無憂保職場指南早報：快到年底了，我們通常會去做一些工作方面的總結(jié)。總結(jié)自己在一年中所取得的進步，思考自己有哪些得失，以及考慮來年是否有進修計劃。職場關(guān)系到一個人的發(fā)展和前途問題，如果在職場中把握不好自己的定位和目標，就很容易陷入一種隨遇而安的狀態(tài)。一、職場定位要靠自己我曾經(jīng)看過一位職業(yè)經(jīng)理人的傳記，傳記中介紹他曾在IBM工作了十幾年之久。一些外企在職業(yè)發(fā)展上是很講究員工的背景和出身的，在工作了若干年后，他直截了當詢問他的上司：還有沒有升遷的機會？回答是否定的。于是他便開始通過獵頭尋找真正屬于自己的位置，經(jīng)過一番努力，他為自己爭取到了某外企總經(jīng)理的位置。如此看來，對于大多數(shù)企業(yè)員工來說，升遷往往會受到競爭和人際關(guān)系等各方面因素的影響，升遷的機會關(guān)鍵在于自己把握與尋找。二、評價公司的幾項指標有些管理比較規(guī)范的公司，往往會用若干條指標來綜合評估員工的表現(xiàn)。但選擇是雙向的，你同樣也可以用指標來評價公司的表現(xiàn)，這樣也有利于你對自己從業(yè)的公司有一個清晰的認識。總的說來，可以用前途、福利、薪水三個大指標來衡量公司。前途就是看公司是否能為員工鋪平升遷的道路。有些公司的領(lǐng)導(dǎo)任人唯親，會將自己的親屬安插到重要職位，以關(guān)系為重點而并不十分看中個人的能力。所以在這樣的公司，個人的發(fā)展往往會受到限制；福利主要包括住房補貼、醫(yī)療保險、假期等，都是與日常生活息息相關(guān)的。福利好的公司通常更能吸引優(yōu)秀員工的加入，因為在這樣的公司工作能讓人充分感受到集體的溫暖；再說到薪水，它直接關(guān)系到員工生活水平的高低。目前有些公司薪水并不低，但那是建立在長期的加班基礎(chǔ)上的，權(quán)衡一下并不劃算。三、決策在于你自己人生本身就是一個充滿著選擇和被選擇的過程，選擇工作對于個人來說是一個重大的決策，所以選擇工作時一定要特別慎重。在年底的時候，很多人都開始盤算著自己的下一步該怎么走。當你打算更換工作時，不妨將新的公司與原來的公司在前途、福利、薪水三個方面做一下比較，列張表格綜合評價一下，看看自己最看重哪一方面，然后做出一個正確的決定。如果決定跳槽到新公司，那么進去之前不妨先低調(diào)一點，畢竟原有的基礎(chǔ)都已經(jīng)不復(fù)存在了；如果決定在原有公司干下去，那么就好好反思一下自己一年來的經(jīng)驗與教訓(xùn)，來年在業(yè)務(wù)能力和人脈上多花點功夫，有目的性地去做一些事情，效果會更好一些。人生需要規(guī)劃，有了規(guī)劃的人生才有競爭力?。t葉）

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515