無憂保職場指南早報：老板在天上飛，員工在地上爬！我經(jīng)常用這句話來描述老板與員工之間的這種差異。老板的“飛”指的是老板的能力、思維都很強，理念也很先進，辦法、措施也很多，但是下屬卻沒有能力去將它一一付諸現(xiàn)實，導(dǎo)致老板的戰(zhàn)略思維永遠(yuǎn)沒有辦法在企業(yè)內(nèi)部變成戰(zhàn)術(shù)實施，這就制約了企業(yè)的發(fā)展，導(dǎo)致很多老板的企業(yè)做大后往往被活活拖死、累死！那天應(yīng)邀參加一家企業(yè)的內(nèi)部工作會議，老板先對內(nèi)部工作進行了總結(jié)，對內(nèi)部問題也進行了描述，然后，請我針對這些問題做了30分鐘的演講培訓(xùn)，我剛一說完，老板就立即在當(dāng)場根據(jù)我的意見對企業(yè)各部門的工作進行了指導(dǎo)調(diào)整，其反應(yīng)速度和對人力資源專業(yè)的理解程度簡直使我瞠目結(jié)舌！要知道，這是一位50多歲，沒有讀完初中的老板，是一位管理著上千人企業(yè)的總裁??！接著，老板就向坐在下面的20多位經(jīng)理級干部一段話：我的學(xué)歷沒你們高，年紀(jì)比你們大，創(chuàng)業(yè)時也才20000塊錢，也沒有管理經(jīng)驗，現(xiàn)在請了你們這些專業(yè)人才過來，但你們卻一個個都不如我，每個部門的工作都要我來安排，每個問題都要我來處理，你們的專業(yè)體現(xiàn)在哪里？管理能力又在哪里？為何連我都不如？知道你們?yōu)楹螣o法超越我嗎？告訴你三個理由：第一，你們沒有我敬業(yè)；第二，你們不愛學(xué)習(xí)；第三，你們不愛堅持！真是一語中的、擲地有聲??！職場人士無法超越自己的老板，首先來自我們自己的敬業(yè)度不夠。幾乎所有老板都沒有休息日這個概念，幾乎所有老板遇到問題都不會抱怨，幾乎所有老板都把工作當(dāng)成事業(yè)！而作為職場人士，我們往往都會計較今天又多上班半個鐘，都在心里計算還有幾天才是禮拜天，也都把工作當(dāng)做了職業(yè)！職場人士無法超越自己的老板，還來自于我們沒有學(xué)習(xí)熱情，老板會經(jīng)常在外學(xué)習(xí)充電，會與不同行業(yè)、不同職業(yè)的人談笑聊天，但作為職場人士，我們甚至面對員工、同事都會板起臉，拒絕任何學(xué)習(xí)和改變。職場人士無法超越自己的老板。還來自于我們做事忽冷忽熱！老板經(jīng)常是能熬夜到兩三點，而我們一下班就像回家睡覺，一搞培訓(xùn)就呵欠連天，一到休息日就喝酒、打牌混一天。很多職場人士都怪老板變化太快，其實這是無能者的一種借口——老板大多是天才型人物，每天接觸新事物的機會也很多，所以他的反應(yīng)能力一定會快的多，再說，一個老板反應(yīng)要是太慢的話，企業(yè)就將失去很多機會，也就很難在市場上立足了。很多人都在抱怨企業(yè)管理混亂，但卻不知，自己可能就是混亂的根源。一個真正有經(jīng)驗、有能力的職場人士首先必須是個人才，起碼是某一方面的專才。那也就是說你在你的專業(yè)方面一定是要比老板更懂行、更優(yōu)秀才行，要超越你的老板才行。也一定會想辦法把老板的這種快速思維融入到企業(yè)內(nèi)部各項業(yè)務(wù)流程中去，運用它來指導(dǎo)企業(yè)管理實踐，從而獲得一種共同的成功。這樣你的老板才會尊重你、重視你，你在企業(yè)也才會有更多更好的機會！職場人士，請超越你的老板！只有超越了你的老板，才有機會成為老板！

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