無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：許多人都說(shuō)，年終去留就像婚姻，只有彼此相親相愛(ài)才能白頭偕老，若中途有一方始亂終棄或覺(jué)得上錯(cuò)車門搭錯(cuò)車，難免走上離婚之路。新年來(lái)臨，職場(chǎng)人士與企業(yè)之間同樣也面臨著同樣的問(wèn)題—— 　　案例一：堅(jiān)守陣地在公司財(cái)務(wù)部任職的陳先生說(shuō)，雖然每月才有1200多元的收入，但最后還是覺(jué)得不跳的好。他說(shuō)現(xiàn)在的工作已輕車熟路，跳槽后一切都得從零開始學(xué)，現(xiàn)收入不高但旱澇保收?！　∷J(rèn)為年終跳槽劃不來(lái),主要是年終時(shí)招工單位少、好工作不易找，更主要的是還會(huì)損失兩三千塊錢的年終福利。他在之前曾先后入職多家私企，對(duì)比起來(lái)還是覺(jué)得國(guó)有企業(yè)好?！　“咐候T驢找馬某外資企業(yè)行政主管林某表示，人往高處走，如果有更好的工作當(dāng)然就跳了。他坦言自己時(shí)下正處于兩難境地，跳槽嘛，舍不得每月4000多元錢的薪水，不跳嘛，一天到晚做的都是事務(wù)性的工作，整天透支體力，更重要的是年底很多好單位和獵頭公司都在“挖人”。　　他曾偷偷跑去某報(bào)應(yīng)聘，沒(méi)想到8個(gè)職位竟有156人競(jìng)爭(zhēng)，他現(xiàn)在的心態(tài)是騎驢找馬。　　案例三：去意已決在某私營(yíng)企業(yè)擔(dān)任開發(fā)部主任的李生說(shuō)，已做好年底辭職的準(zhǔn)備，他雖然名義上是開發(fā)部負(fù)責(zé)人，但不管大事小事都得向企業(yè)的各個(gè)家族領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示匯報(bào)，研發(fā)方案常被修改得面目全非?！　“雮€(gè)月前他在媒體上發(fā)布求職信息，現(xiàn)在選擇了一家電信公司。他說(shuō)，雖然年底辭職會(huì)讓他損失至少三四千塊錢的年終獎(jiǎng)，但與新公司的錢途、前途相比，算不了什么。　　在人才總體上供過(guò)于求的情況下，事實(shí)上年末歲初時(shí)職場(chǎng)人士的去留，許多時(shí)候并不可能完全由他們自己說(shuō)了算，福州市某大型家電公司總經(jīng)理說(shuō)，年終時(shí)將淘汰六種人：動(dòng)不動(dòng)無(wú)事生非，紙上談兵眼高手低，揀輕怕重遇事推諉，朝三暮四整天想著跳槽，牢騷滿腹又提不出建議，不務(wù)正業(yè)貪小便宜?！　∧潮ｋU(xiǎn)公司人力資源顧問(wèn)說(shuō)，不管你是跳還是不跳，首先最要緊的是要有自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，規(guī)劃好后就要朝著目標(biāo)不懈努力；其次是在選擇職業(yè)時(shí)，一定要結(jié)合自身?xiàng)l件，不要盲目“追高”?！　∫灿?a href="http://www.kcuv.cn/shebaozhengce/1252112/">人力資源專家建議，職場(chǎng)人士思量年終去留，首先看公司本身發(fā)展前景如何，其次看個(gè)人發(fā)展空間如何，再次看個(gè)人職業(yè)發(fā)展方向如何，第四看自己在人才市場(chǎng)是否有足夠的競(jìng)爭(zhēng)力。（胡光華）

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515