無憂保職場指南早報(bào)：海外留學(xué)生回國找工作，對于留學(xué)生來說是一件大事，為出國留學(xué)，應(yīng)對簽證的門檻、高昂的費(fèi)用、跨文化的適應(yīng)等，整個家庭，從家長到學(xué)生本人的投入都非常大，這么大的投入，期待的就是找到一個高回報(bào)的工作。但理想很豐滿，現(xiàn)實(shí)很骨干，海外留學(xué)生回國找工作，尤其是找到理想的工作，難度非常大，并沒有想的那么簡單。那本期我們就一起來聊一聊留學(xué)生回國找工作會遇到的問題。

小編大致總結(jié)了一下，留學(xué)生回國找工作首先可能會遇到學(xué)歷與專業(yè)定位不清晰的問題。有的留學(xué)生自以為是，在制作個人簡歷時(shí)只注重強(qiáng)調(diào)自己是某國留學(xué)生，而很多HR對國外一些名氣較低的學(xué)校的水平、專業(yè)與學(xué)生素質(zhì)并不是特別了解，這樣的簡歷便讓招聘人員無法定位你的各方面素質(zhì)，進(jìn)而就忽略掉了你的簡歷，面試什么的也就與你為路人了。所以，對于留學(xué)生來說，在簡歷中，把自己的學(xué)校與專業(yè)定位清楚很重要，比如將自己學(xué)校在國外的排名寫出來或者是與國內(nèi)學(xué)校進(jìn)行一個同類比較，讓招聘人員一目了然。

其次也許會遇到文化不適應(yīng)的問題。本來是中國人，在國外呆了幾年，而且是在價(jià)值觀形成的最黃金的幾年，費(fèi)心費(fèi)力地把腦子洗成了一遍，可并不徹底，好不容易適應(yīng)了外國文化，可回國后，發(fā)現(xiàn)更加不適應(yīng)。很多人回國后，發(fā)現(xiàn)與人相處的原則變得不易掌握，原來情商并不低的自己好像變得情商很低，話也說不到位，在國內(nèi)企業(yè)面試的時(shí)候，無法表現(xiàn)出自己的水平。因此，面試的時(shí)候，要盡量掌握國內(nèi)國內(nèi)公司對人才能力與素質(zhì)的要求，善于表現(xiàn)自己，展現(xiàn)自己的能力，但也不要過分夸張自己。

上面就是小編為大家指出的有關(guān)留學(xué)生回國找工作會遇到的問題，其實(shí)最重要的是解決問題，所以各位在日常生活中根據(jù)自己實(shí)際情況也多總結(jié)一下解決辦法哦！

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