無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：2004年歲尾，職場(chǎng)的喧鬧似乎安靜了下來(lái)，活躍了整個(gè)猴年的“跳槽”運(yùn)動(dòng)進(jìn)入了冬季，職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)變緩，熱度降溫12%，暫時(shí)的平穩(wěn)孕育著新一輪的涌動(dòng)。2004年12月智聯(lián)招聘職位數(shù)量比11月份增加10125個(gè)，從108392個(gè)增加到118544個(gè)，其中工程技術(shù)類職位、市場(chǎng)營(yíng)銷拉 動(dòng)力明顯，而設(shè)計(jì)與創(chuàng)意、人力資源，特別是質(zhì)量控制和安檢人才的小職業(yè)增長(zhǎng)引人矚目。 　　職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)變緩 熱度降溫12%　　比較2004年底和11月份以來(lái)各個(gè)職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)的變化，求職者方面表現(xiàn)出來(lái)的主動(dòng)性有所收斂，熱情隨著溫度的下降逐漸平穩(wěn)。 除了環(huán)境科學(xué)和物業(yè)管理職業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)，即每個(gè)網(wǎng)上職位空缺平均申請(qǐng)的人次出現(xiàn)攀生，分別從每個(gè)職位11月份26人次申請(qǐng)和42人次申請(qǐng)上升到12月份的41人次和47人次外，其它熱門職業(yè)都有所下跌。如市場(chǎng)營(yíng)銷與商務(wù)拓展從每個(gè)職位11月份79人次申請(qǐng)下降到12月份的68人次；媒體與公關(guān)人員從每個(gè)職位11月份83人次申請(qǐng)下降到12月份的68人次等。12月份所有職業(yè)整體的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)從11月份的62回落到12月份的54個(gè)，下降12%。同時(shí)，由于每個(gè)空缺職位的申請(qǐng)人次減少，企業(yè)招聘在年底變得相對(duì)困難。 　　“年年歲歲花相似，歲歲年年人不同?！?，每當(dāng)歲末，職場(chǎng)中人在醞釀明年職業(yè)調(diào)整計(jì)劃，各自心里打著小算盤(pán)的時(shí)候，還惦記著年終獎(jiǎng)什么時(shí)候才能進(jìn)荷包，特別是銷售人員的業(yè)績(jī)回報(bào)有很大一部分靠拿年底雙薪或業(yè)績(jī)分紅的形式。同時(shí)企業(yè)在年底的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估后往往會(huì)有人事上的調(diào)整，上調(diào)的機(jī)會(huì)也不是沒(méi)有。在套不到狐貍，抓不著狼以前，人們靜觀其變，向外的跳槽運(yùn)動(dòng)會(huì)比較謹(jǐn)慎。智聯(lián)招聘職業(yè)專家建議是否跳槽還是要看個(gè)人的興趣和機(jī)會(huì)，患得患失，因小而失大反而得不償失，該不該動(dòng)和年底分紅的關(guān)系并不大。從大的就業(yè)環(huán)境考慮，不管年底與否，跳槽都需更加謹(jǐn)慎。根據(jù)智聯(lián)招聘的調(diào)查顯示，明年打算跳槽的少了，要內(nèi)部成長(zhǎng)的多了，打算“找一個(gè)新的東家”的從2004年的16%下降到2005年的10%，打算“轉(zhuǎn)換一個(gè)新的職業(yè)”的也2004年的18%下降到2005年的12%，而要“在公司里得到提升”和“工作不換薪酬增長(zhǎng)”分別從2004年的9%增加到本2005年的12%和15%，可見(jiàn)人們追求職業(yè)發(fā)展方式從簡(jiǎn)單一跳了之向更重視現(xiàn)有職業(yè)完善轉(zhuǎn)變。　　職場(chǎng)QC：質(zhì)量控制和安檢人才需求增長(zhǎng)　　12月份質(zhì)量控制和安檢人才招聘職位在智聯(lián)招聘網(wǎng)的數(shù)量從11月份的9536增加到12月份的9876個(gè)，成為猴年底的職場(chǎng)亮點(diǎn)。進(jìn)入冬季后，能源消耗再次進(jìn)入高峰期，供電、供煤形勢(shì)嚴(yán)峻。發(fā)電廠增加機(jī)組出力、各電網(wǎng)都處于滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)狀態(tài)，煤價(jià)上漲甚至連續(xù)惡性事故也不能剎住煤礦企業(yè)加班加點(diǎn)采煤的進(jìn)程，能源產(chǎn)業(yè)在擴(kuò)大生產(chǎn)的同時(shí)，事故風(fēng)險(xiǎn)加大，安全工程人才的需求也有所增加，相應(yīng)的人才需求也在這個(gè)冬天變得格外的燙手。如通風(fēng)監(jiān)測(cè)/監(jiān)控主管和瓦斯突出預(yù)防工程師要求?？埔陨?，本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)、如果有非常豐富的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，條件可放寬?！　≈锹?lián)招聘的職業(yè)專家從宏觀上分析，Made in China向來(lái)是物美價(jià)廉的代名詞，但是產(chǎn)品和服務(wù)的粗糙已經(jīng)不適應(yīng)老百姓不斷提高的生活品質(zhì)要求，更難保障在國(guó)際市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。最近熱招的質(zhì)量控制和安檢人才是和企業(yè)爭(zhēng)奪開(kāi)拓市場(chǎng)必需的人才，ISO等認(rèn)證不僅是企業(yè)進(jìn)入國(guó)際市場(chǎng)的門票，也是推動(dòng)企業(yè)自身管理水平和產(chǎn)品質(zhì)量、細(xì)化管理、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范操作的必然趨勢(shì)。通過(guò)分析在智聯(lián)招聘網(wǎng)上幾個(gè)典型的職位，可以看到質(zhì)量控制和安檢人才的一些共同特點(diǎn)?！　÷?lián)想集團(tuán)有限公司招聘質(zhì)量管理工程師要求熟悉CMM/CMMI、ISO9000、6sigma及項(xiàng)目管理相關(guān)知識(shí)，并有具體實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 熟練使用project、配置管理工具等管理工具；很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)組織和推動(dòng)能力，能適應(yīng)較強(qiáng)的工作壓力。　　法國(guó)圣戈班招聘環(huán)境、健康和安全經(jīng)理(EHS經(jīng)理)，其職責(zé)是組織發(fā)現(xiàn)、識(shí)別、評(píng)估、反饋工廠內(nèi)各環(huán)節(jié)存在的EHS風(fēng)險(xiǎn)，向工廠廠長(zhǎng)和EHS上級(jí)提出改善建議、方案并負(fù)責(zé)組織各部門加以落實(shí)，以消除由于EHS因素產(chǎn)生的損失； 參與工廠的廠房及設(shè)備的新建或改建工程，包括參與和工程供應(yīng)商進(jìn)行的合同談判和簽署，以確保該工程能符合EHS的管理標(biāo)準(zhǔn)；與消防、環(huán)保，安全等當(dāng)?shù)卣畽C(jī)構(gòu)建立和維護(hù)良好的溝通關(guān)系，以獲悉最近的法律環(huán)境的變化。 職位要求本科以上學(xué)歷，材料、化工、機(jī)械工程等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；熟悉質(zhì)量管理體系和EHS管理體系和優(yōu)秀的人際溝通能力、觀察能力、分析能力等?！　ervice One Limited招聘服務(wù)品質(zhì)保證部專員，要求具有ISO9000內(nèi)審員資格證書(shū)，具有協(xié)調(diào)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，思路敏捷、儀表大方，熱愛(ài)客服工作，具有協(xié)調(diào)管理經(jīng)驗(yàn)者?！　纳厦嫖覀兛吹剑鄳?yīng)的質(zhì)量審核資格如ISO9000內(nèi)審員資格證書(shū)、EHS管理體系、IT行業(yè)的CMM/CMMI證書(shū)等是從事質(zhì)量審核和控制人才所必須的專業(yè)能力證書(shū)。同時(shí)，作為質(zhì)量控制人員，更像企業(yè)內(nèi)部警察，需要協(xié)助、監(jiān)控、溝通、參與、跟蹤到業(yè)務(wù)部門和管理部的溝通中去，所以優(yōu)秀的人際溝通能力、觀察能力、分析能力、協(xié)調(diào)能力成為對(duì)此類人才的共同要求。(郝?。?p>全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515