無憂保職場指南早報：人們通常意義上所說的職場成功有很多因素，但薪水的高低總是最直觀、最量化的指標(biāo)之一。職場上既然有令人羨慕的高薪一族，就肯定有讓人憂慮郁悶的低薪一族。低薪問題一直以來都是大家關(guān)注的焦點之一，作為職場上最為普遍人群，低薪一族他們的生活究竟怎么樣？　　低薪，讓工作滿意度低落　　中文本科畢業(yè)的小柯對自己從事的工作一直沒有多大興趣，專業(yè)的限制使她別無選擇，在一雜志社干了兩年，工作還算盡職，但是每天四處奔波的生涯讓她產(chǎn)生厭倦，工作動力明顯不足，發(fā)稿量下降，收入也銳減。物質(zhì)壓力、精神壓力讓她痛苦萬分，她時常想，這種狀況什么時候才能有所改觀？她的經(jīng)歷和困惑是職場低薪一族的真實寫照?！　∧持稍児咀罱鼘辖?000名各領(lǐng)域、各層次職場人士的薪資狀況做了一次調(diào)查，被調(diào)查者對“低薪”主要有幾種判定方式，如主觀上認(rèn)為自己拿的是“低薪”、日常開支高于工作收入、現(xiàn)實待遇低于行業(yè)平均水平線等等。調(diào)查結(jié)果顯示，職業(yè)人普遍對自己未來的“薪情”表示擔(dān)憂，特別是處于中低層職業(yè)崗位人士的憂慮程度明顯更高一些。除了以上的幾種“低薪”狀況外，在現(xiàn)實生活中，還有一個有趣的現(xiàn)象：一些高職高薪族也成為“低薪憂慮”一族的重要組成部分，他們的絕對薪資是高的，但相對薪資卻讓他們的工作滿意度長期低落?！　∫?guī)劃，走出低薪的“泥潭”　　對于低薪，有關(guān)人力資源專家認(rèn)為，每個職場人士都該對低薪標(biāo)準(zhǔn)建立理性認(rèn)識，對于中低端崗位來說，薪資的年增長幅度應(yīng)該在10％—20％之間；對于中高端的職位來說，薪資的年增長幅度應(yīng)該在40％—60％之間。如果低于這個標(biāo)準(zhǔn)，職業(yè)人士就應(yīng)該敲響“警鐘”。即使薪資暫時處于較高水平，如果沒有增長潛力，在這個不進則退、競爭激烈的職場上，低薪也將是必然結(jié)果。　　很多人害怕遭遇低薪，而低薪雖然也只是職業(yè)發(fā)展的表象問題，但是它能很清晰地反映個人的職業(yè)狀況。要解決好低薪問題，必須進行科學(xué)合理的職業(yè)生涯規(guī)劃，充分了解自己的職業(yè)興趣、職業(yè)氣質(zhì)、職業(yè)能力和潛力等個人綜合情況，再結(jié)合個人的知識儲備狀況和工作發(fā)展歷程，最終找到適合自己的工作崗位，同時也要了解行業(yè)發(fā)展趨勢、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)以及行業(yè)人才結(jié)構(gòu)的變化，這樣才能對整個行業(yè)的薪資行情了然于心，才能對自己的薪資水平、增長幅度進行客觀分析?！　〕晒χ粚儆趯倮释娜?，千變?nèi)f化的職場永遠(yuǎn)是由勤奮、實干的人來唱主角，如果你目前是低薪，請別憂慮，要學(xué)會冷靜分析，科學(xué)對待，爭取早日走出“低薪”泥潭。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515