無憂保職場指南早報：勞動者在與雇主解除勞動合同之后，既可自由選擇就業(yè)，也可投資創(chuàng)辦公司，還可擔任其他公司的董事、監(jiān)事或者其他高管人員。中國法學會商法研究會副秘書長、北京仲裁委員會委員劉俊海這樣向時訊表示。 　 劉俊海說，從理論上說，無論是新雇主，還是投資創(chuàng)立的新公司，都可與勞動者原來任職公司開展競爭活動。如果原雇主欲阻撓勞動者離職后開展與自己有競爭性的營業(yè)活動，則須在勞動者離職之前或者離職之時與其簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。合同或者協(xié)議約定（而非法律規(guī)定）是勞動者競業(yè)禁止義務的發(fā)生依據(jù)。在勞動者與雇主之間缺乏競業(yè)禁止協(xié)議的情況下，如果勞動者在卸任后從事的競爭行業(yè)沒有利用原公司雇主的財產(chǎn)、信息或機會，就不構(gòu)成違反競業(yè)禁止義務。 　 通常情況下，勞動者對雇主的競爭優(yōu)勢與弱勢往往了如指掌。如果勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動合同關(guān)系解除后為自己利益而從事與雇主營業(yè)種類相同的經(jīng)營活動，等于雇主為自己培養(yǎng)了新的競爭對手，這對雇主的殺傷力比起其他競爭者的殺傷力要大得多。雇主對勞動者培養(yǎng)與教育的程度愈深，勞動者在雇主擔任的工作崗位愈重要，勞動者從事競業(yè)活動的殺傷力就愈大。 　 如果一家公司以擠垮競爭對手為目的而收買了競爭對手的高管人員和技術(shù)人才，這些勞動者也將本公司的商業(yè)秘密泄露給收買者，并以這些秘密作為股權(quán)出資，就屬于典型的同時違反競業(yè)禁止義務與保密義務的行為。雇主有權(quán)追究這些勞動者違反競業(yè)禁止義務和保密義務的法律責任，也有權(quán)依據(jù)《反不正當競爭法》對竊取商業(yè)秘密的競爭對手、對泄密勞動者提起損害賠償之訴。 　 競業(yè)禁止期限長短不同。在職董事、經(jīng)理對其任職公司履行競業(yè)禁止義務的期限為其任職期間，任職時間越長，競業(yè)禁止期限越長；反之亦然。而原勞動者履行競業(yè)禁止義務的期限則取決于競業(yè)禁止協(xié)議的約定。對于高科技公司特別是軟件開發(fā)公司而言，由于產(chǎn)品的更新速度快，勞動者的競業(yè)禁止期限就可以適度短一些。（楊純）

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515