無憂保職場指南早報：對應(yīng)屆生來說，在校園招聘投遞完簡歷之后都會收到企業(yè)的面試邀請，那么接下來的小編給大家說一說應(yīng)屆生面試常見問題。

請你自我介紹一下你自己?

回答提示:一般人回答這個問題過于平常,出了簡歷上有的,企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作,包括:最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事,主要的成就等,這些都可以和學習無關(guān),也可以和學習有關(guān),但要突出積極的個性和做事的能力,說得合情合理企業(yè)才會相信.企業(yè)很重視一個人的禮貌,求職者要尊重考官,在回答每個問題之后都說一句“謝謝”,企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么?

回答提示:別人問你性格的優(yōu)點，當然是針對你們面試的這個職位而言。所以，要回答這樣的問題，大體也是這樣的思路：你回答的關(guān)于你的優(yōu)點，最好就是該企業(yè)對這個崗位所期待的那種性格（前提條件是你對該企業(yè)該崗位有了解過啦），最不濟的，也是“一般而言這種崗位對性格的要求”。

你希望的待遇為多少?

這是一個非常敏感的問題,其實在目前,一般大型企業(yè)在招聘時就會事先說明基本底薪等等薪資待遇為何,而一般中小型企業(yè)有許多仍以個人能力,面試評價做作為議薪的標準,所以建議求職者可以利用現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)科技查詢薪資定位的相關(guān)資料,配合個人的價值觀,經(jīng)驗,能力等等條件,做出最基本的薪資底限,這時建議無工作經(jīng)驗者應(yīng)采取保守的態(tài)度為準,以客觀資料作為最主要考量重點,“依公司規(guī)定”的回答是不被建議的,這樣不但表示出自己對于工作的自信程度不高,在薪資無法符合個人要求時更會造成許多困擾。

很多企業(yè)HR的問題大多在這幾個，對于專業(yè)的問題，可能需要你自己去隨機應(yīng)變了，希望大家過了校園招聘，也能在面試中成功過關(guān)。

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