無憂保職場指南早報：這是說，這段時間的工作機會，崗位的品質(zhì)比較高。 　　平時的時候，企業(yè)業(yè)務(wù)增加，部門工作量過多，相應(yīng)就需要補充人手，那么這提供了一種求職機會?！　∧甑椎臅r候，企業(yè)開始盤點一年來的得失，相應(yīng)為明年的工作做好規(guī)劃，或者是長期規(guī)劃的年度具體化，并且開始著手做一些準備?；蛘哂幸恍┩顿Y，相應(yīng)人力資源也是要考慮的一個命題。　　如果因為工作量過多，需要補充人手，那么工作量減少了呢，是否就要裁減人手？投資涉及很多資源，相應(yīng)勞動力成本只是一個次要的方面，工作量一時間的變化不意味當事人要更換一份工作，僅僅是更清閑一些，企業(yè)方面會有這種耐心?！　∑綍r的時候，企業(yè)所謂合適的人，就是用較少的資源實現(xiàn)較多業(yè)績的人?！坝忠R兒不吃草，又要馬兒跑得快?！钡腔谝?guī)劃中的項目，資源會更有保障。足夠多的資源則是職業(yè)人做出成績的關(guān)鍵?！　『唵沃貜?fù)投資，擴大企業(yè)規(guī)模在今天多變的現(xiàn)實市場環(huán)境下，不太可能。新的投資同原有的總是會有一些不同，并且總是更先進、更符合未來發(fā)展的趨勢。那么求職者一開始就接觸了最新的，最能保障未來職業(yè)生涯的事物。　　人們喜歡創(chuàng)業(yè)型企業(yè)的原因是，少一些官僚主義的氣息，當然同時也存在風(fēng)險，很大的不確定性。新的業(yè)務(wù)也提供類似于創(chuàng)業(yè)企業(yè)的環(huán)境，官僚主義還沒有來得及成熟發(fā)展，風(fēng)險則少得多?！　∧甑渍夜ぷ?，避開了高校畢業(yè)生求職的高峰期。在眾多人集中尋找工作的時候，企業(yè)處于一個人力資源的買方市場。面對涌來的求職者，企業(yè)不再是釣魚，而是用魚網(wǎng)撒網(wǎng)捕魚，要選擇的候選人是如此至多，不得不用一些標準來淘汰篩選。往往是一些次要的條件，企業(yè)并不真正重視的條件，淘汰了最合適的人選?！　奈业挠^察來看，年底出現(xiàn)合適的工作崗位這一現(xiàn)象有普遍性，無論是傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，還是新的技術(shù)性行業(yè)都是如此。各個層次的機會也都有，不管是低端的簡單工作，中端的文職性質(zhì)的工作還是高端的管理性質(zhì)的工作。　　既然需求是基于未來，而不是應(yīng)付現(xiàn)實工作量的增加，那么企業(yè)對求職者會有很多觀察，整個求職過程會較為反復(fù)。但這是正確的，對企業(yè)有利的事情，對求職者本身也是有利的。最糟糕的事情莫過于，在企業(yè)工作一段時間，然后發(fā)現(xiàn)互不需要。繼續(xù)勉強再維持一段時間，隨后發(fā)現(xiàn)是更糟糕的事情?！　∧敲礊槭裁慈藗円话悴辉谀甑渍夜ぷ髂?？任何事情都有原因：忙了一年了，情緒上是等待年底喘口氣，有什么想法明年再實踐了。但這是次要的，還有關(guān)鍵的，年底的時候，諸如年終獎金、年底雙薪都會一一兌現(xiàn)。如果離職，意味著主動放棄。（酈曉）來源:TOM財經(jīng)

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515