無(wú)憂(yōu)保職場(chǎng)指南早報(bào)：正在緊鑼密鼓籌備之中的廣州留學(xué)人員交流會(huì)，尚未開(kāi)幕即已新聞不斷，其中最引人注目的莫過(guò)于本科及以下學(xué)歷的“小海歸”吃了“閉門(mén)羹”——根本不在被邀請(qǐng)之列，海歸變“海待”似乎得到了新的佐證。但是，在采訪中了解到，以留學(xué)時(shí)間、留學(xué)國(guó)別、文憑等級(jí)三條標(biāo)準(zhǔn)區(qū)分出來(lái)的不同“海歸”部落，流向和生存狀態(tài)卻有著天壤之別——　　“雙高”職位鎖定“純金海歸” 　　據(jù)了解，此次留交會(huì)已經(jīng)征集的近8000個(gè)職位，主要來(lái)自知名企業(yè)和高校。其中，教授職位占了四分之一，總監(jiān)級(jí)的技術(shù)才俊、經(jīng)管精英也異常搶手。為增強(qiáng)職位的競(jìng)爭(zhēng)力，廈門(mén)南洋學(xué)院特意為待聘院長(zhǎng)開(kāi)出了60萬(wàn)元年薪。幾乎同時(shí)，中國(guó)留學(xué)網(wǎng)也掛上了48所高校擬招3000海歸的“英雄帖”，待遇同樣誘人。但是，“雙高”職位鎖定的目標(biāo)也相當(dāng)明確：最好是上個(gè)世紀(jì)80年代初至90年代初出國(guó)留學(xué)的“80年代”?！　∽鳛椤?0年代”的一員，北京雙威留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園董事長(zhǎng)王曉功表示，只要看看留學(xué)時(shí)間、去的國(guó)家和文憑等級(jí)，海歸的含金量很容易區(qū)分。毋庸置疑，留學(xué)時(shí)間10年以上的“海歸”含金量最高?！拔覀冞@批人當(dāng)時(shí)都是千挑萬(wàn)選出來(lái)的，即使清華、北大這樣的頂尖高校，有機(jī)會(huì)公派出國(guó)的也不會(huì)超過(guò)3%，而且絕大多數(shù)在美、英等發(fā)達(dá)國(guó)家學(xué)有所成。所以，回國(guó)發(fā)展成功的比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于沒(méi)有留學(xué)經(jīng)歷和晚些時(shí)候出去的一代一點(diǎn)兒也不奇怪?！薄　∈聦?shí)也證明，總數(shù)并不多的“80年代”目前已經(jīng)冒出了一批國(guó)內(nèi)急需的領(lǐng)軍人物，比較集中的領(lǐng)域包括高校、外企和自主創(chuàng)業(yè)。清華大學(xué)經(jīng)管學(xué)院一名畢業(yè)在即的博士生表示，自己根本沒(méi)有留校任教的奢望，因?yàn)榕c那些“云游”海外十余年，具備海外知名院校教授身份的“海歸”教授相比，自己的競(jìng)爭(zhēng)力太弱，而且近年來(lái)也少有土生土長(zhǎng)的本校博士落戶(hù)清華。同時(shí)，大比例的“海歸”師資也已經(jīng)成為不少高校值得“炫耀”的資本，由“海歸”院長(zhǎng)領(lǐng)銜的北航軟件學(xué)院，三分之二以上的教授具有“海歸”身份；而在專(zhuān)門(mén)培養(yǎng)MBA、EMBA人才的長(zhǎng)江商學(xué)院，上百位專(zhuān)職、兼職教授中，沒(méi)有“海歸”身份的反而成了“稀缺”品種?！　　傲憬?jīng)驗(yàn)”難進(jìn)外企大門(mén)　　據(jù)了解，2000年幾乎是區(qū)分“海歸”就業(yè)難易的分水嶺。1998年赴英留學(xué)、現(xiàn)任威久留學(xué)咨詢(xún)公司市場(chǎng)部經(jīng)理的劉誼以其雙重身份告訴，2000年畢業(yè)時(shí)在網(wǎng)上申請(qǐng)了幾個(gè)工作，很容易就得到了OFFER，其中一份工作的起薪就是6000多元，但是由于自己不太喜歡，很隨意就放棄了。意想不到的是，短短一、兩年時(shí)間，情況就發(fā)生了逆轉(zhuǎn)?！　≈兄浅鰢?guó)留學(xué)公司總經(jīng)理王華也表示，根據(jù)中智人才庫(kù)掌握的情況，目前外企普通員工月薪在3000至4000元，中層一般在6000元左右，但可以享受到很多獎(jiǎng)勵(lì)措施，比如銷(xiāo)售提成、項(xiàng)目提成、年終分紅等，因此實(shí)際收入遠(yuǎn)比賬面上的月薪要高很多。“90年代”回國(guó)后進(jìn)入外企發(fā)展的，相當(dāng)一部分已經(jīng)成為公司的中層，無(wú)論是職位還是收入都還不錯(cuò)。但是，近兩年外企對(duì)有一定海外工作、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的“海歸”越來(lái)越感興趣，而那些從海外直接學(xué)成回國(guó)的學(xué)生，已經(jīng)很難邁進(jìn)外企的門(mén)檻?！　≌夜ぷ鞑荒苤豢亢眠\(yùn)氣　　年初才從英國(guó)學(xué)成歸來(lái)，目前在一家美資出版機(jī)構(gòu)任職的李超深有感觸地告訴，畢業(yè)后就能找到一份像他這樣的工作，在同期留英的同學(xué)中算是運(yùn)氣好的?！拔疑磉叺暮w就業(yè)情況并不樂(lè)觀，20%的人在合資企業(yè)或國(guó)企；大概30%在外企，但其中在真正意義上的外企(大型外資企業(yè))工作的也就10%。另外，還有10%的人自己創(chuàng)業(yè)，大約20%的人待業(yè)?！薄　?duì)此，北京雙威留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園董事長(zhǎng)王曉功認(rèn)為，小“海歸”是否能夠找到一份滿(mǎn)意的工作，并不全是運(yùn)氣的問(wèn)題?！昂w”就業(yè)和大學(xué)生就業(yè)的本質(zhì)是一樣的，如果沒(méi)有什么過(guò)人的本事，又都盯著“金領(lǐng)”職位，變成“海待”一點(diǎn)兒也不奇怪。但是，如果把目標(biāo)調(diào)整一下，找份2000元起薪的工作不應(yīng)該太困難。畢竟中國(guó)十幾億人口，出國(guó)留學(xué)的不足二千分之一，中國(guó)的“海歸”不是太多，而是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。(徐虹)

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂(yōu)保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515