無憂保職場指南早報：電話預約了面試，而到了面試時間，應聘者卻爽約了，這種事情在招聘的時候時有發(fā)生。對于HR來說，面試爽約是最郁悶的事情。那么作為初入職場的新手HR如何去解決面試爽約問題呢？將以新手HR如何解決面試爽約問題和大家進行分享，小伙伴們快來了解一下吧~

對于面試爽約的原因，主要有以下幾種可能性：

1、求職者確實臨時有事，但不知如何聯(lián)系告知HR。方法：聯(lián)系方式建議最好留下直撥電話，而不是分機。如果不介意也可向求職者提供你的手機號碼?？傊?，有必要保證溝通的及時性。

2、求職者并無大事，只是因出發(fā)太晚、犯懶等小事未去應聘。方法：熱心的HR可以提醒其路途大概所用時長，另外避免將面試時間定得太早。不過，面試都遲到的求職者，如果沒有特殊的說明，就可以判斷并不是我們想錄用的對象。不在討論之列。

3、求職者同時接到幾家公司的面試通知，比較之后做出取舍，你所在的公司是被淘汰的那一個。方法：HR可以在約見之前進行簡單電話面試，向求職者介紹公司優(yōu)勢和發(fā)展前景。電話面試會讓求職者感覺公司的流程比較正規(guī)、做事較嚴謹，花費幾分鐘換來求職者好感還是值得的。電話中的你也可以為公司做廣告，廣告是否成功一定程度上會影響到招聘的效率。小編想提醒的是，此環(huán)節(jié)不宜過長，五至八分鐘足夠。

4、求職者仍在職、求職意向并不強，抱著“有時間就去、去不了也無所謂”的想法。方法：HR可在電話里簡單了解求職者求職的意向，包括職位和期望薪資，從求職者的需求角度入手做功課。切記，經(jīng)過電話面試已經(jīng)確定對方?jīng)]有意向或意向不明顯，HR就不必再約面試，不如把精力放在真誠應聘的候選人那里。

招聘中的“約而不見”不是一個新鮮的話題，這種情況幾乎每天都在不同的公司上演，與其在求職者身上找毛病、發(fā)牢騷，倒不如我們HR從自身出發(fā)找原因、想辦法。

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