無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：近日，新浪、中人網(wǎng)和中青在線聯(lián)合啟動(dòng)了工作倦怠指數(shù)調(diào)查。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，主要有以下幾方面原因?qū)е侣殘?chǎng)人士產(chǎn)生倦怠—— 第一，工作努力，但不能得到相應(yīng)的回報(bào)。有７６．６％出現(xiàn)工作倦怠的受調(diào)查者選擇了這一原因。職場(chǎng)人士希望自己的投入能得到合理的回報(bào)，但從調(diào)查結(jié)果來(lái)看，情況事與愿違。因此，單位有必要重新審視激勵(lì)與管理體系，讓員工獲得合理回報(bào)，否則很難預(yù)防工作倦怠的出現(xiàn)。 第二，對(duì)單位內(nèi)部的溝通狀況不滿。有６８．３％出現(xiàn)工作倦怠的受調(diào)查者選擇了這一原因。由此可見(jiàn)，單位有必要考慮重視內(nèi)部溝通渠道的建設(shè)，加大信息分享的力度。 第三，組織不夠公正。有６５．４％出現(xiàn)工作倦怠的受調(diào)查者選擇了這一原因。這提醒單位有必要對(duì)管理體系重新進(jìn)行審視，以保證單位的結(jié)果公平與程序公平。 第四，單位的規(guī)章、制度有不合理的地方。有６３．５％出現(xiàn)工作倦怠的受調(diào)查者選擇了這一原因。單位要預(yù)防員工不出現(xiàn)工作倦怠，必要重視規(guī)章與制度的建設(shè)，確保在執(zhí)行的過(guò)程中保證其合理性與客觀性。 第五，對(duì)直接上級(jí)的管理方法和風(fēng)格不滿意。有６２．６％出現(xiàn)工作倦怠的受調(diào)查者選擇了這一原因。單位有必要對(duì)管理人員進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)，以提高其管理水平和管理風(fēng)格，預(yù)防工作倦怠的出現(xiàn)。 此外，有５９．３％的工作倦怠者認(rèn)為單位分工不明確；有４５．４％的工作倦怠者認(rèn)為對(duì)單位人際關(guān)系很傷腦筋；有４０．７％的工作倦怠者認(rèn)為所從事的工作不具有挑戰(zhàn)性；有３６．５％的工作倦怠者認(rèn)為自己的好想法得不到領(lǐng)導(dǎo)重視；有２９％的工作倦怠者認(rèn)為工作負(fù)擔(dān)太重。（木舟）來(lái)源:北京人才市場(chǎng)報(bào)

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515