無憂保職場指南早報：這兩天連著接了兩個電話，都是訴說自己與主管難以相處的苦惱。王小姐說，到新公司兩個月了，可與主管沒交談過幾次，總覺得主管不怎么喜歡她。于是，王小姐想換個部門，可是換個部門該如何與主管相處呢？周小姐也是這樣，進(jìn)公司兩個星期了，見主管總是熱情打招呼，可主管老是一副愛理不理的樣子；開始以為也許主管生來就是這樣的脾氣，可周小姐卻發(fā)現(xiàn)主管對其他員工還是有笑臉的。于是她受不了，想一走了之?！　≈橹樵?jīng)看見過一個調(diào)查，調(diào)查的題目是“被主管冷凍了怎么辦？”，調(diào)查人數(shù)是582，調(diào)查結(jié)果如下：　　所以，珠珠覺得王小姐周小姐且先不必?zé)溃銈冇龅降膯栴}，也是職場中人尤其是新人常遇到的問題，否則這個調(diào)查也就不會出現(xiàn)了。相信每個職場中人都有過這樣的經(jīng)驗：在你想要一展才華時，卻被主管冷凍了?？沼斜ж?fù)和理想，卻無法發(fā)揮；明明自己提出的建議對公司或部門有利，但主管卻用各種理由來否決，或雞蛋里挑骨頭，就是不采納；主管在征求意見時，也總是跳過自己而尋求其他同事的意見。而當(dāng)遇到這樣的待遇，大多數(shù)人心理都會不平衡：自己的條件并不比別人差，為什么主管要這樣對我。有人會激烈一點(diǎn)：“既然你不重視我，那我還留在這里干什么？我離開是你的損失！”周小姐大概就是類似的想法。也有人溫和一點(diǎn)：“算了，不要計較嘛，反正工作也不好找……”或者像王小姐那樣，換個部門看看會不會遇上一個好點(diǎn)的主管？　　每個人依照自己的脾氣與個性會有不同的選擇。珠珠倒是建議王小姐與周小姐看一下這個調(diào)查表，學(xué)一下大部分人的做法，因為近一半人的選擇是有普遍意義的：更加努力，以績效爭取機(jī)會。只是珠珠還建議她們，在繼續(xù)努力之前，先與主管在心平氣和的情況下好好談一談。兩個人面對面了解彼此的想法，解開心結(jié)。也許，你會發(fā)現(xiàn)你與主管之間本來并沒有心結(jié)；也許你會發(fā)現(xiàn)你可能誤解主管的意思了，或者是主管并不了解你的想法———如果真的那樣，那么及時溝通就顯得很有必要了。因為了解對方的想法，在工作上的沖突與摩擦的機(jī)會就減少了，事情成功的幾率也就大大增加了?！　∷?，當(dāng)你遇到問題時，與其消極地承受，或是過于積極地抵制，倒不如勇敢地去面對并找出原因，設(shè)法解決。王小姐的換部門不是辦法，周小姐的跳槽也不是出路，因為到哪里都會有主管。與你們的主管好好相處吧，積累不同的經(jīng)驗，也是成長過程中不可多得的財富。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515