無憂保職場指南早報(bào)：個(gè)人在社會(huì)中的位置，形而下的理解就是工作崗位，形而上的理解則有個(gè)人價(jià)值能否實(shí)現(xiàn)的意思。由于個(gè)人價(jià)值與工作崗位密切相關(guān)，所以，尋找自己在社會(huì)生活中的位置，往往從找工作開始。如今人才市場競爭激烈，工作不好找，找工作就像搶座位——這是找工作與搶座位的外在聯(lián)系?！　≌夜ぷ髋c搶座位的內(nèi)在聯(lián)系，則源于一則經(jīng)典舊聞：一名大學(xué)畢業(yè)生到一家廣告文化傳播公司應(yīng)聘，見應(yīng)聘者眾，而留給應(yīng)聘者的座位只有一個(gè)，就主動(dòng)把座位讓給一些遠(yuǎn)道而來的應(yīng)聘者，讓他們先面試。輪到她面試時(shí)，公司負(fù)責(zé)人對她的情況雖然比較滿意，但認(rèn)為她過于謙讓，無法適應(yīng)激烈的市場競爭，決定不予聘用?！　∷较麓Ф?，該公司之所以只給應(yīng)聘者留一個(gè)座位，很可能是一道現(xiàn)場題，以測試應(yīng)聘者的競爭意識(shí)。而讓出了本來可以捷足先登的座位，就可能讓出了理想的工作崗位，甚至讓出了一次在社會(huì)中找到適當(dāng)位置的寶貴機(jī)遇?！　∫苍S是“讓座缺乏競爭精神”的輿論深入人心吧，伴隨著人才市場的競爭更加激烈，搶座之戰(zhàn)也愈演愈烈。日前媒體報(bào)道，某大學(xué)選修法律課的學(xué)生因爭搶座位而掄起了凳子，從后排推搡到講臺(tái)，從室內(nèi)追逐到室外，爭執(zhí)中傷及無辜女同學(xué)，推倒了講臺(tái)，摔掉了話筒。這件事未必是好事，但按照上述邏輯，那些善于爭搶的同學(xué)不乏競爭意識(shí)，則毋庸置疑?！　〔恢切┱业焦ぷ鞯男疫\(yùn)者，是否善于爭搶，但眼下確有一個(gè)證明，就是把這種爭搶精神亦即所謂競爭意識(shí)帶到了工作單位。重慶某公司一批招收了21名應(yīng)屆畢業(yè)生，而在短短的四個(gè)月中陸續(xù)開除了20名大學(xué)畢業(yè)生，僅留下一名中專生。開除的原因分三類，第三類便是“搶位置被開除”：“一次公司總經(jīng)理帶領(lǐng)員工到青島度假，在海邊租了一套別墅，在20多間床鋪，但員工有100多人，這就意味著大部分人都要打地鋪。而這些新來的大學(xué)畢業(yè)生一進(jìn)別墅，就張羅著選擇好房間，選好后，就把門鎖上，在房間看電視，很多年齡大的員工，甚至總經(jīng)理本人都只能在過道搭地鋪?！薄　≌f到這里，似乎已無需贅言。這公司自然不是那公司。但如果把因“搶位置”而開除看作是因讓座位而拒聘的繼續(xù)，倒也合乎邏輯。因?yàn)榫芷缸屪叩墓疚幢夭粫?huì)組織員工租別墅休假，既已淘汰了讓座者，聘來的想必都是不肯讓的所謂有強(qiáng)烈競爭意識(shí)的新員工，未必不會(huì)把老員工和公司領(lǐng)導(dǎo)鎖在門外?！热绱?，便是自食其果，此時(shí)再開除，有違自己的初衷。對善于爭搶者來說，雖然較有利于搶到一個(gè)位置，卻也易于失去。因?yàn)橐晃稉寔頁屓?，?xí)慣成了自然，不該搶的也搶，搶到領(lǐng)導(dǎo)頭上，就有被開除之虞?！　∫誀帗尀楦偁幰庾R(shí)，既有可能誤了用人單位，也有可能誤了競爭者自己。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515