無憂保職場指南早報(bào)：2004年，企業(yè)招聘如火如荼。2005年，才市能否繼續(xù)順延這股熱潮，無疑成為不少職場人士年終最為關(guān)注的話題。近日，智聯(lián)招聘網(wǎng)就公布了今年全年度各行業(yè)人才需求走勢。從數(shù)據(jù)中，我們不難看出，與上年相比，各行業(yè)都出現(xiàn)了不同幅度的調(diào)整，來年才市的發(fā)展也將或多或少地受到2004年行業(yè)發(fā)展趨勢的影響。 　　趁著職場人士開始謀劃自己下一年新的職業(yè)發(fā)展之際，我們特地分析了2004才市走向，搜羅各大知名企業(yè)搜才攻略，并且針對有意向跳槽的職業(yè)人奉上備忘錄。讓你才市信息早知道，安全“著陸”新“東家”。 　　本版文／圖　唐淑貞、陳君南 　　回顧2004　展望2005　　 　　IT業(yè)依然領(lǐng)先　本科生需求凸顯 　　2004年，雖然IT專業(yè)相關(guān)的畢業(yè)生不再是“皇帝的女兒不愁嫁”，但該行業(yè)的就業(yè)形勢并不是江河日下般悲觀。職位需求顯示，IT行業(yè)的人才需求仍然保持增長，軟件行業(yè)招聘比例上升21％；IT經(jīng)銷行業(yè)招聘比例比去年上升13％；計(jì)算機(jī)硬件、網(wǎng)絡(luò)行業(yè)招聘比例上升10％。 　　從求職者的構(gòu)成來看，IT人才市場整體年齡狀況趨于年輕化，22歲以下?lián)駱I(yè)者占總體比例的71％，23歲至35歲的擇業(yè)者占29％，而35歲以上的只占10％。年輕的人才給市場注入了新鮮的活力，也使得進(jìn)入IT行業(yè)的競爭在入口處變得更加白熱化。 　　從職位要求來看，有81％的企業(yè)需求本科人才，可見IT行業(yè)不是學(xué)歷越高越好，本科足以勝任，而大專畢業(yè)將面臨更激烈的角逐，而這種趨勢也將延續(xù)到明年。 　　制造業(yè)“灰領(lǐng)”受追捧 　　中國正在從制造大國走向制造強(qiáng)國，制造業(yè)急需大量的掌握包括數(shù)控技術(shù)、焊接工程、電氣控制技術(shù)、機(jī)械制造及自動化、模具設(shè)計(jì)與制造、鑄造技術(shù)、熱處理技術(shù)、設(shè)備維修與管理、電氣設(shè)備安裝等技術(shù)“灰領(lǐng)”。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2004年制造業(yè)的招聘比例上升了16％。 　　從應(yīng)聘該行業(yè)的求職者學(xué)歷比例來看，今年本科以上、本科和大專以下的比例分別是20％、55％和25％，其中本科以上的比例比去年有4％的增長，而企業(yè)對三者需求的比例是3％、75％和22％，求職者學(xué)歷明顯高于要求的學(xué)歷比例，可見競爭更加激烈。 　　醫(yī)藥生物保健業(yè)需求增加 　　今年制藥、保健、生物工程行業(yè)的招聘比例略有抬頭，從目前人才供需情況看，銷售人才仍是醫(yī)療保健行業(yè)的需求重點(diǎn)，尤其是項(xiàng)目助理、地區(qū)銷售經(jīng)理、醫(yī)藥代表、售后服務(wù)等職位是各大人才市場的熱門招聘職位。不過，最近企業(yè)的需求已開始從銷售代表為主轉(zhuǎn)向多樣化。與2004年各個(gè)行業(yè)薪酬水平各有增長不同的是，平均月薪不漲反降，該行業(yè)的平均月薪從2003年的3140元減少到2004年的3056元，縮水3％。 　　電訊行業(yè)人才需求首次縮水4％ 　　電訊業(yè)因其特殊的行業(yè)性質(zhì)一直保持了較高的利潤和人員增長態(tài)勢，但是隨著行業(yè)競爭的加劇，電訊行業(yè)不再是只招不裁的“避風(fēng)港”。從行業(yè)需求來看，電訊行業(yè)的招聘比例整體下降4％。數(shù)據(jù)顯示，上海、北京和深圳電訊行業(yè)的平均月薪從2003年的4622元增加到2004年的4663元，雖然仍為各行業(yè)之老大，但幾乎沒有增長。專家分析，這是由于行業(yè)競爭的日益加劇，企業(yè)發(fā)展受到局限，致使員工薪金發(fā)展缺乏“后勁”支撐。 　　房地產(chǎn)業(yè)薪酬略有上漲 　　房地產(chǎn)建筑裝潢行業(yè)的招聘比例在行業(yè)招聘中攀升了9％。經(jīng)過與2003年的數(shù)據(jù)比較顯示，上海、北京和深圳房地產(chǎn)行業(yè)的平均月薪從去年的2896元增加到今年的3261元，增幅12％，似乎和這幾個(gè)大城市的房價(jià)漲幅有遙相呼應(yīng)之勢?？梢?，來年該行業(yè)從業(yè)者的薪酬必與所在城市的房價(jià)升降有著密切聯(lián)系?！　≈髽I(yè)搜才攻略　　年終歲末，盡管相當(dāng)多的求職者受年終獎的影響不會輕率地離開老“東家”，但是很多企業(yè)卻認(rèn)為要儲備人才，行動就要快人一步，趁著年末，抓緊時(shí)機(jī)向職場人士顯示自己的企業(yè)文化和人才需求，是吸引更多優(yōu)秀人才的重要手段。 　　搜才職位一：策劃總監(jiān) 　　“因業(yè)務(wù)需要，經(jīng)濟(jì)師、設(shè)計(jì)師、策劃師將是公司未來專攻的招聘對象。其中，房地產(chǎn)策劃是當(dāng)前相當(dāng)緊缺的職位。”李頌熹地產(chǎn)顧問（廣州）有限公司行政人事主任袁煥霞向表示。在她看來，有5年以上城市規(guī)劃項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的設(shè)計(jì)師、城市區(qū)域經(jīng)濟(jì)研究經(jīng)驗(yàn)的經(jīng)濟(jì)師的招聘都不容易，而由于策劃總監(jiān)沒有國家職業(yè)資格審核的硬性要求，只要有潛質(zhì)都是企業(yè)的搜才目標(biāo)。據(jù)介紹，策劃總監(jiān)一般基本月薪為8000~10000元，還有按項(xiàng)目成果而定的獎金，設(shè)計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師的薪酬也大致在這一水平上。 　　搜才職位二：研發(fā)工程師 　　談及未來通訊業(yè)對人才的需求，金鵬通訊實(shí)業(yè)有限公司副總經(jīng)理李響認(rèn)為，隨著產(chǎn)品市場競爭的加劇，產(chǎn)品研發(fā)人才將會在2005年迎來牛市。他解釋，在以往國內(nèi)大部分生產(chǎn)商沒有核心的研發(fā)技術(shù)，而為了避免市場同質(zhì)化的競爭，國內(nèi)生產(chǎn)商必須研發(fā)自己的產(chǎn)品。因此，產(chǎn)品研發(fā)的硬件和軟件工程師的才市需求量將會有所上漲。 　　另一方面，針對運(yùn)營商市場，招募一批有豐富市場運(yùn)作和營銷能力的客戶服務(wù)人才以及營銷人才也是終端產(chǎn)商目前主要的搜才對象。 　　搜才職位三：財(cái)務(wù)規(guī)劃師 　　明年中國保險(xiǎn)業(yè)的競爭將愈演愈烈，而這種競爭歸根到底是人才的競爭。中意人壽保險(xiǎn)有限公司有關(guān)人士指出，企業(yè)對人才的爭奪會在更大程度上促進(jìn)整個(gè)行業(yè)的人力資源發(fā)展。事實(shí)上，不少企業(yè)早已為儲備經(jīng)理人、儲備主管、客戶服務(wù)專員、保險(xiǎn)代理人等各個(gè)崗位招募人才。而據(jù)安聯(lián)大眾保險(xiǎn)廣州分公司有關(guān)人士介紹，來年業(yè)內(nèi)的人才需求將集中在財(cái)務(wù)規(guī)劃師身上。 　　薪酬方面，該行業(yè)大多采用底薪加提成的方式，收入來源以提成為主。 　　名家教路 　　跳槽增值之危機(jī)化解 　　幾乎每一次職場“動蕩期”都將是高薪人士的職業(yè)危險(xiǎn)期，一不小心就可能遭遇職業(yè)發(fā)展危機(jī)。如何有效地化解危機(jī)呢？ 　　首先，評估形勢，是暫時(shí)的還是長遠(yuǎn)的危機(jī)？評估的關(guān)鍵是自身的職業(yè)目標(biāo)是不是很明確，以及是否有利于自身的長遠(yuǎn)發(fā)展。如果短期形勢好，但并不利于自身的發(fā)展，那么，也是需要考慮另謀高就；若目前的環(huán)境雖然不是很好，但會有利于自身的長遠(yuǎn)發(fā)展，那么只要堅(jiān)持就會有勝利的。其次，轉(zhuǎn)職能或轉(zhuǎn)型。前提是需要綜合自身素質(zhì)和行業(yè)狀況，確定適合的職位目標(biāo)。 　　最后，提升專業(yè)水平，找到新的職業(yè)增長點(diǎn)。職業(yè)人應(yīng)該注意分析職位的市場發(fā)展前景，并且因地致宜地積累新的職業(yè)競爭力，變被動為主動，那么一旦環(huán)境發(fā)生變化，就能夠有力應(yīng)對，變不利為有利，然后找到新的職業(yè)增長點(diǎn)。 　　跳槽增值之利用資源 　　許多白領(lǐng)憑著經(jīng)驗(yàn)可以在市場上找到很多類似的職位，可是跳來跳去卻對事業(yè)發(fā)展毫無幫助。為了沖刺更高的職位，得到新的發(fā)展平臺，借助獵頭公司的力量也許是不錯(cuò)的方法。 　　對于職業(yè)人而言，獵頭可以成為我們增值的“拐杖”，但我們要搞清自己的職業(yè)目標(biāo)，才能在與獵頭的周旋中掌握主動權(quán)。因此，在跳槽前，搞清自己的職業(yè)定位和市場價(jià)值，是否還有升值潛力，哪些是潛在值等等問題十分重要。而最關(guān)鍵的是，要學(xué)會利用現(xiàn)有資源，幫助自己在跳槽前對增值點(diǎn)進(jìn)行有效“補(bǔ)課”，在短期吸引優(yōu)秀獵頭的目光。來源: 廣州日報(bào)

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515