無憂保職場指南早報：人才市場是永遠(yuǎn)都不會寂寞的，終日擁擠著期待奔赴錦繡前程的人。各大高級寫字樓中，也永遠(yuǎn)都不是平靜的，終日上演著一幕幕的職場悲喜劇。或走或留，白領(lǐng)也在其中扮演著各自的角色。其實(shí)在職場競爭當(dāng)中，跳槽是提升自己職業(yè)含金量的一條途徑，也是拓展職業(yè)發(fā)展空間的重要手段。一項(xiàng)調(diào)查顯示，很多職業(yè)危機(jī)感的動因是由于職業(yè)競爭力的下降，是錯過了跳槽的最佳時機(jī)，這種人正面對著強(qiáng)大的職業(yè)危機(jī)感，甚至被職業(yè)市場逐步淘汰，在此，我們把他們的問題總結(jié)分析后歸納為五種現(xiàn)象。第一類：不受主管歡迎馬麗留學(xué)歸來，在一家不錯的民營企業(yè)做著白領(lǐng)。深受西方教育影響的馬麗，獨(dú)立、直率、有主見、工作能力強(qiáng)、工作成績突出，卻總不見上司有提拔之意。在一次公司Party上，馬麗偶然得知，是主管阻礙著自己的晉升。原來，馬麗雖然有很強(qiáng)的工作能力，但她過于直接的溝通方式，尤其是不顧場合地與上司爭執(zhí)工作問題，常令上司下不了臺。職業(yè)顧問觀點(diǎn)：主管是你最直接的領(lǐng)導(dǎo)，他的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格往往也決定了你的工作環(huán)境的風(fēng)格，如果你已經(jīng)不能得到上司的認(rèn)可，那就意味著無法與此環(huán)境相融合，及早撤退，才是明智之舉。第二類：在同一崗位上已經(jīng)三年沒有被提升隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度的增快，職業(yè)生涯的發(fā)展周期也已經(jīng)從過去的五年縮短到現(xiàn)在的三年，這也就意味著，如果你在三年中，沒有任何職業(yè)發(fā)展的突破，你就是不具競爭力并最容易被取代的。三年同樣的工作，足以讓你學(xué)會該崗位上所必須具備的各項(xiàng)職能，并有所提高。而此時，如果公司內(nèi)部沒有足夠的晉升空間，對于你而言，留下也只是對工作的機(jī)械重復(fù)和職業(yè)含金量的逐年下降。把握好你的職業(yè)生涯，并使它連貫地發(fā)展才是重中之重。特別是對某些企業(yè)中層專業(yè)或管理人員而言，得不到提升即是不被企業(yè)或相關(guān)主管認(rèn)可的表示。第三類：明確被降職如果你已經(jīng)明確被公司降職了，無論責(zé)任是否在于你，都不要妄想再有咸魚翻身的機(jī)會了。因?yàn)?，公司已?jīng)否定了你，不會再有重用你的可能性了。再說，你被降職也許只是你的上司、你的公司不欣賞你，你不能因此而不欣賞你自己。所以重起爐灶，為自己開辟新的職業(yè)道路，闖出一番新天地才是真。第四類：人際關(guān)系冰點(diǎn)人際關(guān)系是所有公司中白領(lǐng)生存的命脈之一，組成公司的個體，就是公司的員工?？梢哉f你和同事相處的時間占了一天的三分之一，甚至更多。那么，如果你的人際關(guān)系降到0°C以下，趕緊跳槽吧。沒有團(tuán)隊(duì)精神的工作氛圍，沒有和諧的人際關(guān)系，就沒有良好的職業(yè)發(fā)展環(huán)境，你怎能全身心投入到工作中去。第五類：不適應(yīng)企業(yè)文化和環(huán)境明明不適應(yīng)，還要壓抑自己去適應(yīng)，久而久之，要么在沉默中憋出“抑郁癥”，要么就徹徹底底地爆發(fā)。企業(yè)文化和環(huán)境，往往體現(xiàn)在企業(yè)管理制度上。其實(shí)，適合自己的才是最好的，與其忍耐，不如跳槽。別忘了如魚得水所產(chǎn)生的價值和效率。無疑，跳槽，在現(xiàn)代化的職場競爭中，意味著重新獲得職業(yè)生涯進(jìn)一步發(fā)展空間的契機(jī)和必要手段，但是同時要采取穩(wěn)扎穩(wěn)打的方法：即跳槽前要預(yù)先測量和明確自己的職業(yè)競爭優(yōu)劣勢，職業(yè)傾向性和滿意度，了解職場發(fā)展的趨勢以及相關(guān)行業(yè)、企業(yè)、職種、職能的現(xiàn)有要求和發(fā)展趨勢，并在其間找到真正的契合度，才是使你永遠(yuǎn)不用面對職業(yè)危機(jī)感的惟一方法?。▽廂悾?p>全國十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515