無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：職業(yè)顧問(wèn)：　　我現(xiàn)在一家公關(guān)公司工作。我很喜歡這份工作。但有件事我很困惑。公司規(guī)定的上班時(shí)間是朝九晚五，但主管每天早早就到辦公室，晚上下了班也不回家，總要呆到七八點(diǎn)。她是個(gè)很能干的女性，雷厲風(fēng)行，她沒(méi)下班，周圍的同事也常常不敢走。其實(shí)那時(shí)候工作已經(jīng)做完了，大家在辦公室里也沒(méi)什么事情。我剛來(lái)的時(shí)候到了下班時(shí)間就離開，可是過(guò)了一段時(shí)間，我覺(jué)得自己跟辦公室的氣氛似乎有點(diǎn)格格不入。如果真的有事情，我并不完全排斥加班，但沒(méi)什么事硬在辦公室里泡著，我覺(jué)得是浪費(fèi)時(shí)間。可是如果每天比主管走得還早，時(shí)間久了，她會(huì)不會(huì)對(duì)我有看法？　　陳薇　　相信有很多朋友遇到過(guò)你現(xiàn)在面臨的狀況。以我的經(jīng)驗(yàn)判斷，如果你的確能夠準(zhǔn)時(shí)、優(yōu)質(zhì)地做好自己的工作，作為主管是不會(huì)因?yàn)槟惚人叩迷缇彤a(chǎn)生什么“看法”的。公關(guān)是一份高壓力、高強(qiáng)度的職業(yè)，相信你的主管下班后仍然留在辦公室，并不是我們所看見(jiàn)的“無(wú)所事事”－－作為主管，必定要擔(dān)負(fù)更多的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)于一般職員來(lái)說(shuō)，工作僅僅是一項(xiàng)任務(wù)而已，但對(duì)于一名職業(yè)經(jīng)理人恐怕會(huì)有更多的東西需要考慮－－我想說(shuō)的是，身為主管的人，并不一定在某種技能上要強(qiáng)于下屬，但在直面挑戰(zhàn)、關(guān)注目標(biāo)等非智力因素方面肯定有其獨(dú)到之處?！　∥覀冎?，當(dāng)前的企業(yè)面臨著更加殘酷的競(jìng)爭(zhēng)，越來(lái)越多的企業(yè)正在為進(jìn)一步提高“客戶滿意度”而殫精竭慮。于是乎，很多的企業(yè)管理者已經(jīng)不滿足于把工作僅僅停留在“完成任務(wù)”的層面上。尤其對(duì)于你所在的公關(guān)公司，一個(gè)項(xiàng)目所分解出來(lái)的每一項(xiàng)具體工作，任何一個(gè)看起來(lái)無(wú)關(guān)痛癢的細(xì)節(jié)都可能影響整體方案的實(shí)施。事實(shí)上工作績(jī)效的裁決權(quán)已經(jīng)完全轉(zhuǎn)移到了客戶手中。我更傾向于將主管的某些習(xí)慣作善意的解讀（你的主管并沒(méi)有要求你們也必須陪同她留在辦公室吧？），也許可以與主管建立起更加有效、順暢的溝通渠道。　　從另一個(gè)角度看，我倒很欣賞你的主管這種身體力行、身先士卒的風(fēng)格，不知道你是否對(duì)自己的職業(yè)成長(zhǎng)進(jìn)行過(guò)一些必要的規(guī)劃？如果你也期待自己有朝一日能夠帶領(lǐng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)的話，我認(rèn)為你的主管包括“每天早早就到辦公室”在內(nèi)的一些“習(xí)慣”，或許可以作為我們逐步養(yǎng)成自身良好“職業(yè)習(xí)慣”的參照－－我曾經(jīng)與很多的高層管理者談到“非職務(wù)影響力”的概念，一名真正出色的主管就是他自己的行為習(xí)慣比要求下屬的做得更好。　　最后，我想與你溝通一個(gè)關(guān)于工作的觀念：做了≠做完≠做好≠做精≠客戶滿意。值得高興的是，你說(shuō)“很喜歡這份工作”，相信你會(huì)因?yàn)椤跋矚g”而投入、而付出，并收獲你所期望的回報(bào)。（廖信琳）

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515