無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：“誰(shuí)都不愿意被考評(píng)，”周鵬邦先生一開(kāi)場(chǎng)就說(shuō)，“但年度的績(jī)效評(píng)估往往牽涉到薪資調(diào)整、獎(jiǎng)勵(lì)和未來(lái)的培訓(xùn)，因此，關(guān)鍵就在于如何看待績(jī)效考評(píng)?！薄　∧甓瓤己司拖瘛绑w檢”　　要以平常心來(lái)對(duì)待，不要對(duì)立地面對(duì)公司的年度績(jī)效考核?！　≌驹谧约旱慕嵌认?，會(huì)發(fā)現(xiàn)年度的績(jī)效考核就好比是一次體檢，如果身體健康，就可以精神百倍地沖刺下一階段工作，如果身體有問(wèn)題，就可以了解一下需要用哪些“藥方”，使得自己下一年度做得更好?！　≡谶@個(gè)體檢過(guò)程中，你是一個(gè)參與者，而你的領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部門的人則是幫助你完成體檢的大夫?？荚u(píng)過(guò)程正好是一個(gè)難得的與“大夫”面對(duì)面溝通的機(jī)會(huì)。按照大夫的觀點(diǎn)來(lái)看看，你是否合格，或者有哪些已經(jīng)出現(xiàn)了問(wèn)題，需要引起重視。　　用證據(jù)說(shuō)話　　想證明自己的能力或爭(zhēng)取調(diào)薪時(shí)，要有明確的證據(jù)。光靠自己或主管的記憶力，無(wú)法清楚記得一年來(lái)的功過(guò)?！　∫虼?，員工應(yīng)該要詳細(xì)把自己的業(yè)績(jī)，如拜訪的客戶數(shù)、業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)率、達(dá)成時(shí)間及方法等記錄下來(lái)，在績(jī)效評(píng)估時(shí)一并附上。周先生認(rèn)為，個(gè)人平時(shí)就應(yīng)該養(yǎng)成將工作成果建立檔案的習(xí)慣，不要到年底才“抱佛腳”?！　‘?dāng)員工自己對(duì)績(jī)效的評(píng)估和主管的結(jié)果看法差距太大時(shí)，周先生認(rèn)為，不要與主管起正面的激烈沖突，這一點(diǎn)是特別重要的。要拿出有效的證據(jù)來(lái)說(shuō)明，而不是爭(zhēng)吵?！　∵@時(shí)要先看公司是否有申訴渠道，一般企業(yè)都會(huì)由主管的上級(jí)或是人力資源部門來(lái)進(jìn)行審核。員工可以向他們尋求協(xié)助。當(dāng)然，在申訴時(shí)，自己工作成果的具體證據(jù)就更重要了?！　∫倪M(jìn)，不要美化　　績(jī)效考評(píng)并不是人人都能拿高分，總有一些人會(huì)發(fā)現(xiàn)，今年的表現(xiàn)似乎不太好看?！　≈荠i邦認(rèn)為，這時(shí)首先考慮的不是怎么樣把績(jī)效做得好看一點(diǎn)，而是要客觀地分析自己，找出問(wèn)題所在。應(yīng)該趁這個(gè)時(shí)候與主管討論原因何在：是自己設(shè)定太高目標(biāo)？還是自己技巧不足？如果是本身能力問(wèn)題應(yīng)該主動(dòng)要求接受在職培訓(xùn)。如果是因?yàn)橐恍┛陀^條件的限制，比如說(shuō)經(jīng)費(fèi)、人力支持等等，也可以探討一下需要組織下一年度給予什么支援?！　】?jī)效考核都是根據(jù)你在年初制定的年度計(jì)劃來(lái)實(shí)行的，因此，伴隨著績(jī)效考評(píng)，你同時(shí)要想到下一年度的工作計(jì)劃?！　‘?dāng)然，也有員工抱怨，自己做得辛辛苦苦，可是到年底考核時(shí)卻不能得到應(yīng)有的對(duì)待。　　周鵬邦建議，平時(shí)要多主動(dòng)和主管溝通，知道公司對(duì)自己的期待，并且雙方在目標(biāo)達(dá)成的方式和方法上取得共識(shí)。如果企業(yè)的績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)是公平公開(kāi)公正的，那么對(duì)考核的不公正擔(dān)心是不需要的。當(dāng)然，目前的情況是，有些企業(yè)可能只是做做表面文章，或者績(jī)效考核因制度辦法不完善沒(méi)有達(dá)到管理改善的目的，以致員工和公司很難真正實(shí)現(xiàn)雙贏?！　⌒≠N士　　與主管商討績(jī)效考核4要點(diǎn)　　●事前要準(zhǔn)備好工作成果和記錄，談話時(shí)帶在身邊。　　●談話時(shí)，不要與主管起激烈沖突，以理服人；寧可事后申訴?！　　駥?duì)自己要有一個(gè)客觀的評(píng)價(jià)。談話時(shí)，與主管溝通，看看他對(duì)你的期望和你自己的設(shè)想是否一致?！　　裉岢鲎约何磥?lái)職業(yè)發(fā)展所需要公司提供的支持，是在職培訓(xùn)，還是輪崗等等。（徐佶）

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515