無憂保職場指南早報：浙江新通留學(xué)中心負(fù)責(zé)人麻亞煒接受采訪時分析，這幾年光通過新通辦理手續(xù)的自費(fèi)留學(xué)生每年都有1000多人，很多還是中學(xué)生就出國留學(xué)了，父母對孩子出國的期望值都很高，認(rèn)為花了那么多錢，吃了那么多苦，回來一定要“物有所值”；而國內(nèi)發(fā)展變化太快，國內(nèi)外的環(huán)境差異又很大，“海歸”回國后往往需要半年時間來適應(yīng)，很多海歸淪為海待，主要是在這段時間里不太容易找準(zhǔn)定位。 給自己一個準(zhǔn)確的定位 顯然，給自己一個準(zhǔn)確定位很重要。有的“海歸”能力不佳，在待遇上卻互相攀比，開口就是月薪過萬，一不樂意就跳槽走人，這使得本來需要“海歸”的企業(yè)望而卻步；有的“海歸”盲目自大，不把本土人才放在眼里，企業(yè)擔(dān)心“招來女婿氣走兒”，在本土人才與“海歸”出現(xiàn)激烈矛盾時，有時也會選擇放棄“海歸”。 上海對外服務(wù)有限公司人力資源公司副總經(jīng)理趙立民則談到，曾經(jīng)有專業(yè)機(jī)構(gòu)為一位留學(xué)法國3年的“海歸”進(jìn)行人才測評，發(fā)現(xiàn)他幾乎不會法語，英語也只相當(dāng)于國內(nèi)本科一年級的水平，語言水平尚且如此，更不要談別的什么本事了。目前這種去國外讀1年碩士課程、毫無工作經(jīng)驗的小“海歸”要價月薪七八千元的情況很多，導(dǎo)致眾多人事經(jīng)理拒絕給他們面試機(jī)會。 分析未來中國熱門職業(yè) 趙立民認(rèn)為，從出國讀大學(xué)到學(xué)成回國，還需四五年時間，那么到2010年，怎樣的人才會炙手可熱？怎樣的職業(yè)能獲得高薪？這時要分析中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢和職場需求，并結(jié)合自身特點、興趣愛好來作出選擇。比如到2010年，中國將成為世界上領(lǐng)先的旅游國家，而與之相匹配的優(yōu)秀酒店管理人才，鳳毛麟角；中國加入WTO后，金融業(yè)逐步對外開放，外資銀行金融人才的需求量會非常大。規(guī)劃設(shè)計人才，國內(nèi)非常緊缺；在國外學(xué)醫(yī)藥健康的，很容易在藥廠的醫(yī)藥研發(fā)中心求職；法律系、會計系的學(xué)生，如果再有國際會計師資格證書、律師證書，會是國內(nèi)目前的搶手貨。還有，負(fù)責(zé)全國整體市場策劃的人員，已經(jīng)稀缺了五年；能融匯東西方業(yè)務(wù)的財務(wù)總監(jiān)、有很好理工科背景的外企制造業(yè)經(jīng)理，一直緊俏。給自己設(shè)計一個5到10年的職業(yè)規(guī)劃，也許你離成功已經(jīng)不遠(yuǎn)了。 怎么看“過剩與不夠” 浙江省人才交流中心人事部負(fù)責(zé)人表示，就中國職場整體而言，現(xiàn)在的“海歸”不是過剩了，而是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，但很多“海歸”都盯住了北京、上海等幾個大城市，又“一窩蜂”地往為數(shù)不多的幾個大公司里擠，求職又怎么會不難？不要一味追求高職、名企，相對合理的企業(yè)和職位能提供更寬廣的舞臺，讓“海歸”充分發(fā)揮自己的才干。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515