無憂保職場指南早報：“從明天開始，我要讓自己好好地歇上兩個月。”在蘇寧環(huán)球?qū)懽謽巧习嗟囊患忆N售公司銷售總監(jiān)李小姐，昨天向老板明確提出“不干了”。　　為這一天的到來，李小姐思想斗爭了近一個月：“年終獎可以不要，5%的提成可以不拿，但老板的不誠信是一定要付出代價的。”南京市人力資源沙龍網(wǎng)站的相關(guān)統(tǒng)計顯示了相似的問題：在年底的跳槽大軍中，民企有60%的高管辭職者是因為老板的誠信問題而走人的。 　　李小姐原是上海的一家外資企業(yè)的銷售主管，由于一直升不到銷售總監(jiān)，2003底來南京發(fā)展?！皼]想到民企老板這么不講誠信，年初答應(yīng)按照業(yè)績的5%提成?？傻饺ツ?2月初，業(yè)績變成了利潤扣除第二年的工資預(yù)留、風(fēng)險押金、未到賬的銷售款等。這樣幾乎沒有什么剩的了。”李小姐很氣憤老板的理由：“說是‘怕你拿了提成就走人’，‘員工之間也要搞平衡’?！薄　　斑@種現(xiàn)象在民營企業(yè)極其普遍。”南京人力資源沙龍的負(fù)責(zé)人辛先生介紹說，“這主要表現(xiàn)在雙方對年薪的不同理解。一般來說，老板講的一二十萬的年薪，是指最高數(shù)額。而應(yīng)聘者認(rèn)為這是正常情況下應(yīng)該拿到的待遇。由于沒有明確約定如何能拿到這么多錢，這為老板提供了可鉆的空子。老板在用人之時會隨便承諾，年終結(jié)算時，又會任意加一些成本內(nèi)容，少兌現(xiàn)或不兌現(xiàn)承諾?！薄　〕贤狡诓辉倮m(xù)約等情況外，一般員工跳槽都有具體原因：或是個人發(fā)展到了極限，或是老板個人品質(zhì)有問題，或是期待的年終獎少了。你今年準(zhǔn)備跳槽嗎？辭職的原因又是什么？你在臨走前希望向老板說些什么？從今天開始，晨報就業(yè)版開通辭職傾訴熱線86852819（下午2：00到4：00），同時，讀者也可以注冊登錄www.hrsalon.com對上述問題展開討論，主題為“老板，今年我要跳槽了”。（劉字榮）

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515