無憂保職場指南早報(bào)：Frankie出來工作4年多了，但是一直不大順利，其間換了6份工作。其實(shí)他深知這跟自己不善于處理人際關(guān)系有關(guān)，而且不大能吃苦，自然表現(xiàn)也好不到哪里去。Frankie厭倦了總是在人才市場奔波的日子，總想找一份自己能自主做決定、不需要處理復(fù)雜人際關(guān)系的工作，于是他想到了創(chuàng)業(yè)。于是，他跟朋友們開了個(gè)快餐店。沒想到區(qū)區(qū)一個(gè)快餐店竟然那么復(fù)雜：不但要處理正常的店面運(yùn)營，還經(jīng)常要與衛(wèi)生部門、稅務(wù)、工商部門等政府部門打交道，甚至被百般刁難，每天還要處理快餐店員工們堆積如山的問題。這些對于最怕處理人際關(guān)系的Frankie來說簡直就是一個(gè)噩夢。由于銷售不當(dāng)，管理不善，F(xiàn)rankie跟員工以及各個(gè)有關(guān)政府部門的關(guān)系弄得很僵，不到兩個(gè)月，F(xiàn)rankie快餐店就虧損得一塌糊涂，在不堪重負(fù)之下，F(xiàn)rankie最終關(guān)閉了這個(gè)短命的快餐店。點(diǎn)評：職場中經(jīng)常有一些混得不如意的人去創(chuàng)業(yè)，結(jié)果要么很成功，要么失敗。前者通常是因?yàn)楸緛砭陀谐驳哪芰?，不甘于寄人籬下，所以在某些不能賞識人才的領(lǐng)導(dǎo)眼里就是個(gè)“刺頭“，在職場里被限制了發(fā)展。后者則更為普遍：在職場混得不好，因?yàn)楸旧淼哪芰η啡?，或人際關(guān)系、心態(tài)等出現(xiàn)了問題。但實(shí)際上，這種想法多少有點(diǎn)緣木求魚，因?yàn)閯?chuàng)業(yè)要求更高，對人的智力、心理承受能力、人脈、健康等各個(gè)方面有更高的要求。所以能力越缺乏的老板，他要補(bǔ)充的功課就越多，壓力也越大，失敗率也越高。曾經(jīng)的職場經(jīng)歷其實(shí)就是人生的資產(chǎn)負(fù)債表，如果你的人生資產(chǎn)負(fù)債表上是長期赤字，那么基本上可以確定，在你即將開創(chuàng)的公司里的真資產(chǎn)負(fù)債表，也很有可能是一片紅彤彤的赤字。Tips:在決定是否創(chuàng)業(yè)的時(shí)候，先對自己做一個(gè)評估，是因?yàn)槟芰Σ蛔惚黄葎?chuàng)業(yè)，還是因?yàn)樽约耗芰Σ诲e(cuò)，只是明珠暗投而已。如果發(fā)現(xiàn)自己在職場中的不順是能力不足，那么先在職場里鍛煉好了各項(xiàng)能力再考慮創(chuàng)業(yè)問題，不要逃避?！锻醮蟾绲那舐毥?jīng)》中的王大哥,曾先后在多家大型外資企業(yè)擔(dān)任經(jīng)理人,長期與外資企業(yè)及獵頭公司打交道,熟悉外資企業(yè)的用人制度、招聘流程及企業(yè)文化。

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