無憂保職場指南早報：“不少企業(yè)為了吸引求職者前來面試，慣用的方式便是變換職位名稱。其實，這些職位的性質(zhì)都是相同的，只是名稱不一樣而已?！苯?，一家醫(yī)藥公司招聘人員透露，有些中小型企業(yè)為了吸引更多的求職者來面試，根據(jù)企業(yè)自身文化的不同，設(shè)置不同職位名稱，比如客服代表、品牌推廣人員、經(jīng)理助理等。實際上，這些職位全部是業(yè)務(wù)員的包裝。當然，并不是所有企業(yè)通過這種方式進行招聘，為此，求職者在面試時應(yīng)該先分析好每個職位的性質(zhì)、具體是干什么的，再進行面試。職位一：經(jīng)理助理誤讀：經(jīng)理助理就是管理人員正解：在銷售類企業(yè)，每個職位都與銷售、業(yè)務(wù)掛鉤?！敖?jīng)理助理、總經(jīng)理助理、部門經(jīng)理助理，這些職位的性質(zhì)都一樣，只不過企業(yè)文化不同，稱呼不一樣?！闭衅笗F(xiàn)場，一家貿(mào)易類公司招聘人員透露，在銷售類公司，提倡全員銷售。而在人才市場參與招聘的企業(yè)多為銷售類企業(yè)，所以，求職者應(yīng)該清楚的是，每個職位都會和銷售、業(yè)務(wù)掛鉤。這位招聘人員介紹，該職位的設(shè)置，主要是讓求職者感覺和業(yè)務(wù)員有所區(qū)別，聽起來像是經(jīng)理級別以下的小領(lǐng)導(dǎo)，使求職者有升遷的希望。同時，經(jīng)理助理等職位所工作的內(nèi)容并非僅僅業(yè)務(wù)，在一些小公司還擔(dān)任經(jīng)理司機、起草經(jīng)理所需要的各種文件，陪同經(jīng)理與客戶吃飯、安排經(jīng)理客戶談判的行程等一切事情，相當于一個經(jīng)理助理要集銷售、文員、行政人員于一身。而在招聘會現(xiàn)場，發(fā)現(xiàn)，多數(shù)求職者并不了解這個職位的具體職能，認為經(jīng)理助理就是管理人員，從而十分青睞這個職位?！搬槍@個職位，企業(yè)很少會招聘應(yīng)屆生求職者?！闭衅笗F(xiàn)場，一家醫(yī)藥類公司招聘人員稱，企業(yè)設(shè)置這個職位，除了吸引求職者面試，還想通過職位名稱的變換，充實招聘信息，讓求職者對企業(yè)有信任感。如果招聘信息寫明全部招聘業(yè)務(wù)員，多數(shù)求職者都不會來面試。職位二：客服代表、品牌推廣人員誤讀：客服人員就是坐辦公室的正解：中小企業(yè)一般要求一個員工干三個職位的活?！翱头藛T不就是坐辦公室的嗎？”有一年超市工作經(jīng)驗的求職者李雪梅如此詢問上海諾金科生物科技有限公司的招聘人員?！安簧偾舐氄邔τ诼毼坏恼J識很模糊，他們總以大企業(yè)職位的標準來衡量?！痹摴菊衅溉藛T介紹，事實上，多數(shù)參加招聘會的企業(yè)均為中小型企業(yè)。企業(yè)為了減少成本，減少員工開支，多數(shù)情況，都是要求一個職位的員工干三個職位的活。該招聘人員稱，品牌推廣人員實際上也是產(chǎn)品推銷員，和業(yè)務(wù)員工作性質(zhì)相同。企業(yè)如此包裝，也是想招到更多的求職者，并希望從中挑選出合適的人才。他建議，求職者應(yīng)該在熟悉、了解各種職位性質(zhì)后，再進行面試。（作者：韓國華）

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