無憂保職場指南早報：1．明確目的，切記盲目玩票有的人是從國有企業(yè)或機關(guān)抽調(diào)去的，把這次經(jīng)歷當做很好的試驗機會，如果合適，就離開原來的單位、選擇別的地方，不合適也可以再回去。這樣的調(diào)派形式是沒有風險的。有的崗位專業(yè)相關(guān)性比較強，需要專業(yè)人士去做，而進行這樣選擇的人需要辭職后加入項目組。他們一般是在原職崗位上就有流動性傾向，但是沒有好的機會，所以通過世博會在自己喜歡的崗位上鍛煉一下，為以后加入更合適的公司做準備。如果是不想干了，聽說世博會在招人就來做一下，這樣茫無目的的選擇是不太合適的。像服務性的崗位都是給新人去做，完全是鍛煉，可以通過這次經(jīng)歷證明自己的能力。2．掌握職業(yè)生涯不中斷原則職業(yè)生涯是連續(xù)性的。如果換了公司，但是原來做市場，現(xiàn)在仍舊做市場，工作內(nèi)容不變，是連續(xù)；同一公司內(nèi)部不同崗位間的輪換也是連續(xù)。但是原來做市場，后來換了公司做人力資源，這就中斷了。有的人想從人力資源轉(zhuǎn)做市場，正好世博會有這樣一個機會，他就可以借助這個職位進入這行；有的人想做人力資源，但來到世博會做宣傳，這樣的話對他做人力資源沒有幫助。3．巧利用積累知識與人脈的機會世博會這樣的項目時間緊、任務重、見識廣，可以加速知識、經(jīng)驗、資源的積累。原來可能一年看兩本書，但在世博會的壓力下可能三天看兩本書，這就完成了知識的學習；經(jīng)驗分為一手經(jīng)驗和二手經(jīng)驗，自己操作過或者看到別人做過都可以成為自己的經(jīng)驗；做哪一行就會認識、了解哪一行的人，在世博會能夠遇到一大群專家、供應商，是積累人脈的好機會。4．找準角色重點追求未來的職業(yè)走向是什么？是延續(xù)現(xiàn)有的職業(yè)生涯、再跳一級，還是打算進入另一條道路？想清楚是為了什么目的，才能找對行業(yè)和部門，方向錯了，跑得再快也無用。短期工作經(jīng)歷是職業(yè)生涯大廈的樓層連接板，好壞會直接影響整座大廈。職場生涯中最重要的是能力、心態(tài)和人群認同。其實職場靠的不光是能力，還有別人對你業(yè)績和人本身的認可，別人認可你，你才有成績，在世博會工作一下子會接觸到很多人，一定要好好努力。不能抱著玩票的心態(tài)，而應該是學習許三多，抱著把任何一棵草都當成一棵大樹的心態(tài)，它才能發(fā)芽。項目制的工作能讓人發(fā)現(xiàn)自己的潛能，有人想轉(zhuǎn)換工作的時候不妨通過這種方式嘗試。大部分人可能都會發(fā)現(xiàn)自己的能力原來只是沒發(fā)揮出來而已。但項目制的工作，通常情況下加班肯定常見，還需要能夠高效率地處理事情。5．保持良好心態(tài)配合團隊工作在參與工作前定好自己的位置，有的崗位很簡單，可能只是負責接待，但要看你能不能做好。有一張照片叫“最美清潔工”，是車展上別人都在拍車模的時候，一個人拍的一個年輕女孩在很認真地擦地。所以無論做什么，總有慧眼來發(fā)現(xiàn)。發(fā)傳單可能不會成為萬人矚目的大明星，但是可以營造一個很愉快的氛圍，發(fā)得好也許讓你到貴賓區(qū)去發(fā)，發(fā)到奧巴馬手里呢！無論什么樣的崗位都是對技能的鍛煉。世博會是國際化、高水平的盛事，本身就是一個標準。在這里被篩選過之后就相當于被承認過了，所以各種各樣的崗位都會得到提升、給職業(yè)生涯加分。每個人都有他的位置和機會，他的能力與職位應該是相符的，有的人當門衛(wèi)，但你能做到世博會最牛門衛(wèi)嗎？可能做不到，但是只要做得比較好，就會拿到一個證明，比原來只做保安好很多。進入組織以后，一定要跟別人相適應。人在組織中有很多種角色，有領導者、信息提供者、執(zhí)行者，還有反對者。大部分人都是身兼兩到三種角色，有的人會更多一些。再好的角色也要和大家相協(xié)調(diào)才能得以表現(xiàn)出來，要甘于自己的角色。內(nèi)在的適應性是基本的，合作是表現(xiàn)出來的素質(zhì)。大家進入一個項目后要迅速了解互相的特長和能力，這種人群適應性（團隊合作能力）非常重要。在組織里位置不是別人給的，而是自己去展現(xiàn)、爭取來的，所以要爭取“冒尖”的機會。我們總要跟新的人一起合作，一旦跟新的團隊合作，就會有新的角色安排。當中能夠站住更重要角色的人機會會更多一點。這種角色有時不是人任命的，而是自發(fā)形成的，你做什么活就是什么角色。（作者：陳江）

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