)力?！暗障怠迸c“非嫡系”之“有你無我”老板要培養(yǎng)親信，日久天長“嫡系”自然產(chǎn)生，“嫡系”可能并非權(quán)力至上的人，但影響力和左右力非同一般，具有很普遍的“磁性”?！胺堑障怠庇忠话闶强床粦T“嫡系”唯老板馬首是瞻、狐假虎威的做派，可謂有天自有地，“嫡系”與“非嫡系”的斗爭也是辦公室派系斗爭之一大主旋律。不過，因為傳統(tǒng)模式沿襲下來的“嫡系”一般都是“弄臣”類的角色，“非嫡系”要“清君側(cè)”也并非“無厘頭”之舉。多維交叉一場混戰(zhàn)這種派系斗爭具體為“市場營銷派”、“技術(shù)開發(fā)派”、“行政管理派”三維的或多維的交叉斗爭。因為企業(yè)分工；同一種專業(yè)領(lǐng)域的人可能很容易形成志同道合、同仇敵愾的氣氛，所以這種多維的交叉的派系斗爭大都體現(xiàn)在企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略上的分歧，各自在自己的道上越走越遠(yuǎn)的時候，斗爭的激烈化也在所難免。摘自163.com

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