無憂保職場指南早報(bào)：薪酬福利專員負(fù)責(zé)制作公司每月的工資報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資，薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作，他們需要按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告并及時(shí)更新維護(hù)員工資料庫，辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險(xiǎn)，管理福利體系的日常事務(wù)，制作保險(xiǎn)交納報(bào)表，為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務(wù)。

的小編給大家講一講薪酬福利專業(yè)工作內(nèi)容：

制作公司每月的工資報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資；薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作，按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告；員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移；辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險(xiǎn)；管理公司員工人事檔案資料并及時(shí)更新；每月編制公司人員分類表，離職率分析表；負(fù)責(zé)公司員工勞動合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂；制作保險(xiǎn)交納報(bào)表；管理福利體系的日常事務(wù)；按時(shí)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

年終的總結(jié)報(bào)告,基本包含3個(gè)內(nèi)容，1是工資分析，對比去年的工資做分析報(bào)告，協(xié)同明年的人員運(yùn)營計(jì)劃作出明年工資的預(yù)算。2是五險(xiǎn)一金，同工資類似分析，加上分部門，級別的參保情況及費(fèi)用比例。3是其他福利相關(guān)的慶吊金什么的做個(gè)當(dāng)年度匯總。附加明年的業(yè)務(wù)改善、成本節(jié)儉、自我啟發(fā)等幾個(gè)以做領(lǐng)導(dǎo)參考明年的工作計(jì)劃。

如果了解了薪酬福利專員工作內(nèi)容，對此感興趣的同學(xué)，的小編希望大家趕緊投遞自己的簡歷。

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