無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：應(yīng)屆生在校園招聘中最緊張的環(huán)節(jié)莫過于面試了，在面試時(shí)更緊張的是遇到HR開始跟你東拉西扯一些聽上去與我們面試無關(guān)的東西，在這種時(shí)候求職者往往容易不知所措。那么，當(dāng)遇到這種情況時(shí)，我們應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)呢？本期小編就將為大家科普，如何應(yīng)對(duì)HR的閑聊，感興趣的小伙伴們快來看看吧~

要知道如何應(yīng)對(duì)HR的閑聊，首先我們要能判斷出HR為什么跟你閑聊。閑聊不一定都是壞事，不一定是沒戲了才跟你東拉西扯，也可能是早早就看上你了才東拉西扯，也可能是偶然因素。但無論如何，我們都要沉著應(yīng)對(duì)。

正常的面試，無論你是否知道面試官在故意閑聊，閑聊個(gè)三兩分鐘都要趕緊回到正題上。如果面試官再次和你閑聊，你也要盡快回到正題。有過兩次后，面試官就試出了你的聚焦程度。如果你不知道回來，順著面試官思路走，你就上了面試官的當(dāng)。

面試官閑聊，通常要營(yíng)造一種放松的氣氛。但是作為被面試的人不要真的放松下來，一定要清楚明了這一段我要干什么。面試現(xiàn)場(chǎng)的每一句話，每一個(gè)動(dòng)作，神態(tài)都要圍繞面試，去實(shí)現(xiàn)面試成功的目標(biāo)。哪怕你成功后可以選擇不去，但不能讓面試官認(rèn)為你不行。

但是，做什么都要有度，面試官要跟你扯，你直接回復(fù)說這事跟面試無關(guān)，不跟面試官扯，這也不對(duì)。關(guān)鍵是度的把握。注意，當(dāng)你往回扯的時(shí)候，不要太生硬，要禮貌、平和地扯回到正題。如果太生硬扯回來，面試官則會(huì)認(rèn)為你情商不夠。當(dāng)你能夠靈活地把握這個(gè)度的時(shí)候，相信你在校園招聘中一定可以脫穎而出~

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