無憂保職場指南早報：25歲以下男性荒廢感強　　在這次調(diào)查中，筆者發(fā)現(xiàn)了一個有趣的現(xiàn)象，在1442名女性受訪者中，37.31%的人感到“又荒廢了一年”（見圖1），感到“有所收獲”的人數(shù)比例為34.81%，還有26.28%的女性選擇了“得過且過，湊合著過”。而在男性受訪者中，則呈現(xiàn)兩極分化的現(xiàn)象，25歲以下男性的荒廢感更強烈一些，占到44%，“有所收獲”的比例為35.24%。在25歲以上的男性中，有45.36%的人認為在這一年中還是有所收獲的?！　≡诂F(xiàn)代社會中，男女都面臨同樣的競爭壓力，盡管許多女性打破了性別的不平等，創(chuàng)造出男性也無法比擬的優(yōu)異成績。但不可否認的是，同齡男性在體力、智力等方面或多或少都比女性有些優(yōu)勢，因此女性往往要比男性更容易產(chǎn)生焦慮感。同樣在男性人群中，25歲成為一道分水嶺，一邊是心智成熟，懂得把握時間；而另一邊尚未真正體會到社會、工作的壓力，隨著歲月的增長，目標越來越清晰，也許會慢慢出現(xiàn)轉(zhuǎn)變?！　W(xué)歷越高越有收獲感　　荒廢感在不同學(xué)歷的人群中也表現(xiàn)出不同程度?！　「鶕?jù)統(tǒng)計，在大專學(xué)歷受訪者中，有42.39%的人明顯感到荒廢了一年；而本科學(xué)歷受訪者中，荒廢與收獲的比例不相伯仲，只相差1個百分點，選擇“有所收獲”的略高一籌，達到37.94%；在碩士學(xué)歷受訪者里，感覺有所收獲的人數(shù)比例更高，為43.31%，只有31.21%的人感覺荒廢了時間。雖說學(xué)歷的高低并非個人荒廢感的決定性因素，但從一個側(cè)面能夠間接反映出不同學(xué)歷人群的思想差異。高學(xué)歷人群本身起點較高，在社會團體中相對受到重視的程度高，荒廢感不太容易體現(xiàn)在他們的身上。而中低學(xué)歷人群迫切想要通過各種途徑來提升自己的個人價值，而這樣的道路卻并非一帆風(fēng)順，點滴的成績并不能使他們感到滿足，荒廢感便由此而生?！　∧杲K歲末剛過，許多職場人士又自我反省了一番，這一年中究竟是收獲還是荒廢，人人心中都有著一本明細賬。　　近日，前程無憂（www.51job.com）作了“年終將至，焦慮來襲”的網(wǎng)絡(luò)問卷調(diào)查，筆者試圖通過本次調(diào)查來探測職場人如今的焦慮狀況，以及焦慮的原因，同時也為大家展望新一年的廣闊前景。據(jù)統(tǒng)計，共有3633名受訪者參與了調(diào)查，男性再度領(lǐng)先，占到60.31%，女性比例為39.69%。18-29歲之間的受訪者成為本次調(diào)查的生力軍，達到總數(shù)的68.04%。本科學(xué)歷者占39.47%，大專學(xué)歷僅隨其后，為30%。約有29.15%的受訪者就職于民營/私企，外商獨資企業(yè)的受訪者也占到27.20%。　　普通員工最易有荒廢感　　在眾多焦慮人士中，工作1-2年便有“荒廢感”的比例達到38.21%（見圖2），工作3-5年的比例為24.83%，較之工作6年以上的人士，剛剛工作便有荒廢感的比例更高，達到24.66%，多數(shù)是由于初涉職場，方向感仍然無法找尋而導(dǎo)致失落感的產(chǎn)生，此類心情的產(chǎn)生固然可以理解，不過專家提醒，不可太沉溺于此而忘卻了未來的發(fā)展，只有在不斷摸索中才能有更大的成長。　　荒廢感在不同職位的人群中也有較大差異，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，64.57%的受訪者認為普通員工最容易產(chǎn)生荒廢感，其次為中層管理者，比例為19.46%，選擇骨干員工的為10.38%，高級管理人員只有1.73%。職位略低的人群因缺乏成就感而感到荒廢，而職位較高的人會因滿足于現(xiàn)狀而感到無所事事?！　〗箲]情緒在白領(lǐng)人士中早已是屢見不鮮，尤其是趕上年關(guān)盤點的時候，焦慮更是難以抑制地滋生出來。在本次調(diào)查中，就有91.47%的人選擇了“會因荒廢一年而焦慮”，可見，大家還是能夠清楚認識到自己是否在虛度光陰，上進心依然存在，就看能否在下一年改正過來，不要再因為荒廢而繼續(xù)焦慮。當然焦慮的原因不僅僅是荒廢，大家都有不同的想法。59.18%的人認為“還未找到將來發(fā)展方向”是目前最主要的焦慮點，職業(yè)方向感的缺失也是許多職場人士的通?。?6.41%的人因為“一年過去了，一無所獲”而感到焦慮；“知道原因，卻找不到解決辦法”的比例為15.77%。與此同時，“一年中沒有業(yè)績”、“工作枯燥沒有成就感”、“公司人際關(guān)系復(fù)雜”以及“缺乏個人提升和加薪的機會”等等也成為了職場人士焦慮的原因所在?！　〗宄烧J為與期望有關(guān)　　這一年究竟為什么會荒廢，原因也各不相同。44.56%的人認為“個人與公司期望沒有達到統(tǒng)一”（見圖3），令他們?nèi)狈ぷ鳂啡?，荒廢感便悄然出現(xiàn)了；21.47%的受訪者認為“自己懶散”，工作沒有有效地規(guī)劃，導(dǎo)致自身的荒廢；選擇“外界各方面壓力”的比例為16.21%，7.18%的人覺得“原訂目標過高”也是阻礙個人進步的原因之一，還有10.57%的受訪者選擇了“其他”。　　盡管有66.23%的人認為荒廢一年之后，目前還看不到太大影響，但因為荒廢而導(dǎo)致的結(jié)果并不那么樂觀，18.44%的受訪者認為存在被炒魷魚的危險；“會被上司警告”的比例為5.26%；“內(nèi)部換崗”的比例為5.17%，還有4.90%的人認為減薪的可能性很大。正所謂不進則退，老板希望看到的是員工的成績，如果這一年你的確荒廢了不少，那可得小心末位淘汰降臨在你身上哦?！　×扇艘皬牧汩_始”　　既然已經(jīng)荒廢了，要補救自然也為時已晚，不妨焦慮一下，既可作為自我批評，又可作為繼續(xù)奮斗的動力，只是尺度要把握恰當。35.54%的受訪者在焦慮時，會表現(xiàn)出“對工作產(chǎn)生厭倦情緒”，34.71%的受訪者“會對自己的職業(yè)生涯喪失信心”，22.93%的受訪者會出現(xiàn)“輾轉(zhuǎn)難眠”的現(xiàn)象，更有6.83%的人會表現(xiàn)為“脾氣暴躁、傷人傷己”。專家提醒，適當?shù)慕箲]可以催人奮進，過于苛求只會令身心健康受到影響?！　〔贿^令人可喜的是，展望未來，更多的人還是愿意以積極向上的一面來迎接新的一年，相反消極逃避的只有極少數(shù)，找到了原因，于是便要下定決心去改正。其實解決荒廢的辦法有許多，關(guān)鍵還得針對自己的癥狀來酌情處理?！　⊥ㄟ^調(diào)查顯示，“換個環(huán)境，重新開始”是絕大多數(shù)人的選擇，比例達到60.89%，其余依次為“充電培訓(xùn)”、“培養(yǎng)恒心和毅力”、“重新制訂目標”、“養(yǎng)成好的習(xí)慣”以及“把壓力轉(zhuǎn)成動力”。不難看出跳槽心理在此處涌動不止，全新的開始固然給予人全新的心情，不過外在因素只是導(dǎo)致荒廢的次要因素，自身存在的問題才是最主要的。先審視了自己的缺點，再考慮外部環(huán)境，切勿因為想急于跨出這個圈子，而又重新跨入另外一個怪圈，而使自己越來越荒廢。（馮麗娟）

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515