無憂保職場指南早報：俗話說，人食五谷豈能無病。對打工者來說，生了病，除了要醫(yī)療外，還要請病假休息，這就有了如何計算病假工資的問題。有些用人單位認為自己有用人權(quán)，也就有決定病假工資多少的權(quán)利，因此自己搞了一套病假工資的計算方法。比如有單位規(guī)定，一個月中有3天病假就要扣除50%的工資。不少讀者問：國家和上海市對病假工資的計算是否有統(tǒng)一的規(guī)定？單位自己對病假工資的計算是否合法合理？ ２００３年７月１日實施的《上海市企業(yè)工資支付辦法》詳細規(guī)定了病假等假期工資的支付辦法。阿華在此根據(jù)自己的理解對上述問題作一些解釋。 首先要知道病假工資扣發(fā)的工資基數(shù)——— (一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標準確定。 (二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應簽訂工資集體協(xié)議。 (三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。 按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 在確定工資基數(shù)后，還要知道計算中的分母是計薪日，而不是統(tǒng)一的２０.９２；計薪日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日。 首先，在計算病假工資時，職工工資（嚴格意義上應定義為“職工工資性收入”）為職工在正常情況下實得工資的７０％。據(jù)此，職工日工資（即“日工資性收入”）為“實得工資×７０％÷２０．９２（天）”。 其次，病假工資的計算，先按休假時間（以６個月）為標準劃分，再按職工連續(xù)工齡劃檔。具體計算方式為：職工患病休假在6個月內(nèi)的病假工資計算方法：連續(xù)工齡＜２年者：病假日工資按職工日平均工資的６０％計發(fā)；連續(xù)工齡≥２年且＜４年者，病假日工資按職工日平均工資的７０％計發(fā)；連續(xù)工齡≥４年且＜６年者，病假日工資按職工日平均工資的８０％計發(fā)；連續(xù)工齡≥６年且＜８年者，病假日工資按職工日平均工資的９０％計發(fā)；連續(xù)工齡≥８年者，病假日工資按職工日平均工資的１００％計發(fā)。 值得注意的是，連續(xù)休假期內(nèi)，若有法定節(jié)假日或休息日，應予以剔除。 職工患病休假在6個月以上的疾病救濟費計算：連續(xù)工齡＜１年者，病假期間工資按職工月工資收入的４０％計發(fā)；連續(xù)工齡≥１年且＜３年者，病假期間工資按職工月工資收入的５０％計發(fā)；連續(xù)工齡≥３年者，病假期間工資按職工月工資收入的６０％計發(fā)。 還應注意的是，患病停工６個月以上的職工，如領(lǐng)取疾病救濟費低于本企業(yè)職工月平均工資４０％者，應按４０％的標準計發(fā)，但不能高于該職工月工資。除此之外，還應同時符合上海市勞動和社會保障局滬勞保發(fā)（２０００）１４號文《關(guān)于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準的通知》的規(guī)定，“企業(yè)支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟費不得低于當年本市企業(yè)職工最低工資標準的８０％”。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515