無憂保職場指南早報(bào)：導(dǎo)言——人人都想要更多的錢。在全國各地，又開始了年度業(yè)績評估，新年的到來也使人們希望得到更高的薪水，數(shù)千的IT工作者都開始考慮提出加薪的最佳方法?；蛟S你也正是他們其中一員。如果是這樣，了解提出加薪要求的有關(guān)注意事項(xiàng)是十分重要的。首先，你得清楚要求加薪的原因是否合理。如確實(shí)合理并且是應(yīng)得的，那么在提出該要求時(shí)要注意既有正確，也有錯(cuò)誤的做法。 你是否應(yīng)該要求加薪？ 先談重要的方面；如果你的雇用者認(rèn)為你不應(yīng)獲得加薪，你可能就會(huì)得到失望的答復(fù)。很明顯，人們的常識扮演著重要角色。如果你的業(yè)績評估并不理想，或者沒有主動(dòng)幫助推進(jìn)你老板定制的企業(yè)目標(biāo)，你就沒有站得住腳的理由要求加薪。 “在決定是否加薪時(shí)，雇用者們考慮的是該員工的價(jià)值是否多過他目前得到的薪水，”Bridgeway職業(yè)發(fā)展中心的職業(yè)顧問，Janet Scarborough博士這樣說到。如果員工擁有不錯(cuò)的工作表現(xiàn)，并且有多于標(biāo)準(zhǔn)的貢獻(xiàn)，那么他就有很強(qiáng)的資本提出加薪要求。 然而，除了你的業(yè)績，時(shí)機(jī)問題也很重要。如果雇用者正苦于解決財(cái)政問題或者沒有賺取預(yù)定的利潤，那么加薪的要求是很難得到滿足的?！坝腥藦?001年起便從事同份工作，并有著不錯(cuò)的工作表現(xiàn)，但如果整個(gè)公司運(yùn)作不佳，雇員是沒理由要求加薪的，”Barr協(xié)會(huì)的員工顧問Agim Zabeli說。相反，如果公司的發(fā)展情況十分不錯(cuò)，那么獲得加薪的機(jī)會(huì)可能會(huì)比平常高 要求加薪的適當(dāng)機(jī)會(huì)是什么？ 有很多很自然的時(shí)機(jī)可用來向老板提出加薪問題。根據(jù)Scarborough的意見，當(dāng)你對公司的重要性發(fā)生變化時(shí)提出加薪是很合適的。“這些時(shí)機(jī)包括，通過學(xué)位認(rèn)證或?qū)I(yè)資格認(rèn)證，爭取到一個(gè)大客戶或完成一項(xiàng)買賣，通過降低成本或提高利潤，或者吸取經(jīng)驗(yàn)，更高效的完成工作等方式改進(jìn)公司的運(yùn)作情況，”她說到。 在你接到其他公司的工作邀請時(shí)，也是要求加薪的好時(shí)機(jī)，Ed Tittel說到，他是由Que出版社發(fā)行的Exam Cram 2系列認(rèn)證書籍的編輯。“如果他們正考慮來自其他公司的工作邀請，并開出更高的薪水，那么這時(shí)候到老板辦公室里比較薪水是很合理的。” Zabeli認(rèn)為，比起工作時(shí)間或業(yè)績評估，加薪機(jī)會(huì)更多的依賴于市場情況和商業(yè)因素。如果公司正要雇用更多員工，那么這是要求加薪的黃金時(shí)期?！罢衅赋杀竞芨撸胰藗兌加憛挿喓啔v，對求職者進(jìn)行面試，”他說?！斑@時(shí)候，老板當(dāng)然不愿失去一個(gè)好員工，而要去雇用更多的人?！? 然而，Tittel認(rèn)為，要求加薪的最自然時(shí)機(jī)是你定期的業(yè)績評估，因?yàn)檫@時(shí)候公司要對薪水問題情況評估。為了增加加薪的機(jī)會(huì)，就要向你的老板證明你的價(jià)值，并想出加薪的合理原因?！凹有降年P(guān)鍵在于你向老板證實(shí)了你的貢獻(xiàn)超出基本標(biāo)準(zhǔn)，并多于你目前工資所反映的?！盩ittel說。如果你能說出為公司財(cái)政所做的貢獻(xiàn)的具體金額，也能增加成功的機(jī)會(huì)。在業(yè)績評估時(shí)另一個(gè)值得考慮的方法是研究針對你目前職業(yè)的薪水調(diào)查及市場數(shù)據(jù)等情況，并準(zhǔn)備好向老板提出過去幾年中你所取得的成績和特殊貢獻(xiàn)。 “最好的方法是員工要確實(shí)做出些事情可以讓老板有理由考慮你的成績，”Scarborough說?！皟H僅因?yàn)槎喙ぷ髁艘荒瓴⒉蛔阋垣@得更多薪水?！? 什么是在要求加薪時(shí)經(jīng)常出現(xiàn)的錯(cuò)誤？ 在討論加薪時(shí)，員工通常會(huì)犯些錯(cuò)誤。Scarborough列出了以下這些禁忌： 在沒有看清數(shù)額是否合理時(shí)不要被動(dòng)接受開出的薪水; 在老板疲于應(yīng)付財(cái)政問題時(shí)不要要求加薪; 在沒有充分的業(yè)績記錄支持時(shí)，避免要求加薪; 在你的老板正因其他事情而承受壓力時(shí)不要靠近提出加薪要求。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515